7 Rekomendasi Alternatif EVA HRIS HashMicro yang Lebih Terjangkau & Fleksibel

HashMicro dikenal sebagai salah satu market leader HRIS di Indonesia dengan fitur yang sangat lengkap dan ekosistem sistem yang matang. 

Namun, di balik keunggulan sistem HRIS-nya, terdapat investasi awal yang tinggi dan biaya langganan yang besar sering kali menjadi beban finansial bagi startup dan perusahaan menengah. 

Tidak sedikit perusahaan akhirnya merasa sistem yang digunakan terlalu “berat” dibandingkan kebutuhan operasional harian. 

Jika itu yang Anda rasakan, mari lirik beberapa rekomendasi alternatif EVA HR HashMicro di artikel ini agar Anda tetap mendapatkan HRIS berkualitas, tetapi lebih efisien dari sisi biaya!

Rekomendasi Alternatif EVA HRIS HashMicro

EVA HRIS HashMicro memang solusi HR enterprise dengan fitur yang sangat lengkap. Namun, biaya implementasi yang tinggi sering kali menjadi tantangan bagi sebagian perusahaan. 

Oleh karena itu, jika Anda mencari rekomendasi alternatif EVA HRIS HashMicro yang lebih efisien tanpa mengorbankan kualitas sistem HR, mari lihat rekomendasi berikut:

1. KantorKu HRIS

KantorKu HRIS adalah rekomendasi alternatif EVA HRIS HashMicro terbaik untuk perusahaan yang membutuhkan sistem HR end-to-end. 

HRIS ini dirancang untuk mendukung seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen, onboarding, manajemen performa, hingga payroll.

Dibandingkan EVA HRIS HashMicro yang lebih berorientasi enterprise, KantorKu HRIS lebih fleksibel untuk berbagai skala perusahaan, dari UMKM, startup hingga enterprise.

Dari sisi biaya, KantorKu HRIS lebih unggul karena harga langganannya mulai dari Rp9.990 per karyawan. 

KantorKu HRIS juga memiliki account manager yang siap mendampingi Anda sejak hari pertama penggunaan.

Adapun, fitur unggulan KantorKu HRIS meliputi

1. ATS/Recruitment
   Screening CV berbasis AI dan filtering hingga 17 kategori membantu tim HR mempercepat proses seleksi kandidat dan menemukan talenta yang paling sesuai.
2. Employee Self Service (ESS)
   Database karyawan terpusat dengan akses mandiri memungkinkan karyawan mengelola data personal, kontrak kerja, dan pengajuan administrasi secara efisien.
3. Shift, Attendance & Leave Management
   Absensi berbasis GPS melalui aplikasi Android & iOS memudahkan HR memantau kehadiran, mengatur shift kerja, cuti, dan lembur dari satu dashboard.
4. Payroll, PPh 21 & BPJS
   Penggajian otomatis yang fleksibel dapat disesuaikan dengan kebijakan perusahaan dan selalu mengikuti regulasi perpajakan dan ketenagakerjaan di Indonesia.
5. Performance Management
   Evaluasi kinerja berbasis KPI, OKR, dan review karyawan 360° membantu perusahaan memantau performa dan pengembangan SDM secara objektif.
6. Reimbursement & Budget Tracking
   Pengelolaan klaim reimburse yang terintegrasi dengan pelacakan anggaran membantu perusahaan mengontrol biaya karyawan secara transparan.
7. Keamanan Sistem
   Sistem tersertifikasi ISO 27001 dengan opsi kustomisasi fitur memungkinkan KantorKu HRIS menyesuaikan alur HR sesuai kebutuhan dan skala bisnis.

Jika Anda ingin memastikan kecocokan sistem sebelum beralih, Anda bisa book demo gratis untuk mencoba langsung fitur dan alur kerjanya. 

KantorKu HRIS adalah opsi yang lebih fleksibel, terjangkau, dan terintegrasi sebagai alternatif EVA HRIS HashMicro.

2. Gusto

Gusto sering dibandingkan dengan EVA HRIS HashMicro karena fokusnya pada kemudahan penggunaan dan antarmuka modern. 

Namun, platform ini awalnya dikenal sebagai software payroll untuk pasar Amerika Serikat, lalu berkembang dengan fitur HR dasar seperti onboarding dan manajemen cuti. 

Meski menawarkan pengalaman pengguna yang sederhana, Gusto lebih cocok untuk perusahaan kecil dengan struktur HR yang tidak kompleks.

Kelebihan:

• Antarmuka modern dan mudah digunakan.
• Payroll otomatis dengan proses yang sederhana.
• Fitur onboarding yang praktis.

Kekurangan:

• Sangat berfokus pada pasar AS.
• Tidak mendukung regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Kurang ideal untuk perusahaan menengah dengan kebutuhan HR kompleks.

Baca Juga: 25+ Rekomendasi Aplikasi HRIS Terbaik di Indonesia

3. Deel

Deel juga dikenal sebagai rekomendasi alternatif EVA HRIS HashMicro, khususnya bagi perusahaan yang mengelola karyawan lintas negara. 

HRIS ini memiliki kepatuhan hukum internasional dan layanan Employer of Record (EOR). Namun, sebagai alternatif EVA HRIS HashMicro, Deel lebih tepat digunakan untuk kebutuhan global hiring daripada pengelolaan HR internal di Indonesia.

Kelebihan:

• Mendukung payroll global untuk karyawan dan kontraktor.
• Layanan EOR di 150+ negara.
• Automasi dokumen kepatuhan internasional.

Kekurangan:

• Biaya relatif tinggi untuk penggunaan jangka panjang.
• Fitur HR lokal masih terbatas.
• Tidak dirancang untuk regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

4. GreatDay HR

GreatDay HR merupakan solusi HRIS dengan pendekatan mobile-first yang dirancang untuk perusahaan dengan mobilitas tinggi. 

Platform ini banyak digunakan oleh bisnis yang memiliki karyawan lapangan karena fitur absensi berbasis geo-tagging dan akses mobile yang kuat. 

Meski praktis, fiturnya lebih berfokus pada operasional harian dibandingkan manajemen HR strategis.

Kelebihan:

• Absensi dengan geo-tagging untuk karyawan lapangan.
• Aplikasi mobile yang mudah digunakan.
• Cocok untuk perusahaan dengan tenaga kerja mobile.

Kekurangan:

• Fitur HR strategis relatif terbatas.
• Kurang fleksibel untuk kebutuhan HR yang kompleks.
• Skalabilitas untuk perusahaan menengah ke atas masih terbatas.

5. ERPNext

ERPNext merupakan ERP open-source yang menyediakan berbagai modul bisnis, termasuk HR dan payroll. 

Software HRIS untuk enterprise ini sering dipilih perusahaan sebagai alternatif EVA HRIS HashMicro yang ingin fleksibilitas tinggi dalam kustomisasi serta menghindari biaya lisensi di awal. 

Namun, karena bukan HRIS murni, modul HR pada ERPNext lebih bersifat dasar dan membutuhkan konfigurasi teknis agar sesuai dengan kebutuhan HR yang kompleks. 

ERPNext cocok bagi perusahaan yang memiliki tim IT internal dan membutuhkan sistem ERP terpusat dengan kontrol penuh.

Kelebihan:

• Open-source tanpa biaya lisensi awal.
• Modul bisnis sangat lengkap (akuntansi, inventori, proyek, HR).
• Fleksibel untuk kustomisasi sesuai kebutuhan perusahaan.

Kekurangan:

• Implementasi dan maintenance cukup kompleks.
• Membutuhkan resource IT internal atau konsultan teknis.
• Penyesuaian regulasi HR Indonesia masih terbatas dan manual.

Baca Juga: 7 Rekomendasi Alternatif DarwinBox Aplikasi HRIS, Lebih Lengkap & Terjangkau! 

6. Microsoft Dynamics 365 Business Central

Dynamics 365 Business Central adalah alternatif ERP enterprise yang terintegrasi dengan ekosistem Microsoft 365 dan Power Platform. 

Sistem ini unggul untuk pengelolaan keuangan dan operasional bisnis skala besar. Namun modul HR bukan fokus utama,  sehingga kurang pas jika Anda ingin melakukan pengelolaan SDM.

Kelebihan:

• Integrasi kuat dengan Microsoft 365 dan Teams.
• Fitur finansial dan operasional sangat matang.
• Skalabel untuk perusahaan besar dan multi-entitas.

Kekurangan:

• Biaya lisensi dan implementasi relatif tinggi.
• Kurva belajar cukup curam bagi tim HR.
• Tidak dirancang khusus untuk regulasi HR Indonesia.

7. Edara ERP

Edara ERP adalah rekomendasi alternatif EVA HRIS HashMicro berikutnya yang fokus pada akuntansi, inventori, dan operasional bisnis. 

Sistem ini dikenal cukup mudah digunakan dan relatif terjangkau dibandingkan ERP enterprise lainnya. 

Namun, fitur HR yang tersedia masih terbatas dan belum mampu menggantikan peran HRIS secara penuh. 

Edara ERP lebih sesuai untuk bisnis yang memprioritaskan operasional dan keuangan dibandingkan pengelolaan SDM yang kompleks.

Kelebihan:

• Antarmuka relatif sederhana dan mudah digunakan.
• Harga lebih terjangkau dibanding ERP enterprise.
• Cocok untuk bisnis kecil hingga menengah dengan kebutuhan dasar.

Kekurangan:

• Modul HR tidak komprehensif.
• Minim fitur payroll dan automasi HR lanjutan.
• Belum optimal untuk compliance ketenagakerjaan Indonesia.

Pilihan Alternatif EVA HRIS HashMicro yang Lebih Terjangkau dan Terintegrasi

Jika Anda mencari rekomendasi alternatif EVA HRIS HashMicro karena biaya implementasi yang tinggi atau sistem yang terlalu kompleks, maka KantorKu HRIS layak dipertimbangkan sebagai alternatif yang lebih efisien.

Biayanya pun lebih terjangkau hanya Rp9.990/karyawan/bulan, dan Anda bisa mendapatkan sistem HRIS yang terintegrasi, mulai dari modul rekrutmen (ATS) hingga offboarding. 

Adapun beberapa fiturnya yaitu:

• ATS/Recruitment: LinkedIn integration, multi-filter screening, advanced search kandidat, dan 1-click komunikasi via WhatsApp atau email.
• Organization & Employee Self Service: Database karyawan terpusat, pengelolaan kontrak & masa berlaku, pengumuman internal, akses ESS mandiri bagi karyawan.
• Shift & Attendance: Manajemen shift fleksibel, absensi berbasis GPS dan selfie, pemantauan kehadiran real-time, pengelolaan cuti dan lembur.
• Payroll, Tax, & BPJS: Perhitungan gaji terintegrasi, PPh 21 dan BPJS otomatis, laporan siap pakai, slip gaji digital.
• Reimburse Management: Kebijakan biaya yang fleksibel, pengajuan mandiri oleh karyawan, pelacakan anggaran.

Mari kelola SDM perusahaan Anda dengan lebih efisien menggunakan KantorKu HRIS. Untuk membuktikan kemudahannya, langsung saja book demo gratis sekarang!