Alternatif Pro-Int HRIS Terbaik 2025 dengan Fitur Lengkap

Pro-Int HRIS telah lama digunakan oleh berbagai perusahaan di Indonesia untuk mengelola data SDM dan administrasi karyawan. 

Namun, di tengah kebutuhan bisnis yang semakin kompleks, banyak HR profesional mulai mencari solusi HRIS yang lebih fleksibel dan kaya fitur.

Jika Anda mengalami hal serupa, ini mungkin saat yang tepat untuk mengevaluasi opsi HRIS lain dengan fitur andalan, seperti rekrutmen digital, payroll terintegrasi, pemantauan kinerja berbasis data, hingga manajemen cuti, dan absensi kehadiran secara real-time.

Dalam artikel ini, Anda akan menemukan alternatif Pro-Int HRIS yang mampu menjawab kebutuhan perusahaan masa kini dengan pengalaman pengguna yang jauh lebih baik.

Apa Itu Pro-Int?

Pro-Int HRIS adalah sistem manajemen sumber daya manusia yang dikembangkan oleh PT Progressive Intelligence, penyedia software bisnis asal Indonesia. 

Sebagai singkatan dari Professional Integrated HRIS, Pro-Int menyediakan fitur andalan, seperti manajemen data karyawan, rekrutmen, pelatihan, evaluasi kinerja, payroll, absensi, serta analisis data SDM.

Sebab itulah, Pro-Int banyak digunakan oleh perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan sistem HRIS yang stabil, aman, dan mudah disesuaikan.

Fitur-Fitur HRIS Pro-Int 

Sebagai sistem HRIS yang telah digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia, Pro-Int menawarkan berbagai fitur untuk mendukung pengelolaan sumber daya manusia secara menyeluruh. 

Berikut adalah fitur-fitur utama yang tersedia dalam HRIS Pro-Int: 

1. E-Recruitment terintegrasi, mempermudah proses rekrutmen mulai dari publikasi lowongan di website, pengelolaan lamaran, hingga pengiriman undangan interview otomatis.
2. Manajemen tenaga kerja (workforce management). Otomasi administrasi HR, seperti pencatatan cuti, data karyawan, masa kontrak, hingga pengingat otomatis untuk masa pensiun atau habis kontrak.
3. Gaji dan tunjangan (compensation & benefit). Hitung gaji bulanan, lembur, THR, bonus, serta PPh 21 secara otomatis dan sesuai kebijakan perusahaan.
4. Pengembangan karyawan (people development). Pantau performa dan potensi karyawan melalui appraisal berkala.
5. Akses mobile fleksibel (HR mobile app) yang mendukung iOS dan Android dengan komunikasi dua arah antara karyawan dan atasan secara real-time.

Kelebihan dan Kekurangan HRIS Pro-Int

Meski Pro-Int HRIS dikenal sebagai salah satu solusi lokal yang andal dalam mengelola SDM, setiap sistem tentu memiliki sisi unggul dan keterbatasan. 

Untuk membantu Anda mengevaluasi apakah Pro-Int sesuai dengan kebutuhan perusahaan, berikut adalah rangkuman kelebihan dan kekurangan yang perlu dipertimbangkan.

Kelebihan HRIS Pro-Int

1. Fitur yang komprehensif. Menyediakan modul lengkap mulai dari rekrutmen, penggajian, penilaian kinerja, hingga pengembangan SDM.
2. Terintegrasi dengan aplikasi pajak dan akuntansi. Proses perhitungan PPh 21 terhubung langsung dengan e-SPT dan sistem jurnal akuntansi perusahaan.
3. Notifikasi otomatis. Sistem memberikan pengingat untuk masa habis kontrak, masa pensiun, hingga cuti yang belum diambil.
4. Mobile app tersedia. Memudahkan karyawan mengakses fitur HR seperti cuti dan appraisal langsung dari smartphone (iOS/Android).

Kekurangan HRIS Pro-Int

1. User interface kurang modern. UI/UX tampak kuno dibanding platform HRIS generasi terbaru yang lebih user-friendly.
2. Kurang ramah untuk UMKM. Fokus utama masih pada perusahaan menengah hingga besar; biaya dan kompleksitas bisa jadi kurang cocok untuk bisnis kecil.
3. Butuh pendampingan implementasi. Sistem relatif kompleks bagi pengguna awam, sehingga perlu pelatihan khusus atau bantuan dari tim teknis.

Alternatif Pro-Int dengan Fitur yang Lebih Lengkap

Dalam menghadapi tantangan pengelolaan SDM yang semakin kompleks, banyak perusahaan kini mulai beralih ke sistem HRIS yang lebih fleksibel, user-friendly, dan hemat biaya. 

Salah satu alternatif yang patut dipertimbangkan adalah KantorKu by Dealls. Berikut fitur andalan KantorKu untuk mendukung efisiensi tim HR. 

1. Recruitment. Menyederhanakan proses rekrutmen dengan integrasi LinkedIn, screening kandidat, komunikasi langsung via WhatsApp, pembaruan otomatis status lamaran, hingga pengiriman tes kepada kandidat secara otomatis.
2. Employee database. Menyimpan semua data karyawan dalam satu sistem terpusat, pencatatan kontrak, dan keamanan data bersertifikasi ISO 27001 untuk menjaga privasi informasi karyawan.
3. Payroll, Tax, & BPJS. Hitung gaji otomatis, slip gaji digital, laporan pajak & BPJS secara otomatis, serta pencairan gaji instan agar pembayaran lebih cepat dan akurat.
4. OKR/KPI. Menetapkan dan melacak target tim/karyawan melalui cascading OKR tanpa batas, dengan update progres real-time dan pengingat agar sesuai tujuan organisasi.
5. Analytics. Memberikan insight berbasis data seperti statistik kehadiran, payroll, lembur, hingga tren retensi dan performa karyawan, semuanya dalam satu dashboard interaktif.
6. Org Setting. Membuat struktur organisasi multilayer lengkap dengan kontrol akses, workflow persetujuan, serta portal self-service dan announcement.
7. Shift & attendance. Atur jadwal shift fleksibel dengan absensi berbasis GPS/fingerprint, pantau kehadiran real-time, dan kelola cuti serta lembur secara digital.
8. Reimbursement. Tetapkan kebijakan pengeluaran perusahaan, izinkan karyawan mengajukan klaim secara mandiri, dan pantau anggaran pengeluaran per individu.
9. Appraisal/360 review. Evaluasi kinerja karyawan dari berbagai sudut pandang (atasan, rekan, bawahan), dukung review terstruktur, dan gunakan 9-box matrix untuk pemetaan pengembangan karier.

HRIS Pro-Int vs KantorKu by Dealls

Memilih sistem HRIS yang tepat sangat krusial untuk mendukung operasional dan efisiensi tim HR di perusahaan. 

Dua nama yang akan dibandingkan kali ini adalah Pro-Int HRIS dan KantorKu by Dealls.

Meskipun keduanya menawarkan solusi untuk manajemen SDM, terdapat perbedaan signifikan dalam hal fitur, fleksibilitas, dan kemudahan penggunaan.

Untuk membantu Anda menentukan pilihan yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis, berikut ini adalah perbandingan antara Pro-Int dan KantorKu dari berbagai aspek penting.

Lantas, bagaimana dengan harganya? KantorKu menetapkan harga berbasis jumlah karyawan per bulan, dimulai dari hanya Rp10.000 per headcount untuk paket Starter. 

Sementara itu, harga Pro-Int sayangnya tidak tersedia secara publik dan tentunya harga dapat bervariasi tergantung pada jumlah karyawan dan fitur yang dipilih. 

Siap Beralih ke HRIS yang Lebih Lengkap dan Efisien? Demo Gratis KantorKu!

Sistem HRIS yang tepat dapat menjadi kunci kelancaran manajemen SDM dan efisiensi operasional di perusahaan Anda.

Jika solusi yang ada saat ini terasa rumit atau kurang fleksibel, saatnya mempertimbangkan pilihan yang lebih modern dan user-friendly.

KantorKu by Dealls hadir sebagai platform HRIS komprehensif yang memudahkan Anda mengelola seluruh proses HR dalam satu sistem terintegrasi, mulai dari absensi, cuti, database karyawan, hingga payroll dan appraisal.

Beberapa fitur andalannya antara lain:

• Attendance management
• Software payroll
• Performance review
• Database karyawan
• Employee self service
• Reimbursement

Tertarik mencoba? Tim KantorKu siap bantu Anda uji coba sistemnya secara gratis.Langsung hubungi via WhatsApp, respon cepat dijamin di bawah 30 menit!