7 Rekomendasi Alternatif LinovHR, Fitur Lebih Modern & Terjangkau

LinovHR dikenal sebagai salah satu pendahulu HRIS di Indonesia yang banyak digunakan oleh perusahaan menengah hingga besar. 

Namun, seiring berkembangnya kebutuhan bisnis, tidak sedikit perusahaan yang mulai mencari rekomendasi alternatif LinovHR dengan fitur yang lebih lengkap dan biaya yang lebih terjangkau. 

Terutama bagi perusahaan dengan skala kecil hingga besar yang membutuhkan sistem HR yang fleksibel, mudah digunakan, dan siap mendukung pertumbuhan bisnis. 

Jika Anda merasa fitur atau skema LinovHR belum sepenuhnya sesuai, berikut beberapa rekomendasi alternatif LinovHR yang layak dipertimbangkan!

1. KantorKu HRIS

KantorKu HRIS adalah platform rekomendasi alternatif LinovHR yang berbasis cloud dan  dirancang sebagai solusi modern untuk mengotomatisasi seluruh proses HR, mulai dari rekrutmen hingga manajemen kinerja dan payroll. 

Dibandingkan LinovHR yang kuat di fondasi HRIS dan payroll, KantorKu menawarkan pendekatan lebih komprehensif dan user-centric, dengan fokus pada otomatisasi tugas HR end-to-end dan kemudahan adopsi oleh perusahaan dari berbagai skala.

KantorKu HRIS mengintegrasikan modul ATS berbasis AI, absensi GPS dan shift management, payroll terintegrasi pajak dan BPJS, reimbursement, hingga OKR/KPI dan appraisal 360° dalam satu sistem. 

Pendekatan ini menjadikan KantorKu sebagai alternatif LinovHR yang tepat bagi perusahaan yang ingin mengurangi proses manual, mempercepat pekerjaan HR, dan meningkatkan visibilitas data SDM secara real-time.

Kelebihan:

• Modul HR dalam satu platform (ATS, absensi, payroll, performa, analytics).
• ATS dengan AI screening dan integrasi LinkedIn untuk otomatisasi rekrutmen.
• Payroll otomatis dan terintegrasi dengan PPh 21 dan BPJS.
• Sistem Employee Self Service (ESS) untuk pengajuan cuti mandiri.
• Desain UI/UX yang mudah digunakan oleh HR maupun karyawan.
• Sistem cloud-native yang mudah diskalakan.
• Keamanan data tersertifikasi ISO 27001 dan dukungan after-sales yang responsif.

Jika Anda ingin mencoba sendiri fitur-fiturnya, bisa book demo gratis sekarang!

Baca Juga: 15 Aplikasi Employee Self Service, Mana Paling Cocok untuk HR? 

2. Swingvy

Swingvy adalah platform all-in-one people operations yang ditujukan untuk UMKM dan perusahaan berkembang. 

Sistem ini mengintegrasikan data karyawan, payroll, cuti, klaim, dan benefit dalam satu dashboard sehingga proses HR menjadi lebih sederhana dan efisien. Payroll dapat dijalankan dengan cepat serta didukung aplikasi mobile untuk karyawan.

Kelebihan:

• Antarmuka sederhana dan mudah digunakan.
• Proses payroll cepat dan otomatis.
• Integrasi dengan aplikasi akuntansi dan kalender kerja.
• Aplikasi mobile gratis untuk karyawan.

Kekurangan:

• Payroll hanya tersedia di negara tertentu.
• Kurang ideal untuk perusahaan skala enterprise.
• Fitur manajemen talenta masih terbatas.

3. People-Trak HR Suite

People-Trak HR Suite adalah rekomendasi alternatif LinovHR yang digunakan oleh organisasi swasta, pemerintah, dan nonprofit. Sistem ini mendukung pengelolaan data SDM secara terpusat, mulai dari rekrutmen, payroll, hingga manajemen kinerja, dengan opsi implementasi cloud maupun on-premise.

Kelebihan:

• Mendukung cloud dan on-premise.
• Fitur HR cukup lengkap untuk siklus karyawan end-to-end.
• Cocok untuk sektor publik dan nonprofit.
• Memudahkan pelaporan dan audit HR.

Kekurangan:

• Tampilan antarmuka relatif kurang modern.
• Implementasi membutuhkan dukungan teknis.
• Kurang cocok untuk UMKM yang membutuhkan sistem ringan.

4. Omni HR

Omni HR adalah platform HR dan payroll berbasis cloud yang dirancang untuk bisnis modern di Indonesia dan Asia. 

Fokus utamanya adalah otomatisasi payroll, kepatuhan regulasi lokal, serta integrasi data karyawan dalam satu sistem yang aman dan skalabel. Omni cocok untuk perusahaan yang ingin tumbuh tanpa terbebani proses administrasi manual.

Kelebihan:

• Payroll otomatis dan patuh regulasi Indonesia (pajak & BPJS).
• Integrasi penuh antara HR dan payroll.
• Sistem cloud yang skalabel dan fleksibel.
• Keamanan data tingkat tinggi (standar enkripsi bank).

Kekurangan:

• Lebih fokus pada payroll dibanding modul HR lanjutan.
• Fitur enterprise tertentu memerlukan paket lanjutan.
• Kurang ideal untuk perusahaan yang hanya butuh payroll sederhana.

5. DarwinBox

DarwinBox adalah platform HRMS terpadu berbasis AI yang dirancang untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen hingga pensiun. 

Rekomendasi alternatif LinovHR satu ini menonjolkan pendekatan mobile-first, pengalaman pengguna yang intuitif, serta kemampuan analitik dan otomatisasi berbasis AI.

Kelebihan:

• Platform HRMS end-to-end dengan dukungan AI.
• Pendekatan mobile-first untuk adopsi karyawan yang tinggi.
• Dirancang khusus untuk kebutuhan dan regulasi Asia.
• Keamanan data kelas enterprise dengan standar global.

Kekurangan:

• Biaya implementasi relatif tinggi.
• Proses setup dan adopsi memerlukan waktu.
• Terlalu kompleks untuk UMKM.

Baca Juga: 7 Rekomendasi Alternatif DarwinBox Aplikasi HRIS, Lebih Lengkap & Terjangkau! 

6. Hadirr

Hadirr adalah aplikasi absensi dan payroll yang berfokus pada kepraktisan dan kemudahan penggunaan. 

Dibandingkan HRIS lengkap, Hadirr lebih menitikberatkan pada absensi berbasis GPS dan foto, sehingga sangat cocok untuk perusahaan dengan karyawan lapangan seperti sales, kurir, dan tim operasional mobile.

Kelebihan:

• Absensi GPS dan foto yang akurat.
• Sangat cocok untuk karyawan mobile dan lapangan.
• Aplikasi ringan dan cepat digunakan.
• Implementasi mudah tanpa proses kompleks.

Kekurangan:

• Fitur HRIS sangat terbatas.
• Tidak mendukung payroll dan HR kompleks.
• Kurang cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan HR terintegrasi.

7. Forward HR

ForwardHR adalah rekomendasi alternatif LinovHR asal Indonesia yang fokus pada efisiensi administrasi HR dengan biaya terjangkau. 

Platform ini menyediakan fitur inti seperti absensi, payroll, cuti, lembur, dan laporan HR otomatis. Aplikasi mobile-nya mendukung karyawan yang sering bekerja di luar kantor.

ForwardHR cocok untuk bisnis kecil hingga menengah yang ingin beralih dari sistem manual ke digital tanpa investasi besar.

Kelebihan:

• Aplikasi mobile praktis untuk karyawan.
• Laporan HR otomatis dan mudah dipahami.
• Penggunaan sederhana tanpa kurva belajar tinggi.
• Harga relatif terjangkau untuk UMKM.

Kekurangan:

• Fitur tidak selengkap HRIS enterprise.
• Skalabilitas terbatas untuk perusahaan besar.
• Kustomisasi sistem masih terbatas.

Dengan mengandalkan rekomendasi alternatif LinovHR yang telah dibahas, Anda dapat menemukan fitur yang paling pas dengan skala bisnis, mulai dari otomasi payroll hingga manajemen kinerja berbasis AI.

KantorKu HRIS hadir sebagai pilihan paling komprehensif untuk menjawab kebutuhan HR modern di Indonesia dengan sistem yang lebih user-centric dan lincah.

Segera optimalkan pengelolaan SDM perusahaan Anda dan jangan ragu untuk book demo gratis sekarang juga!