KantorKu – Alternatif BambooHR dengan Fitur Lengkap & Harga Terjangkau

Mengelola SDM kini menjadi lebih mudah berkat kehadiran software HRIS yang dapat menyederhanakan berbagai proses administratif perusahaan. 

Salah satu HRIS global yang banyak digunakan adalah BambooHR dengan tawaran fitur lengkap, seperti manajemen data karyawan, absensi, cuti, hingga evaluasi kinerja.

Namun, kendati BambooHR cukup populer, harganya terbilang tinggi dan belum sepenuhnya mendukung kebutuhan spesifik perusahaan di Indonesia, terutama dalam perhitungan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21.

Sebab itu, banyak perusahaan mulai mencari alternatif BambooHR yang lebih sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan harga lebih terjangkau.

Di artikel ini, Anda akan menemukan ulasan lengkap fitur BambooHR, kelebihan dan kekurangannya, serta rekomendasi alternatif BambooHR yang dapat menjadi pilihan terbaik untuk mendukung kebutuhan HR bisnis Anda.

Apa Itu BambooHR?

BambooHR adalah software Human Resource Information System (HRIS) berbasis cloud yang dirancang sejak 2008 untuk membantu perusahaan mengelola proses SDM lebih efisien. 

Digunakan oleh ribuan bisnis di berbagai negara, BambooHR menawarkan fitur-fitur inti, seperti manajemen data karyawan, absensi, cuti, onboarding, hingga penilaian kinerja.

Fokus utama BambooHR adalah menyederhanakan proses administrasi HR agar tim SDM dapat fokus pada pengembangan karyawan. 

Namun, oleh karena dikembangkan di Amerika Serikat, BambooHR belum secara khusus disesuaikan dengan kebutuhan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, seperti pengelolaan BPJS, PPh 21, dan peraturan payroll lokal. 

Inilah mengapa banyak perusahaan di Indonesia mempertimbangkan alternatif HRIS lokal yang lebih relevan.

Fitur-Fitur BambooHR

Tampilan BambooHR | Sumber: People Force

BambooHR menyediakan berbagai fitur utama yang memudahkan pengelolaan SDM di perusahaan, termasuk:

1. Manajemen data karyawan: Menyimpan data pribadi dan profesional karyawan secara terpusat.
2. Absensi & cuti: Sistem otomatis untuk mengelola cuti, izin, dan kehadiran.
3. Onboarding: Proses onboarding dan training karyawan baru secara digital.
4. Performance management: Alat untuk penilaian kinerja, feedback, dan pengembangan karyawan.
5. Pelaporan & analitik: Fitur pelaporan untuk analisis data tenaga kerja.
6. Integrasi dengan software lain: Terhubung dengan berbagai tools produktivitas, seperti Slack dan Google Workspace.

Kelebihan dan Kekurangan BambooHR

Sebelum memutuskan menggunakan BambooHR, penting untuk memahami apa saja kelebihan dan kekurangan dari platform ini. 

Meski dikenal sebagai salah satu HRIS populer secara global, BambooHR tentu memiliki sisi positif maupun keterbatasan, terutama jika digunakan di konteks bisnis/perusahaan di Indonesia. 

Berikut kelebihan dan kekurangan BambooHR:

Kelebihan BambooHR

• Tampilan user-friendly: Mudah digunakan bahkan oleh HR sekalipun dengan pengalaman terbatas.
• Fitur lengkap untuk HR: Onboarding, absensi, cuti, dan penilaian kinerja terintegrasi.
• Integrasi dengan berbagai tools: Dapat dihubungkan dengan aplikasi lain, seperti Google Workspace dan Slack.
• Sentralisasi data karyawan: Semua data karyawan dapat diakses dalam satu platform, membuat administrasi lebih efisien, akurat, dan mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik.
• Tersedia versi mobile: Aplikasi mobile memungkinkan HR dan karyawan mengakses data kapan saja dan di mana saja, meningkatkan fleksibilitas dalam pengelolaan HR.

Kekurangan BambooHR

• Harga lebih tinggi: Biaya langganan relatif mahal untuk bisnis kecil atau startup.
• Sulit untuk melakukan kustomisasi: BambooHR terbatas dalam hal kustomisasi, yang dapat menyulitkan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan spesifik.
• Sistem yang hanya berbasis cloud: Ketergantungan pada koneksi internet dapat menjadi masalah, terutama di daerah dengan infrastruktur yang kurang stabil.
• Layanan pelanggan yang terbatas: Layanan pelanggan hanya tersedia melalui email, yang sering kali memerlukan waktu respons yang lama, menghambat penyelesaian krisis dengan cepat.

Alternatif BambooHR dengan Fitur yang Lebih Lengkap

Kendati BambooHR menawarkan sejumlah fitur andalan HR, HRIS ini belum sepenuhnya mendukung kebutuhan lokal, mulai dari regulasi pajak hingga fleksibilitas pengelolaan tenaga kerja. 

Dalam hal ini, KantorKu by Dealls dapat menjadi solusi tepat. Sebagai platform HRIS buatan Indonesia, KantorKu menghadirkan sistem manajemen SDM end-to-end yang disesuaikan dengan aturan dan praktik ketenagakerjaan di Indonesia. 

Berikut fitur-fitur unggulan KantorKu:

• Smart hiring system: Sederhanakan proses rekrutmen dengan integrasi LinkedIn, filter kandidat otomatis, komunikasi instan via WhatsApp, notifikasi status lamaran real-time, dan pengiriman tes awal secara digital.
• Manajemen data karyawan: Semua informasi karyawan tersimpan rapi dan aman, mulai dari riwayat kerja, promosi jabatan, hingga status kontrak. Semua dikelola dengan standar keamanan data bersertifikasi ISO 27001.
• Gaji & payroll otomatis: Hitung payroll secara otomatis, kirim slip gaji digital, serta urus pelaporan BPJS dan PPh 21 tanpa repot. Pencairan gaji jadi cepat, akurat, dan sesuai regulasi.
• Pengelolaan target & kinerja: Tetapkan target tim dan individu, pantau pencapaian secara langsung, dan dapatkan pengingat otomatis agar semua progres tetap on track.
• Analitik SDM berbasis data: Akses berbagai metrik penting, seperti kehadiran, penggajian, performa, hingga tingkat retensi, melalui dashboard interaktif yang mudah dipahami.
• Struktur organisasi & akses karyawan: Bangun struktur organisasi yang rapi, atur hak akses berdasarkan level, kelola alur persetujuan, dan sediakan portal mandiri untuk karyawan dan pengumuman internal.
• Jadwal kerja & kehadiran digital: Atur jam kerja fleksibel, absensi melalui GPS, selfie, atau fingerprint, serta pantau data kehadiran, cuti, dan lembur secara real-time dalam satu sistem.
• Manajemen biaya & reimburse: Buat kebijakan klaim yang transparan, izinkan karyawan mengajukan pengeluaran secara mandiri, dan pantau realisasi anggaran secara langsung.
• Evaluasi kinerja 360 derajat: Lakukan penilaian menyeluruh dari atasan, rekan kerja, hingga bawahan. Lengkap dengan tools, seperti matriks 9-box untuk pengembangan karier yang lebih terarah.

Kemudian, dari segi biaya, harga BambooHR berkisar Rp180.000 sampai Rp330.000 per karyawan per bulan (sekitar $12 sampai $22).

Seiring dengan bertambahnya jumlah karyawan, biaya per karyawan akan lebih rendah. Untuk perusahaan dengan 200 karyawan, harga BambooHR berkisar Rp187.500.000 hingga Rp370.500.000 (sekitar $12.500 hingga $24.700).

Sebagai alternatif, KantorKu menawarkan harga yang lebih terjangkau, mulai dari Rp10.000 per karyawan untuk paket Starter, sudah mencakup berbagai fitur penting, seperti pengelolaan struktur organisasi multi-level, employee self-service, dan kontrol akses yang aman.

Siap Beralih ke HRIS yang Lebih Lengkap dan Efisien? Demo Gratis KantorKu!

Memilih sistem HRIS yang tepat adalah langkah penting untuk meningkatkan efisiensi operasional dan pengelolaan SDM di perusahaan Anda.

Jika Anda merasa BambooHR tidak sepenuhnya memenuhi kebutuhan bisnis Anda, KantorKu by Dealls bisa menjadi solusi yang lebih praktis, modern, dan terjangkau.

Dengan HRIS KantorKu, Anda dapat mengotomatisasi berbagai proses HR dalam satu sistem terintegrasi, mulai dari pengelolaan data karyawan, absensi, pengajuan cuti, hingga perhitungan payroll.

Fitur unggulan KantorKu meliputi:

• Attendance management: Memantau dan mengelola absensi karyawan secara otomatis.
• Software payroll: Penghitungan gaji yang cepat dan akurat.
• Performance review: Evaluasi kinerja yang memudahkan feedback dan pengembangan.
• Database karyawan: Data karyawan yang terorganisir dengan baik dalam satu sistem.
• Employee self service: Karyawan dapat mengakses data dan mengajukan permintaan secara mandiri.
• Reimbursement: Proses klaim dan penggantian biaya yang cepat dan transparan.

Tertarik mencoba? Hubungi tim KantorKu melalui WhatsApp untuk mendapatkan demo gratis. Tim KantorKu akan merespons dalam waktu kurang dari 30 menit!