15 Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Favorit Perusahaan di Tahun 2025

Aplikasi penilaian kinerja pegawai adalah sistem digital yang memfasilitasi proses evaluasi staf secara terstruktur, mulai dari penetapan target, pengukuran capaian, hingga umpan balik dan pengembangan.

Berbeda dengan cara manual yang rentan human error, jeda waktu lama, dan data terpisah-pisah, aplikasi penilaian kinerja karyawan menawarkan otomatisasi, data real time, dan analitik yang akurat sebagai keunggulan utama.

Di era sekarang, banyak perusahaan merasa resah karena evaluasi kinerja masih dilakukan dengan spreadsheet atau formulir kertas. Misalnya, ketika pimpinan kesulitan mengakses data karyawan secara cepat, karyawan merasa kurang transparan mengenai target dan hasil, dan HR pun kewalahan memproses laporan.

Sebagai contoh, survei yang dikutip dari Deel, menunjukkan bahwa sekitar 51% organisasi telah menggunakan modul manajemen kinerja yang terintegrasi dalam HRMS/HRIS mereka.

Lantas, apakah Anda sudah bersedia untuk segera mengintegrasikan sistem administrasi dari manual menjadi otomatis dengan HRIS?

Jika iya, maka simak pembahasan di bawah ini secara lebih mendalam. Berikut ini aja kami sajikan pilihan aplikasi penilaian kinerja pegawai yang sering digunakan oleh perusahaan besar, untuk mempermudah proses administrasi karyawan menjadi lebih transparan dan otomatis.

Untuk memastikan bahwa setiap manajer dan karyawan memiliki pemahaman yang jelas tentang harapan dan target mereka, serta untuk mendukung pengembangan karier yang terstruktur, aplikasi HRIS hadir sebagai solusi.

Berikut adalah 15 aplikasi penilaian kinerja pegawai yang menawarkan modul penilaian kinerja, dari yang paling komprehensif hingga yang fokus pada kepatuhan lokal.

1. KantorKu HRIS

KantorKu HRIS adalah aplikasi penilaian kinerja pegawai yang sudah all-in-one, artinya aplikasi KantorKu HRIS telah dirancang untuk mempermudah pengelolaan manajemen HR di perusahaan Anda secara menyeluruh.

Sebut saja pengelolaan seperti data absensi, cuti, lembur, payroll, reimbursement, hingga penilaian kinerja karyawan otomatis dalam satu dashboard terpusat, semuanya dapat dilakukan dengan mudah oleh KantorKu HRIS.

Fitur Utama KantorKu HRIS:

• Aplikasi Penilaian KPI dan OKR: Memudahkan HR mengelola, mengatur, dan memantau KPI dan OKR karyawan secara otomatis.
• 360 Review: Fitur untuk melakukan penilaian kinerja karyawan secara menyeluruh dan objektif dari berbagai pihak.
• Real Time Feedback: Memungkinkan karyawan untuk memberikan dan meminta feedback kapan saja, di mana saja.

• 9-Box Matrix: Fitur evaluasi untuk mengidentifikasi kinerja karyawan saat ini dan potensi di masa depan.
• Terintegrasi dalam Satu Dashboard: Kehadiran, cuti, dan lembur terintegrasi otomatis dengan payroll dan penilaian kinerja.

Besaran Tarif:

KantorKu HRIS menawarkan jaminan harga termurah, mulai dari Rp4.900/karyawan/bulan tanpa ada biaya tersembunyi.

Dalam hal ini, Anda dapat langsung menghubungi tim sales untuk berkonsultasi dan mendapatkan penawaran harga terbaik yang disesuaikan dengan paket dan kebutuhan spesifik jumlah karyawan Anda.

Baca Juga: 10 Aplikasi Performance Appraisal Terbaik untuk KPI & OKR

2. Workday

Workday adalah penyedia solusi Human Capital Management (HCM) berbasis cloud kelas enterprise terkemuka. Aplikasi ini dirancang untuk perusahaan besar global yang membutuhkan manajemen SDM yang sangat canggih, terintegrasi dengan solusi keuangan dan perencanaan.

Fitur Utama Workday:

• SMART Goal Management: Penetapan dan pelacakan tujuan yang selaras dengan strategi perusahaan menggunakan prinsip SMART.
• Continuous Feedback & Check-ins: Fasilitas bagi manajer dan karyawan untuk berdiskusi rutin mengenai progres dan pengembangan.
• Talent Analytics & 9-Box Matrix: Analitik visual untuk mengidentifikasi potensi dan menilai kesiapan karier karyawan.
• Automated Performance Review: Template penilaian kinerja yang dapat dikustomisasi.

Besaran Tarif:

Biaya lisensi Workday umumnya berkisar antara $100 hingga $200 per karyawan per tahun (PEMP), atau sekitar Rp1.500.000 hingga Rp3.000.000 per karyawan per tahun (Asumsi kurs $1 = Rp15.000).

3. Zoho People

Zoho People adalah bagian dari ekosistem Zoho Suite, menawarkan aplikasi kinerja karyawan dan HRMS komprehensif berbasis cloud. Keunikannya adalah integrasi yang mulus dengan aplikasi Zoho lainnya dan fitur HR yang kaya, mengelola seluruh siklus hidup karyawan.

Fitur Utama Zoho People:

• Goal & KPI Management: Penetapan dan pelacakan tujuan kinerja individu maupun tim.
• Performance Appraisal Cycle: Otomatisasi siklus penilaian tahunan atau periodik.
• 360-Degree Feedback: Pengumpulan umpan balik dari atasan, rekan sejawat, dan bawahan.
• Employee Development Plan: Rencana pengembangan berbasis hasil evaluasi.

Besaran Tarif:

Kisaran biaya berlangganan untuk Zoho People biasanya berkisar antara $3 hingga $10 per pengguna per bulan, atau sekitar Rp45.000 hingga Rp150.000 per pengguna per bulan (Asumsi kurs $1 = Rp 15.000).

4. Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud adalah platform manajemen sumber daya manusia berbasis cloud yang menyediakan solusi lengkap, didukung oleh teknologi AI/ML untuk prediksi dan rekomendasi SDM. Sistem ini membantu perusahaan menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis.

Fitur Utama Oracle HCM Cloud:

• Manajemen Kinerja: Penilaian berbasis tujuan, feedback berkelanjutan, dan coaching.
• Analitik SDM: Pelaporan real-time dan insight berbasis data untuk mendukung keputusan strategis HR.
• Workforce Planning: Perencanaan tenaga kerja yang selaras dengan kebutuhan dan strategi organisasi.
• Payroll & Tunjangan: Penggajian otomatis sesuai regulasi lokal.

Besaran Tarif:

Estimasi harga langganan bulanan per karyawan berkisar antara $10 hingga $25 per pengguna per bulan untuk modul HCM standar, atau sekitar Rp150.000 hingga Rp375.000 per pengguna per bulan.

5. Gadjian

Gadjian adalah aplikasi HR dan payroll berbasis cloud yang dirancang untuk bisnis di Indonesia. Platform ini berfokus pada kemudahan penggunaan dan kepatuhan terhadap regulasi lokal (PPh 21 dan BPJS) yang tinggi, sangat ideal untuk UKM di Indonesia.

Fitur Utama Gadjian:

• Payroll Otomatis: Perhitungan gaji, lembur, tunjangan, dan potongan secara otomatis sesuai regulasi PPh 21 dan BPJS.
• Manajemen Cuti & Absensi: Pengajuan dan persetujuan cuti online, absensi berbasis web atau mobile.
• Data Karyawan Terpusat: Penyimpanan data karyawan, kontrak kerja, dan dokumen HR yang aman.
• Slip Gaji Online: Karyawan dapat mengakses slip gaji mereka secara mandiri.

Besaran Tarif:

Harga yang ditawarkan Gadjian dimulai dari sekitar Rp20.000 per unit. Harga umum HRIS Indonesia biasanya berkisar antara Rp10.000–Rp30.000 per karyawan per bulan tergantung modul.

6. SAP Success Factors

SAP SuccessFactors adalah solusi manajemen kinerja berbasis cloud yang mengintegrasikan AI (Joule Copilot) untuk membantu perusahaan mengelola penilaian karyawan, pengelolaan goal, dan feedback real-time. Platform ini berfokus pada Human Experience Management (HXM).

Fitur Utama SAP Success Factors:

• AI-enabled Goal Management: Pembuatan dan pelacakan SMART Goals serta OKRs yang selaras dengan strategi organisasi.
• Continuous Performance Management: Coaching dan feedback real-time menggunakan AI Copilot.
• Penilaian Kinerja Berbasis Skills: Penilaian 360-degree review dan kalibrasi.
• Talent Analytics: Dashboard untuk pengukuran performa, identifikasi potensi, dan perencanaan suksesi.

Besaran Tarif:

Harga SAP SuccessFactors sering kali ditawarkan sebesar $8 per pengguna per bulan, atau sekitar Rp120.000 per pengguna per bulan.

7. HR Easily

HReasily adalah aplikasi kinerja karyawan berbasis cloud yang menawarkan solusi HR dan penggajian untuk bisnis di Asia, termasuk Indonesia. Keunggulannya adalah kemudahan penggunaan dan dukungan multi-negara, berfokus pada penyederhanaan proses HR.

Fitur Utama HR Easily:

• Payroll & PPh 21 Otomatis: Perhitungan gaji, pajak, dan iuran BPJS yang akurat dan otomatis.
• Manajemen Absensi Online: Pencatatan kehadiran via web atau mobile dengan GPS.
• Pengelolaan Cuti: Pengajuan dan persetujuan cuti secara digital.
• Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses slip gaji, mengajukan cuti, dan melihat data pribadi.

Besaran Tarif:

Biaya dasar rendah, mulai dari sekitar Rp10.000 per karyawan per bulan. Modul tambahan dikenakan biaya ($1.30 hingga $3.90), atau sekitar Rp19.500 hingga Rp58.500 per modul tambahan.

8. Bobobox HR

Bobobox HR adalah aplikasi kinerja karyawan yang dikembangkan secara internal oleh Bobobox untuk manajemen SDM mereka sendiri.

Aplikasi ini adalah contoh solusi kustom yang dibuat untuk memenuhi kebutuhan operasional dan budaya perusahaan yang sangat spesifik. Sebagai solusi internal, tidak ada informasi harga dan fitur yang detail karena tidak dijual secara komersial.

Fitur Utama:

• Absensi Karyawan: Sistem pencatatan kehadiran untuk seluruh karyawan Bobobox. Keuntungan: Data presensi lebih akurat dan mudah dipantau.
• Pengajuan Cuti & Izin: Proses pengajuan cuti/izin dilakukan secara digital dan otomatis. Keuntungan: Administrasi lebih cepat dan praktis.
• Manajemen Penggajian Dasar: Fitur sederhana untuk membantu menghitung gaji internal. Keuntungan: Mempercepat proses payroll dasar.
• Database Karyawan: Penyimpanan informasi karyawan dalam satu sistem terpusat. Keuntungan: Akses data lebih rapi dan terorganisir.
• Pengumuman & Informasi Internal: Sarana komunikasi resmi di lingkungan perusahaan. Keuntungan: Informasi tersampaikan merata ke seluruh tim.

9. JPayroll

JPayroll adalah solusi HRIS yang sering dipilih karena kemampuan kustomisasinya yang tinggi pada modul payroll. Meskipun fokus utama pada penggajian, mereka juga menyediakan fitur HRIS lengkap, termasuk modul penilaian kinerja yang dapat diintegrasikan.

Fitur Utama JPayroll:

• Perhitungan Payroll Fleksibel: Menghitung gaji, tunjangan, insentif, dan pajak yang sangat fleksibel.
• Manajemen Absensi & Waktu Kerja: Pelacakan kehadiran dan jadwal kerja yang kompleks.
• Modul Penilaian Kinerja: Pengaturan target, review kinerja, dan integrasi dengan kompensasi.
• Kepatuhan Lokal: Disesuaikan dengan regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan Indonesia.

Besaran Tarif:

Karena tingkat kustomisasi yang tinggi, harga JPayroll biasanya didasarkan pada paket modul dan kompleksitas implementasi. Anda perlu menghubungi tim sales untuk mendapatkan penawaran yang disesuaikan.

10. ESS HRMS

ESS HRMS adalah arsitektur sistem yang menempatkan karyawan sebagai pengguna aktif. Sistem ini fokus pada pemberdayaan karyawan untuk mengelola informasi HR mereka sendiri, termasuk proses penilaian kinerja, dan biasanya merupakan bagian dari solusi HRIS yang lebih besar.

Fitur Utama ESS HRMS:

• Self-Assessment: Karyawan mengisi dan mengajukan penilaian kinerja diri mereka sendiri.
• Akses Data Mandiri: Karyawan dapat melihat slip gaji, data personal, dan status cuti.
• Workflow Otomatis: Pengajuan dan persetujuan review kinerja, cuti, dan lembur secara digital.
• Monitoring Target: Karyawan dapat melacak progres target dan KPI yang ditetapkan.

Besaran Tarif:

ESS adalah modul, sehingga harganya akan masuk dalam total biaya langganan HRIS vendor tertentu. Kisaran harga HRIS yang menyertakan ESS biasanya Rp10.000–Rp50.000 per karyawan per bulan di Indonesia.

11. HRMLabs

HRMLabs menawarkan solusi HRIS yang komprehensif, dikenal dengan modul manajemen talenta yang kuat. Platform ini menargetkan perusahaan menengah ke atas yang membutuhkan sistem terstruktur untuk mengelola seluruh siklus SDM, dari rekrutmen hingga penilaian dan pengembangan.

Fitur Utama HRMLabs:

• Talent Management Suite: Modul lengkap untuk rekrutmen, onboarding, penilaian, dan pengembangan.
• Performance Appraisal: Penilaian kinerja berbasis kompetensi dan tujuan.
• Learning & Development (L&D): Mengelola program pelatihan dan peningkatan skill.
• Integrasi Penuh: Seluruh modul HRIS terintegrasi dalam satu platform.

Besaran Tarif:

HRMLabs sering menargetkan pasar menengah ke atas, sehingga harga cenderung lebih tinggi dan bersifat konsultatif, tergantung pada modul yang dipilih dan jumlah karyawan.

12. Jatis Mobile HRIS

Jatis Mobile HRIS adalah aplikasi manajemen kinerja karyawan yang menawarkan solusi HRIS kustomisasi dan terintegrasi, terutama untuk perusahaan besar (enterprise) di Indonesia dengan kebutuhan HR yang kompleks dan spesifik. Keunikannya terletak pada kemampuan kustomisasi yang tinggi.

Fitur Utama Jatis Mobile HRIS:

• Manajemen Kinerja & Penilaian Kustom: Fitur OKR, penilaian 360 derajat, dan pengembangan karir yang sangat fleksibel.
• Manajemen Payroll & Kompensasi: Perhitungan gaji, tunjangan, insentif, dan pajak yang dapat dikustomisasi secara mendalam.
• Manajemen Pelatihan & Pengembangan: Pengelolaan program pelatihan, sertifikasi, dan evaluasi yang terstruktur.
• Analytics & Reporting Kustom: Laporan HR yang mendalam sesuai permintaan.

Besaran Tarif:

Harga Jatis Mobile HRIS sepenuhnya didasarkan pada kustomisasi dan modul yang dipilih, menargetkan skala enterprise. Perlu negosiasi langsung dengan tim sales.

13. Greatday HR

GreatDay HR adalah aplikasi kinerja karyawan berbasis mobile-first yang menawarkan solusi HRIS komprehensif.

Aplikasi ini dirancang untuk memudahkan akses dan pengelolaan HR bagi karyawan dan manajemen melalui perangkat seluler, menjadikannya ideal untuk perusahaan dengan banyak karyawan lapangan.

Fitur Utama Greatday HR:

• Absensi Mobile & GPS: Pencatatan kehadiran via smartphone dengan fitur geolokasi dan biometrik.
• Manajemen Kinerja Mobile: Penilaian karyawan, pengaturan target, dan pelacakan progres yang dapat diakses dari ponsel.
• Penggajian Otomatis: Perhitungan gaji, PPh 21, BPJS secara otomatis.
• Employee Self-Service (ESS) Mobile: Karyawan mengajukan cuti, lembur, dan mengakses slip gaji dari ponsel.

Besaran Tarif:

Harga di Indonesia pernah dikutip sekitar Rp 10.000 hingga Rp 30.000 per karyawan per bulan, tergantung paket yang diambil dan jumlah user.

14. Linov HR

LinovHR merupakan solusi Human Resource Information System (HRIS) berbasis cloud yang dikembangkan di Indonesia untuk mengelola seluruh siklus SDM. Platform ini memberikan pendekatan terpadu bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi dan konsistensi operasional HR.

Fitur Utama Linov HR:

• Performance Management: Menetapkan KPI, melakukan evaluasi kinerja, serta memberikan feedback secara digital.
• Payroll & Tax Automation: Menghitung gaji, tunjangan, potongan, serta pajak (PPh 21) secara otomatis sesuai regulasi Indonesia.
• Learning & Development: Memfasilitasi pelatihan dan peningkatan kompetensi karyawan.
• Absensi & Cuti Online: Mencatat kehadiran, lembur, dan cuti dengan sistem berbasis web dan mobile.

Besaran Tarif:

LinovHR menawarkan paket berbayar yang spesifik, dengan kisaran harga mulai dari Rp4.900 hingga Rp11.900 per karyawan per bulan. Harga ini spesifik untuk layanan payroll outsourcing, harga modul HRIS mungkin berbeda atau terpisah.

15. Bamboo HR

Bamboo HR adalah aplikasi penilaian kinerja pegawai yang sangat populer dan berfokus pada pengalaman karyawan. Platform ini menargetkan UKM hingga perusahaan menengah dan dikenal dengan antarmuka yang sangat bersih dan mudah digunakan (user-friendly).

Fitur Utama Bamboo HR:

• Performance Management: Fitur untuk menetapkan tujuan, melakukan self-assessment, dan peer review.
• Employee Onboarding & Offboarding: Proses orientasi dan pemutusan hubungan kerja yang terstruktur dan otomatis.
• Applicant Tracking System (ATS): Modul rekrutmen yang terintegrasi.
• Data & Pelaporan SDM: Laporan yang mudah dibuat dan intuitif.

Besaran Tarif:

Bamboo HR menawarkan dua tingkatan harga, Essentials dan Advantage, yang ditawarkan melalui kutipan langsung. Kisaran harga globalnya sekitar $4.95 hingga $8.25 per karyawan per bulan, atau sekitar Rp74.250 hingga Rp123.750 per karyawan per bulan.

Baca Juga: Panduan Penilaian Kinerja: Metode, Contoh, & 4 Caranya

Optimalkan Proses HR Anda, Beralih ke KantorKu HRIS Sekarang!

Sebagai profesional HR atau pemimpin bisnis, fokus utama Anda harusnya adalah pengembangan talenta dan strategi perusahaan, bukan terperangkap dalam administrasi yang rumit.

Jika Anda mencari solusi yang tidak hanya mengotomatisasi penilaian kinerja tetapi juga terintegrasi penuh dengan absensi, cuti, dan payroll, maka KantorKu HRIS adalah jawabannya.

Kami dipercaya oleh 5.000+ Perusahaan Ternama Indonesia dari berbagai sektor, didukung legalitas keamanan yang terjamin (ISO 27001), dan menawarkan dukungan pelanggan yang personal.

Mulai Penilaian Kinerja yang Lebih Objektif
Pakai KantorKu Hari Ini!

Sumber:

Deel. 21 Top HR Automation Statistics and Trends in 2025.