20 Contoh Job Vacancy yang Efektif Menarik Kandidat (HR, Marketing, Socmed)

Job vacancy itu apa? Job vacancy atau lowongan kerja adalah yaitu iklan atau pengumuman resmi dari perusahaan untuk mengundang kandidat melamar posisi tertentu.

Lowongan kerja merupakan “wajah” pertama perusahaan di mata calon kandidat, sehingga kualitas iklannya sangat menentukan ketertarikan talenta berkualitas. 

Sayangnya, banyak perusahaan gagal menarik kandidat potensial karena informasi yang disampaikan dalam job vacancy kurang jelas atau membosankan. 

Oleh karena itu, membuat job vacancy yang menarik dan informatif menjadi langkah awal yang krusial. 

Artikel ini akan mengajak Anda memahami isi lowongan yang efektif hingga contoh job vacancy yang mampu menarik kandidat terbaik.

Struktur Penting dalam Sebuah Job Vacancy

Membuat job vacancy atau iklan lowongan kerja bukan sekadar menulis informasi posisi. Jika asal-asalan, lowongan bisa membuat kandidat berkualitas enggan melamar, atau sebaliknya justru menarik kandidat yang kurang sesuai. 

Untuk itu, penting memahami “job vacancy isinya apa saja?” sebelum menyusunnya. Mari bahas struktur job vacancy yang harus ada:

1. Nama Posisi 

Penulisan nama posisi yang dibutuhkan harus singkat, jelas, dan mudah dipahami calon kandidat. 

Hindari istilah unik atau kreatif yang hanya dipahami internal perusahaan, karena bisa membingungkan pencari kerja.

Job title yang umum memudahkan kandidat menemukan lowongan Anda saat mencari posisi di job portal, sekaligus meningkatkan relevansi pencarian di Google Jobs.

Contoh:

❌ Marketing Rockstar

✔️ Digital Marketing Staff 

2. Ringkasan tentang Budaya Perusahaan

Bagian ini menjelaskan siapa perusahaan Anda, visi-misi, dan budaya kerja. Profil singkat ini membangun citra profesional dan meningkatkan minat kandidat berkualitas.

Pasalnya, saat ini kandidat tidak hanya mencari gaji, tetapi juga ingin tahu apakah budaya perusahaan sesuai dengan nilai dan gaya hidup mereka. 

Contoh:

❌ Perusahaan kami bergerak di bidang FMCG.

✔️ PT Sukses Mandiri adalah perusahaan FMCG yang mengutamakan inovasi, lingkungan kerja inklusif, dan program pengembangan karyawan secara berkelanjutan.

3. Tanggung Jawab Utama (Job Description)

Tuliskan tanggung jawab inti yang harus dijalankan kandidat, fokus pada poin yang relevan. Hindari menulis semua detail pekerjaan karena bisa membuat lowongan terlalu panjang.

Gunakan bullet list agar deskripsi lebih mudah dipahami kandidat dan mereka bisa menilai kesesuaian kemampuan mereka dengan posisi yang ditawarkan.

Contoh:

❌ Mengelola media sosial, membuat laporan mingguan, berinteraksi dengan klien, membantu tim sales, melakukan riset pasar, dsb.
✔️ 

• Bertanggung jawab mengelola kampanye media sosial.
• Membuat konten kreatif.
• Menganalisis performa kampanye untuk meningkatkan engagement.

4. Kualifikasi, Keahlian, dan Pengalaman

Cantumkan kualifikasi minimal dan keahlian yang dibutuhkan, dan pengalaman yang relevan. Bagian ini juga bisa ditulis dalam bentuk bullet list agar mudah dipahami.

Bedakan antara persyaratan wajib dan nilai tambah. Kualifikasi yang jelas menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat sejak awal.

Contoh:

❌ Harus bisa komputer dan komunikasi yang baik.
✔️

• Minimal lulusan S1 Marketing/Komunikasi
• Memiliki pengalaman 1-2 tahun di digital marketing
• Mahir menggunakan Google Ads dan Facebook Ads
• Pengalaman dengan SEO dan content marketing (Nilai tambah)

5. Rincian Benefits

Cara membuat job vacancy berikutnya yaitu menjelaskan keuntungan dan fasilitas yang diterima karyawan, baik finansial maupun non-finansial. 

Menampilkan benefit secara spesifik membantu kandidat menilai nilai total dari pekerjaan yang ditawarkan. Ini bisa menjadi pembeda dari perusahaan lain dan meningkatkan daya tarik lowongan.

Contoh:

❌ Gaji menarik dan bonus.

✔️ Gaji kompetitif, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, fleksibilitas jam kerja, work from home 2 hari/minggu, dan program pelatihan profesional.

6. CTA ke Cara Melamar

Akhiri dengan panduan jelas tentang cara melamar. Sertakan link, email, atau nomor WhatsApp yang bisa langsung dihubungi. CTA yang jelas meningkatkan kemungkinan kandidat berkualitas benar-benar melamar.

Contoh:

❌ Kirim CV Anda.

✔️ Kirim CV dan portofolio Anda melalui [email protected] atau klik tombol Apply di portal kami. Lamaran diterima paling lambat 15 Januari 2026.

Kumpulan Contoh Job Vacancy Berdasarkan Posisi

Jika Anda masih bingung seperti apa job vacancy yang efektif menarik kandidat berkualitas, tidak perlu khawatir. 

Berikut disajikan kumpulan contoh job vacancy accounting, designer, guru dan lain sebagainya yang bisa dijadikan referensi:

1. Contoh Job Vacancy dalam Bahasa Inggris

Digital Marketing Specialist

Jakarta Selatan – Hybrid

IDR 8–12 juta/bulan

Urgent Hiring – PT E-Shop Indonesia

We are looking for a talented Digital Marketing Specialist to join our fast-growing e-commerce company. 

Job description:

• Mengelola kampanye media sosial dan email marketing
• Membuat konten iklan berbayar (Google Ads, Facebook Ads)
• Menganalisis performa kampanye untuk optimisasi

Requirement:

• S1 Marketing atau bidang terkait
• Minimal 2 tahun pengalaman digital marketing
• Menguasai Google Ads, Facebook Ads, SEO

Benefit: BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, flesible working hour and annual bonus

How to Apply: Send your CV to [email protected] or WhatsApp +62 812-3456-7890

Baca Juga: 6 Cara Membuat Lowongan Kerja Bahasa Inggris [+Struktur, Tips, & Contoh Iklan] 

2. Contoh Job Vacancy Software Engineer

Contoh Job Vacancy Software Engineer | Sumber: PT ProcurA

3. Contoh Job Vacancy Product Designer

Product Designer
Jakarta – Hybrid
IDR 10–14 juta/bulan
Immediate Hiring – Startup Tech Indonesia

Startup Tech Indonesia mencari Product Designer berpengalaman untuk mendesain antarmuka web dan mobile yang intuitif.

Tugas dan tanggung jawab:

• Mendesain UI/UX web & mobile
• Melakukan riset pengguna dan pengujian prototipe
• Berkolaborasi dengan product manager & developer

Syarat:

• S1 Desain, HCI, atau bidang terkait
• Berpengalaman dengan Figma, Sketch, atau Adobe XD
• Memiliki portfolio UI/UX yang solid

Benefit: Asuransi kesehatan & BPJS, jam kerja fleksibel & opsi remote, budget pengembangan diri

Kirim CV dan portfolio Anda ke www.startuptech.co.id/careers sebelum 20 Januari 2026.

4. Contoh Job Vacancy Recruitment

Contoh Job Vacancy Recruitment | Sumber: Astra

5. Contoh Job Vacancy UI/UX Designer

UI/UX Designer
Jakarta – Onsite
IDR 7–11 juta/bulan
Urgent Hiring – PT Kreatif Digital

We are looking for a skilled UI/UX Designer to create intuitive and engaging interfaces for web and mobile applications.

Job description:

• Mendesain wireframe, mockup, dan prototype untuk aplikasi digital
• Berkolaborasi dengan tim developer dan product manager untuk memastikan UX optimal
• Menguji desain dengan pengguna dan mengimplementasikan feedback

Requirement:

• S1 Desain, IT, atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 2 tahun di UI/UX Design
• Menguasai Figma, Adobe XD, dan prinsip desain responsi

Benefit: BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, jam kerja fleksibel, workshop desain

Kirim CV dan portfolio ke [email protected] sebelum 10 Februari 2026

6. Contoh Job Vacancy Accounting

Accounting Staff
Surabaya – Onsite
IDR 5–8 juta/bulan
Urgent Hiring – PT Indo Manufacture

PT Indo Manufacture mencari Accounting Staff untuk menangani laporan keuangan dan pajak.

Tugas dan tanggung jawab:

• Mengelola akun hutang & piutang
• Menyiapkan laporan keuangan bulanan
• Membantu proses audit dan pelaporan pajak

Syarat:

• D3/S1 Akuntansi / Keuangan
• Pengalaman 1–3 tahun
• Familiar dengan software akuntansi (MYOB, Zahir)

Benefit: BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, bonus kinerja, cuti tahunan & acara perusahaan
Kirim CV lengkap Anda ke [email protected] sebelum 12 Januari 2026.

7. Contoh Job Vacancy Web Designer

Contoh Job Vacancy Web Designer | Sumber: Tebar Digital

8. Contoh Job Vacancy Graphic Designer

Graphic Designer

Bandung – Onsite

IDR 6–9 juta/bulan

Dibutuhkan Segera – PT Kreatif Studio

PT Kreatif Studio mencari Graphic Designer kreatif untuk mendesain materi digital dan cetak.

Tugas dan tanggung jawab:

• Membuat desain untuk media sosial, website, dan materi promosi
• Berkolaborasi dengan tim marketing untuk kebutuhan visual kampanye

Syarat:

• D3/S1 Desain atau bidang terkait
• Menguasai Adobe Creative Suite
• Memiliki portfolio yang kuat

Benefit: BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, jam kerja fleksibel, acara perusahaan & team outing

Kirim CV dan portfolio Anda melalui email [email protected] sebelum 15 Januari 2026.

9. Contoh Job Vacancy Graphic Designer

Contoh Job Vacancy Graphic Designer | Sumber: Ayudia Advertising

10. Contoh Job Vacancy Programmer

Programmer
Bandung – Hybrid
IDR 6–10 juta/bulan
Dibutuhkan Segera – PT Solusi Teknologi

PT Solusi Teknologi mencari Programmer berpengalaman untuk mengembangkan aplikasi internal dan sistem klien.

Job description:

• Menulis kode untuk aplikasi web dan desktop
• Memperbaiki bug dan mengoptimalkan performa sistem
• Berkolaborasi dengan tim developer dan QA

Requirement:

• S1 Teknik Informatika atau bidang terkait
• Minimal 2 tahun pengalaman programming
• Menguasai Python, Java, atau PHP

Benefit: BPJS, bonus tahunan, fleksibilitas jam kerja

Kirim CV ke [email protected] atau WhatsApp +62 811-2345-6789

11. Contoh Job Vacancy Front-End Developer

Front-End Developer
Surabaya – Remote
IDR 7–12 juta/bulan
Urgent Hiring – PT Digital Nusantara

We are looking for a talented Front-End Developer to implement modern web interfaces.

Job description:

• Mengembangkan UI dari aplikasi web menggunakan HTML, CSS, JavaScript
• Berkolaborasi dengan back-end developer untuk integrasi API
• Memastikan aplikasi responsif di berbagai perangkat

Requirement:

• S1 IT atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 2 tahun di front-end development
• Menguasai React.js, Vue.js, atau Angular

Benefit: BPJS, work from home fleksibel, pelatihan teknologi

Send your CV to [email protected]

12. Contoh Job Vacancy Back-End Developer

Back-End Developer
Jakarta – Onsite
IDR 8–13 juta/bulan
Dibutuhkan Segera – PT Teknologi Cerdas

PT Teknologi Cerdas mencari Back-End Developer untuk mengembangkan dan memelihara server serta database aplikasi web.

Job description:

• Membuat API dan logika server untuk aplikasi web
• Mengelola database dan performa server
• Berkoordinasi dengan front-end developer untuk integrasi

Requirement:

• S1 Teknik Informatika atau bidang terkait
• Minimal 3 tahun pengalaman back-end development
• Menguasai Node.js, PHP, MySQL atau MongoDB

Benefit: BPJS, jam kerja fleksibel, bonus performa

Kirim CV ke [email protected] sebelum 20 Februari 2026

13. Contoh Job Vacancy Data Analyst

Contoh Job Vacancy Data Analyst | Sumber: PT SIM

14. Contoh Job Vacancy Data Scientist

Data Scientist
Jakarta – Hybrid
IDR 12–18 juta/bulan
PT Data Solusi Indonesia – Urgent Hiring

PT Data Solusi Indonesia mencari Data Scientist yang mampu mengolah dan menganalisis data besar untuk mendukung keputusan bisnis strategis. Kandidat akan bekerja dengan tim analytics untuk membangun model prediktif dan machine learning.

Tanggung Jawab:

• Mengumpulkan dan membersihkan dataset dari berbagai sumber
• Membuat model prediktif menggunakan Python/R
• Menyediakan insight data untuk tim manajemen dan departemen terkait

Kualifikasi:

• S1/S2 Statistika, Matematika, Ilmu Komputer atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 2 tahun di Data Science
• Menguasai Python, R, SQL, dan data visualization tools (Tableau, Power BI)

Benefit: BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, jam kerja fleksibel, akses pelatihan data science

Kirim CV dan portfolio proyek data Anda ke [email protected] sebelum 28 Februari 2026

15. Contoh Job Vacancy Digital Performance Specialist

Contoh Job Vacancy Digital Performance Specialist| Sumber: Dealls

16. Contoh Job Vacancy Digital Marketing

---

Digital Marketing Specialist
Bandung – Remote
IDR 8–12 juta/bulan
PT E-Shop Indonesia – Dibutuhkan Segera

PT E-Shop Indonesia mencari Digital Marketing Specialist untuk mengelola kampanye digital, meningkatkan engagement, dan mengoptimalkan konversi penjualan.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Mengelola media sosial, SEO, dan email marketing
• Membuat konten kreatif untuk kampanye digital
• Menganalisis performa iklan dan memberikan rekomendasi optimisasi

Kualifikasi:

• S1 Marketing atau bidang terkait
• Minimal 2 tahun pengalaman di digital marketing
• Menguasai Google Ads, Facebook Ads, SEO, dan analytics tools

Benefit: BPJS, bonus tahunan, jam kerja fleksibel

Kirim CV ke [email protected] atau WhatsApp +62 812-3456-7890

17. Contoh Job Vacancy Content Writer

Content Writer (Urgent Hiring)

Lokasi: Jakarta – Onsite
Gaji: IDR 6–9 juta/bulan
Perusahaan: PT Kreatif Media 

PT Kreatif Media membutuhkan Content Writer berbakat untuk membuat konten kreatif dan informatif bagi website, blog, dan media sosial perusahaan.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Menulis artikel, blog, dan konten media sosial
• Menyunting dan memastikan konten bebas dari kesalahan
• Mengoptimalkan konten untuk SEO dan engagement

Kualifikasi:

• S1 Ilmu Komunikasi, Jurnalistik, atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 1–2 tahun menulis konten digital
• Menguasai SEO, riset kata kunci, dan CMS (WordPress, Medium)

Benefit: BPJS, fleksibilitas jam kerja, kegiatan tim & pelatihan menulis

Kirim CV dan contoh tulisan Anda ke [email protected]

18. Contoh Job Vacancy Copywriter

Contoh Job Vacancy Copywriter | Sumber: Loker Jogja

19. Contoh Job Vacancy Social Media Specialist

Social Media Specialist (Dibutuhkan Segera)

Lokasi: Jakarta Selatan – Hybrid
Gaji: IDR 7–11 juta/bulan
Perusahaan: PT Kreatif Digital Nusantara
PT Kreatif Digital Nusantara mencari Social Media Specialist yang kreatif dan analitis untuk mengelola akun media sosial perusahaan, membangun engagement, serta meningkatkan awareness merek.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Membuat strategi konten media sosial yang menarik
• Menjadwalkan dan memposting konten di platform seperti Instagram, TikTok, LinkedIn, dan Facebook
• Menganalisis performa konten dan memberikan rekomendasi optimisasi
• Berkolaborasi dengan tim marketing untuk kampanye digital

Kualifikasi:

• S1 Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 1–2 tahun di manajemen media sosial
• Menguasai tools scheduling & analytics (Hootsuite, Buffer, Google Analytics)
• Kreatif, komunikatif, dan memiliki pemahaman tren digital

Benefit: BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, jam kerja fleksibel, kegiatan tim & workshop digital marketing

Kirim CV, portofolio konten, dan contoh kampanye media sosial ke [email protected] sebelum 31 Januari 2026

20. Contoh Job Vacancy HR

Contoh Job Vacancy HR | Sumber: PT Macan Sejahtera Cahaya

Baca Juga: 50 Contoh Lowongan Pekerjaan yang Menarik di Mata Kandidat (+ Template) 

Tips Membuat Iklan Lowongan Kerja/Job Vacancy yang Menonjol

Mengingat terdapat banyak iklan lowongan kerja di luar sana, perusahaan Anda sebenarnya sedang berebut kandidat terbaik, sehingga penting agar job vacancy Anda menonjol. 

Mari terapkan beberapa tips berikut agar iklan lowongan kerja menarik perhatian kandidat berkualitas:

1. Cantumkan Gaji Secara Jelas

Transparansi gaji kini menjadi salah satu faktor utama kandidat memutuskan untuk melamar. 

Menyebutkan kisaran gaji realistis tidak hanya meningkatkan jumlah aplikasi, tetapi juga memastikan kandidat yang melamar sesuai ekspektasi perusahaan. Misalnya: “Gaji Rp7–10 juta/bulan, plus tunjangan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan”.

2. Sebutkan Lokasi Kerja dengan Tepat

Cantumkan lokasi spesifik, baik untuk posisi onsite maupun remote. Misalnya: “Jakarta Selatan, hybrid 2 hari kerja dari kantor”. 

3. Sertakan Benefit dan Perks

Selain gaji, kandidat tertarik pada benefit yang bisa meningkatkan kualitas hidup dan pengalaman kerja mereka. 

Contohnya, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, bonus tahunan, fleksibilitas jam kerja, pelatihan profesional, hingga program kesejahteraan karyawan. 

Semakin lengkap benefit, semakin tinggi kemungkinan kandidat berkualitas melamar.

4. Gunakan Nada yang Ramah dan Profesional

Iklan lowongan adalah kontak pertama kandidat dengan perusahaan. Gunakan bahasa yang menyapa langsung pembaca (“Anda”) dan tetap profesional. 

Sertakan kalimat yang mengundang, misalnya: “Bergabunglah dengan tim kami untuk mengembangkan karier di bidang digital marketing yang dinamis.”

5. Gunakan Judul Posisi yang Standar dan Mudah Dicari

Judul posisi adalah kata kunci utama yang digunakan kandidat saat mencari pekerjaan. Hindari istilah kreatif atau internal, seperti “Marketing Rockstar”. 

Gunakan judul yang umum dicari, misal “Staff Digital Marketing” atau “Programmer Web”. Strategi ini meningkatkan visibilitas iklan di mesin pencari dan portal kerja.

6. Batasi Panjang Iklan 300–350 Kata

Iklan yang terlalu panjang membuat kandidat bosan, sedangkan terlalu pendek bisa kurang informatif. 

Panjang 300–350 kata cukup untuk menjelaskan tanggung jawab, kualifikasi, dan benefit utama. Gunakan paragraf pendek dan bullet point maksimal 5–6 untuk membuat konten mudah dibaca.

7. Masukkan Kata Kunci Relevan

Integrasikan kata kunci yang umum dicari kandidat terkait posisi, misalnya “HR Admin”, “Programmer Web”, atau “Customer Service”. 

Tempatkan kata kunci pada judul, deskripsi pekerjaan, dan deskripsi perusahaan. Jangan overstuffing dan gunakan secara natural agar iklan tetap enak dibaca dan SEO-friendly.

Baca Juga: 8 Cara Membuat Lowongan Pekerjaan yang Efektif, Bisa Tampil di Linkedin! 

Kesalahan Umum Saat Membuat Job Vacancy

Bagi yang pertama kali membuat iklan lowongan kerja, wajar jika melakukan beberapa kesalahan. 

Namun, hal ini perlu dihindari karena bisa membuat kandidat berkualitas tidak melamar atau bahkan menurunkan reputasi perusahaan. Mari simak berbagai kesalahan umum yang perlu Anda hindari:

1. Menyebutkan Gaji Terlalu Umum atau Tidak Ada

Kisaran gaji yang terlalu lebar atau tidak dicantumkan membuat kandidat ragu melamar. Sebutkan gaji realistis dan sesuai standar industri.

2. Menulis Job Description Sepanjang Novel

Menyalin seluruh deskripsi pekerjaan dari dokumen internal hanya akan membuat kandidat kewalahan. Fokus pada 5–6 tanggung jawab utama saja.

3. Menggunakan Judul Posisi Kreatif

Judul seperti “Ninja Marketing” atau “Rockstar Programmer” menarik perhatian, tetapi kandidat yang tepat mungkin tidak menemukannya saat mencari pekerjaan.

4. Tidak Menyebutkan Lokasi atau Memberikan Info Remote yang Salah

Lowongan yang menyebut “remote” tetapi sebenarnya hybrid akan mengecewakan kandidat dan menurunkan kredibilitas perusahaan.

5. Menggunakan Bahasa Tidak Inklusif 

Bahasa yang bersifat diskriminatif (misal, “Pria/Wanita”, “Native Speaker”) atau jargon industri sulit dipahami dapat membatasi kandidat. Pastikan menggunakan bahasa netral dan jelas saat membuat iklan lowongan kerja.

Kelola Rekrutmen dalam Satu Dashboard Pakai KantorKu HRIS

Setelah job vacancy selesai dibuat, Anda bisa langsung pasang loker gratis di job portal Dealls yang sudah terintegrasi dengan KantorKu HRIS.

Jadi, proses rekrutmen Anda menjadi lebih cepat dan terukur. Dengan KantorKu HRIS, proses seleksi bisa 4.7x lipat dibanding metode manual. 

Mari kenali beberapa fitur unggulannya, yaitu:

1. Screening otomatis sesuai kriteria posisi.
2. Penjadwalan wawancara 1x klik dengan pesan template yang tersedia.
3. Pemantauan status aplikasi kandidat dari awal hingga selesai, mempermudah tracking pipeline.
4. Dokumen dan data kandidat tersimpan aman dan siap integrasi ke payroll dan onboarding.
5. Onboarding instan dengan assign shift dan penempatan ke struktur organisasi otomatis, sehingga karyawan baru siap produktif sejak hari pertama.

Dengan aplikasi ini, Anda tidak hanya memasang job vacancy, tetapi juga memaksimalkan peluang menemukan kandidat potensial terbaik tanpa membuang waktu atau tenaga. 

Segera book demo gratis sekarang untuk memulai rekrutmen yang lebih efisien!

Referensi:

The ultimate guide to creating a killer job ad (and why it matters) – Wave