25 Rekomendasi Aplikasi HRD Terbaik & Murah di Indonesia

Temukan 25 aplikasi HRD terbaik di Indonesia untuk membantu otomatisasi payroll, absensi, dan manajemen karyawan di sini!

Ditulis oleh

KantorKu HRIS • 07 Juli 2025

Di era digital ini, pengelolaan SDM semakin membutuhkan sistem yang efisien. Banyak perusahaan di Indonesia kini mulai memanfaatkan aplikasi HRD untuk mengelola data, gaji, absensi, hingga rekrutmen karyawan mereka.

Dengan aplikasi HRD, perusahaan bisa meningkatkan efisiensi operasional SDM. Berbagai aplikasi HRD terbaik kini sudah banyak tersedia dan bisa disesuaikan dengan anggaran bisnis. Dalam artikel ini kita akan membahas pilihan terbaik yang cocok untuk perusahaan Anda.

1. KantorKu

aplikasi HRD terbaik, tampilan KantorKU — Tampilan KantorKu | Sumber: KantorKu

KantorKu by Dealls adalah HRIS yang dikembangkan oleh Dealls Group, sebuah perusahaan teknologi asal Indonesia yang berfokus pada solusi rekrutmen dan manajemen SDM.

Sebagai aplikasi HRD terbaik, KantorKu dirancang untuk perusahaan dengan berbagai skala, mulai dari startup hingga perusahaan besar, yang membutuhkan solusi HR yang fleksibel, terjangkau, dan mudah diadopsi tanpa memerlukan pelatihan yang rumit.

Selain itu, KantorKu juga menyediakan layanan demo gratis dan menawarkan harga langganan yang sangat terjangkau, hanya Rp9.990 per karyawan. Buat Anda yang tertarik bisa langsung jadwalkan demo sekarang.

Fitur:

Apa saja fitur yang ditawarkan KantorKu?

Attendance management: Pengelolaan absensi karyawan secara efisien.
Software payroll: Penghitungan gaji dan pengelolaan tunjangan otomatis.
Performance review: Penilaian kinerja karyawan berbasis data.
Database karyawan: Penyimpanan data karyawan secara terpusat dan aman.
Employee self service: Akses mandiri karyawan untuk mengelola data pribadi dan absensi.
Reimbursement: Pengelolaan klaim dan penggantian biaya karyawan.

Yuk, kita bahas lebih detail beberapa fiturnya!

Tampilan Attandance Management KantorKu | Sumber: KantorKu

KantorKu menawarkan berbagai fitur utama untuk aplikasi HRD terbaik, seperti attendance management yang memungkinkan karyawan melakukan absensi langsung dari aplikasi tanpa perlu mesin fingerprint.

Dengan validasi GPS dan selfie, perusahaan bisa memastikan kehadiran karyawan lebih akurat dan memantau absensi secara real-time.

Fitur penggajian otomatis I Sumber: KantorKu

Selain itu, penggajian jadi lebih mudah dengan sistem payroll otomatis. Nantinya, gaji bisa langsung ditransfer ke berbagai bank tanpa adanya batasan.

Laporan penggajian pun tersusun rapi sehingga dapat mempermudah analisis keuangan perusahaan.

Fitur lacak performance karyawan — Fitur lacak *performance* karyawan I Sumber: KantorKu

Untuk memastikan tim bekerja lebih optimal, KantorKu sebagai aplikasi HRD terbaik telah menyediakan sistem penilaian KPI dan OKR berbasis data. Dengan fitur ini, perusahaan bisa melakukan evaluasi performa secara objektif dan transparan.

Manajemen data karyawan juga lebih praktis dengan database yang selalu up-to-date dan dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan bisnis.

Ingin mengajukan cuti, lembur, atau perubahan shift? Semuanya bisa dilakukan berbekal Employee Self Service (ESS)! Slip gaji dan kalender perusahaan pun bisa diakses kapan saja tanpa repot menghubungi HR.

Lalu, mengapa memilih KantorKu?

Aplikasi HRD terbaik KantorKu menawarkan harga transparan, hanya Rp9.990 per karyawan menjadi salah satu yang termurah se-Indonesia. Keamanan data pun terjamin dengan sertifikasi ISO 27001 sehingga Anda tidak perlu khawatir soal privasi dan perlindungan informasi.

Proses implementasi juga cepat dan bebas biaya tambahan. Didukung tim account manager yang selalu siap membantu, kamu dapat beralih dan migrasi data ke sistem KantorKu maksimal hanya 3 hari saja!

Kelebihan	Kekurangan
Fitur HRIS lengkap (absensi, payroll, cuti, database, kinerja, reimbursement)UI sederhana & mudah digunakan, onboarding cukup 1x demoTersertifikasi ISO 27001Transparan, terjangkau, tanpa hidden costTransparan, terjangkau, tanpa biaya tersembunyi	Butuh waktu penyesuaian bagi karyawan yang terbiasa sistem manualKarena berbasis cloud, butuh internet stabil untuk akses optimal

KantorKu cocok digunakan untuk siapa saja?

Jenis Pengguna	Keterangan
*Startup* & UMKM	Biaya terjangkau, fitur lengkap tanpa perlu sistem yang kompleks
Perusahaan Menengah	Mendukung pengelolaan SDM secara efisien dengan fitur payroll, absensi, dan ESS
Tim HR yang kecil	Mempermudah kerja admin HR tanpa perlu tim besar atau proses manual
Perusahaan *remote/hybrid*	Sistem cloud-based memudahkan akses dari mana saja dan pengajuan online serba otomatis
Bisnis yang baru *go digital*	UI simpel & onboarding mudah—cocok untuk tim yang baru transisi dari manual ke digital

2. Zenefits

Zenefits adalah platform cloud-based HRIS yang dirancang untuk bisnis kecil dan menengah. Dengan antarmuka yang mudah dipahami, Zenefits memungkinkan perusahaan untuk mengelola payroll, employee benefits, dan memastikan kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan.

Fitur utama Zenefits antara lain:

Otomatisasi payroll dengan integrasi pajak
Manajemen employee benefits yang efisien
Pemantauan waktu dan kehadiran karyawan
Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka yang mudah digunakanHarga lebih terjangkau untuk bisnis kecilOtomatisasi proses HR yang efisienIntegrasi dengan berbagai aplikasi bisnis	Dukungan pelanggan bisa lebih responsifFitur kustomisasi terbatas dibandingkan dengan platform yang lebih besarBeberapa fitur lanjutan memerlukan biaya tambahanTidak sefleksibel untuk perusahaan dengan skala besar

3. Koneksi

Koneksi adalah platform cloud-based HRIS yang mempermudah pengelolaan SDM untuk bisnis kecil dan menengah. Dengan berbagai fitur, mulai dari attendance hingga payroll otomatis, aplikasi HRD ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan HR yang efisien.

Fitur utama:

Sistem attendance berbasis cloud
Otomatisasi payroll dengan integrasi pajak
Manajemen cuti dan izin karyawan
Laporan HR dan analytics

Kelebihan	Kekurangan
Mudah digunakan dan diimplementasikanHarga lebih terjangkau dibandingkan solusi globalCocok untuk bisnis kecil dan menengah di IndonesiaAkses melalui perangkat mobile	Fitur analytics masih terbatasKurang cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleksIntegrasi dengan aplikasi bisnis lain masih dapat ditingkatkanKurangnya dukungan untuk tenaga kerja global

4. BambooHR

BambooHR adalah aplikasi HR yang populer di kalangan perusahaan global. Dikenal dengan antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan, BambooHR fokus pada pengelolaan data karyawan, pelacakan kinerja, dan pelaporan yang mendalam untuk analisis data.

Fitur utama:

Reporting dan analytics
Aplikasi mobile untuk hiring
New-hire onboarding dan offboarding
Paid time off (PTO)
Employee wellbeing

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka user-friendly dan intuitifIdeal untuk bisnis kecil hingga menengahFitur onboarding yang interaktifLayanan pelanggan yang responsif	Harga cukup tinggi dibandingkan solusi lainFitur rekrutmen masih perlu pengembanganTidak cocok untuk perusahaan yang membutuhkan compliance globalLaporan analytics terbatas dalam paket standar

5. Workday

Workday adalah platform cloud-based HRIS yang menawarkan solusi lengkap untuk manajemen SDM, keuangan, dan perencanaan perusahaan. Dirancang untuk membantu organisasi dalam mengelola berbagai aspek operasional, Workday memiliki antarmuka user-friendly dan integrasi yang kuat.

Fitur utama:

Manajemen bakat dengan pembelajaran terintegrasi
Real-time analytics dan pelaporan
Manajemen keuangan dan proyek
Akses mobile untuk karyawan dan manajer

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka pengguna yang intuitifSkalabilitas tinggi untuk perusahaan besarPembaruan rutin dengan fitur terbaruIntegrasi kuat dengan aplikasi pihak ketiga	Proses implementasi yang memakan waktuBiaya relatif tinggi untuk bisnis kecilKustomisasi terbatas tanpa dukungan pengembangKurva belajar yang curam bagi pengguna baru

6. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah aplikasi manajemen sumber daya manusia yang menyediakan alat untuk penggajian, manajemen waktu dan kehadiran, serta manajemen bakat. Dirancang untuk bisnis menengah hingga besar, platform ini membantu menyederhanakan dan mengotomatisasi proses HR.

Fitur utama:

Penggajian dan manajemen pajak
Manajemen tunjangan karyawan
Pelacakan waktu dan kehadiran
Rekrutmen dan onboarding

Kelebihan	Kekurangan
Kepatuhan terhadap regulasi yang kuatDukungan pelanggan 24/7Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnisLaporan dan analytics yang komprehensif	Antarmuka pengguna yang bisa membingungkanBiaya tambahan untuk fitur tertentuKustomisasi yang terbatasPembelajaran sistem yang memerlukan waktu

7. Oracle HCM Cloud

Tampilan Oracle HCM Cloud I Sumber: Oracle

Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud adalah solusi lengkap untuk manajemen sumber daya manusia yang mencakup rekrutmen, manajemen kinerja, dan penggajian. Platform ini membantu organisasi dalam mengelola siklus hidup karyawan secara efektif.

Fitur utama:

Manajemen tenaga kerja global
Manajemen kinerja dan kompensasi
Rekrutmen dan onboarding
Workforce analytics dan perencanaan tenaga kerja

Kelebihan	Kekurangan
Integrasi dengan produk Oracle lainnyaFleksibilitas dan skalabilitas tinggiFitur analytics yang kuatPembaruan rutin dengan teknologi terbaru	Memerlukan waktu adaptasi yang cukup lama untuk pengguna baruBiaya implementasi yang tinggiKustomisasi yang kompleksDukungan pelanggan yang bisa ditingkatkan

8. Arcoro

Tampilan Arcoro I Sumber: Software Advice

Arcoro adalah HRIS yang dirancang khusus untuk industri konstruksi dan tenaga kerja berbasis proyek. Aplikasi ini membantu perusahaan mengelola tenaga kerja mereka dengan fitur-fitur seperti pelacakan kehadiran, pelatihan keselamatan, dan kepatuhan terhadap regulasi.

Fitur utama:

Manajemen jadwal kerja proyek
Rekrutmen dan onboarding karyawan lapangan
Pelatihan dan kepatuhan keselamatan kerja
Pelaporan tenaga kerja secara real-time

9. Paylocity

Paylocity adalah platform cloud-based HRIS yang mengotomatisasi berbagai fungsi HR, termasuk penggajian, manajemen kinerja, dan rekrutmen. Aplikasi ini populer di kalangan bisnis menengah hingga besar karena kemampuannya dalam menyediakan solusi yang komprehensif.

Fitur utama:

Penggajian otomatis dan tax compliance
Manajemen waktu dan absensi
Rekrutmen dan onboarding
Keterlibatan karyawan melalui portal komunikasi

Kelebihan	Kekurangan
Mudah diintegrasikan dengan sistem lainMemiliki fitur analytics yang cukup kuatLayanan pelanggan yang responsifFitur keterlibatan karyawan yang menarik	Harga lebih tinggi dibandingkan beberapa pesaingMemerlukan waktu adaptasi yang cukup lama untuk pengguna baruBeberapa fitur perlu dioptimalkan lebih lanjutAntarmuka bisa lebih user-friendly

10. SPISy

SPISy adalah aplikasi HRIS lokal yang dikembangkan di Indonesia, dirancang untuk memenuhi kebutuhan pengelolaan sumber daya manusia yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Aplikasi ini sangat cocok bagi perusahaan yang ingin memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia, serta mengoptimalkan manajemen SDM dengan cara yang mudah dan efisien.

Fitur utama:

Penggajian yang sesuai dengan regulasi pajak Indonesia
Manajemen absensi dan cuti karyawan
Rekrutmen dan evaluasi kinerja
Laporan dan HR analytics

Kelebihan	Kekurangan
Sepenuhnya sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di IndonesiaBiaya lebih terjangkau dibandingkan HRIS internasionalDukungan dalam bahasa IndonesiaMudah digunakan untuk bisnis skala kecil hingga menengah	Fitur analytics masih bisa ditingkatkanIntegrasi dengan aplikasi lain masih terbatasTidak cocok untuk perusahaan globalPerlu lebih banyak opsi kustomisasi

11. Paychex

Paychex adalah solusi HR yang ideal bagi perusahaan dengan pekerja remote, menyediakan berbagai fitur yang memudahkan pengelolaan karyawan. Platform ini menawarkan berbagai alat yang efisien untuk mengelola tugas HR, otomatisasi payroll, serta memfasilitasi onboarding dan kolaborasi tim.

Fitur utama:

Manajemen tugas HR
Mendukung proses onboarding untuk meningkatkan pengalaman pengguna
Aplikasi mobile untuk administrative tasks dan payroll
Manajemen kehadiran yang terintegrasi dengan direktori karyawan
Real-time insights yang memfasilitasi kolaborasi antar tim

Kelebihan	Kekurangan
Fitur payroll yang kuat dan andalDukungan pelanggan yang responsifOtomatisasi tax compliance dan regulasiCocok untuk bisnis skala menengah hingga besar	Harga lebih tinggi untuk fitur lengkapKurang fleksibel untuk startups atau bisnis kecilAntarmuka perlu diperbarui agar lebih modernBeberapa fitur memerlukan add-ons berbayar

12. Culture Amp

Tampilan Culture Amp I Sumber: Culture Amp

Culture Amp adalah perangkat lunak yang fokus pada peningkatan budaya kerja melalui survei karyawan dan umpan balik berbasis 360°. Dirancang untuk membantu organisasi memahami tingkat kepuasan dan keterlibatan karyawan, platform ini bertujuan untuk mendorong produktivitas dan meningkatkan retensi karyawan.

Fitur utama:

Survei karyawan berbasis data
Penilaian performa berbasis umpan balik 360°
Analisis budaya kerja dan kepuasan karyawan
Rekomendasi otomatis untuk perbaikan performa

Kelebihan	Kekurangan
Cocok untuk membangun budaya kerja yang kuatMemberikan wawasan mendalam tentang keterlibatan karyawanAntarmuka user-friendly dan intuitifDapat diterapkan di berbagai industri	Fokus lebih pada survei daripada manajemen kinerja secara menyeluruhTidak memiliki integrasi payroll dan absensiTidak cocok untuk perusahaan yang membutuhkan evaluasi berbasis KPIHarga relatif mahal dibandingkan aplikasi lainnya

13. Cezanne HR

Tampilan Cezanne HR I Sumber: Cezanne HR

Cezanne HR adalah aplikasi HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar. Dengan berbagai fitur manajemen tenaga kerja, aplikasi ini mendukung pengelolaan kehadiran, penggajian, serta perencanaan tenaga kerja secara efisien.

Fitur utama:

Manajemen kehadiran dan cuti
Pelacakan kinerja dan pengembangan karier
Workforce analytics yang canggih
Modul rekrutmen dan onboarding

Kelebihan	Kekurangan
Fleksibilitas tinggi dengan opsi customizationFitur analytics yang mendalam untuk pengambilan keputusan strategisMudah diintegrasikan dengan sistem lain	Implementasi memerlukan waktu yang cukup lamaHarga cukup tinggi untuk bisnis kecilBeberapa fitur memerlukan pelatihan tambahanAntarmuka bisa lebih intuitif

14. Zoho Recruit

Tampilan Zoho Recruit I Sumber: Zoho Recruit

Zoho Recruit adalah aplikasi HR serbaguna yang menawarkan berbagai fitur, mulai dari manajemen daftar pekerjaan, penjadwalan wawancara, hingga pencarian kandidat baru. Aplikasi ini juga dilengkapi dengan fitur ATS (Applicant Tracking System) dan recruitment CRM untuk mempermudah proses rekrutmen.

Fitur utama:

Agensi kepegawaian yang memudahkan proses rekrutmen
Manajemen data dan referensi karyawan untuk SDM perusahaan
Fitur tenaga kerja sementara yang memungkinkan karyawan temporer menerima atau menolak pekerjaan baru

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka yang sederhana dan mudah digunakanTerintegrasi dengan ekosistem Zoho lainnyaFitur AI untuk penyaringan kandidatHarga yang lebih kompetitif dibandingkan perangkat lunak rekrutmen lainnya	Tidak memiliki fitur penggajian dan manajemen HR yang lengkapKurang cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan HR yang kompleksBeberapa fitur hanya tersedia dalam paket premiumIntegrasi dengan perangkat lunak lain masih terbatas

15. Gusto

Jika Anda mencari aplikasi dengan pengelolaan payroll sebagai fungsi utama, Gusto bisa menjadi pilihan yang tepat. Aplikasi ini menawarkan kemudahan penggunaan dengan fitur tax calculation otomatis, manajemen gaji, serta manfaat karyawan, semuanya dalam satu platform.

Fitur utama:

Manajemen gaji
Pengelolaan manfaat karyawan
Penghitungan pajak otomatis
Pengarsipan dokumen karyawan
Integrasi keuangan
Pengelolaan cuti dan izin

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka yang mudah digunakan dengan sistem payroll yang kuatBiaya yang terjangkau untuk bisnis kecilLayanan pelanggan yang responsifOtomatisasi pajak dan kepatuhan terhadap regulasi	Kurang fleksibel untuk perusahaan besarFitur rekrutmen terbatasTidak mendukung global payrollBeberapa fitur hanya tersedia dalam paket premium

16. onHRD

Salah satu aplikasi HR lainnya adalah onHRD, yang dikembangkan dengan platform berbasis web. Aplikasi ini dapat diakses melalui smartphone atau web, memudahkan tim HR untuk memantau karyawan secara real-time.

onHRD sangat cocok untuk perusahaan yang mencari solusi sederhana untuk memantau absensi karyawan tanpa fitur yang terlalu rumit.

Fitur utama:

Memantau kehadiran karyawan, memungkinkan mereka melakukan presensi di lokasi yang disetujui melalui smartphone
Mencatat dan menghitung waktu lembur melalui pencatatan kegiatan lembur karyawan di smartphone
Reimbursement, di mana karyawan mengunggah bukti pengeluaran dan tim HR serta finance dapat menyetujui atau menolak
Memantau lokasi absensi menggunakan teknologi berbasis GPS, yang memungkinkan pencatatan titik kehadiran
Didesain khusus untuk memenuhi kebutuhan perusahaan di Indonesia

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka yang mudah digunakan dengan sistem payroll yang kuatBiaya yang terjangkau untuk bisnis kecilLayanan pelanggan yang responsifOtomatisasi pajak dan kepatuhan terhadap regulasi	Kurang fleksibel untuk perusahaan besarFitur rekrutmen terbatasTidak mendukung global payrollBeberapa fitur hanya tersedia dalam paket premium

17. Rippling

Rippling adalah salah satu opsi dari aplikasi HRD terbaik yang dirancang untuk memberikan kemudahan penggunaan sekaligus menyediakan berbagai fitur HRIS yang memenuhi kebutuhan bisnis. Aplikasi ini memungkinkan HR untuk fokus pada peningkatan pengalaman karyawan melalui proses onboarding dan offboarding yang efisien, serta memberikan wawasan tentang siklus kepegawaian dan pembuatan employee handbook.

Fitur utama:

Global payroll
Manajemen manfaat (Benefits)
Pelacakan waktu dan kehadiran
Otomatisasi onboarding dan offboarding
Otomatisasi transisi
Analytics
Otomatisasi alur kerja (Workflow automation)
Ratusan template
Manajemen pembelajaran (Learning management)
Manajemen talenta (Talent management)
Layanan PEO (Professional Employer Organization)
Pekerjaan global (Global employment)
Pulse

Kelebihan	Kekurangan
Kombinasi manajemen HR dan IT dalam satu platformFitur penggajian yang lengkapOtomatisasi HR yang efisienDapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis	Harga cukup tinggi untuk bisnis kecilTidak sefleksibel untuk tenaga kerja globalBeberapa fitur memerlukan konfigurasi tambahanAntarmuka bisa lebih intuitive

18. SAP SuccessFactors

Tampilan SAP SuccessFactors I Sumber: Global Digital Solution

SAP SuccessFactors adalah cloud-based suite manajemen sumber daya manusia yang menawarkan solusi lengkap untuk manajemen bakat, pembelajaran, dan workforce analytics. Dirancang untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan efisiensi operasional, platform ini banyak digunakan oleh perusahaan besar di berbagai industri.

Fitur utama:

Manajemen kinerja dan tujuan
Rekrutmen dan onboarding
Pembelajaran dan pengembangan karyawan
Workforce analytics dan perencanaan suksesi

Kelebihan	Kekurangan
Integrasi yang kuat dengan produk SAP lainnyaFitur analytics yang mendalamSkalabilitas untuk perusahaan besarKomunitas pengguna yang luas untuk berbagi praktik terbaik	Antarmuka pengguna yang kurang intuitiveBiaya implementasi dan lisensi yang tinggiKustomisasi yang kompleks dan memerlukan tenaga ahliWaktu implementasi yang lama

19. Remofirst

Remofirst adalah aplikasi HRIS berbasis cloud yang memungkinkan HR untuk mengelola berbagai proses, mulai dari pengelolaan kehadiran hingga rekrutmen. Salah satu keunggulan utamanya adalah kemudahan dalam proses rekrutmen, di mana Anda hanya perlu menyediakan detail kandidat untuk memulai.

Fitur utama:

Kalkulasi biaya employment untuk setiap kandidat
Onboarding kandidat baru sesuai dengan panduan perusahaan
Menangani berbagai proses administratif

Kelebihan	Kekurangan
Mempermudah perekrutan tenaga kerja globalMengurangi risiko ketidakpatuhan terhadap regulasi internasionalOtomatisasi kontrak dan penggajian lintas negaraMendukung pembayaran dalam berbagai mata uang	Tidak cocok untuk bisnis yang hanya beroperasi di satu negaraHarga lebih tinggi dibandingkan HRIS lokalFitur analytics masih bisa ditingkatkanKurva belajar yang cukup tinggi bagi pengguna baru

20. Monday.com

Tampilan aplikasi Monday.com I Sumber: Monday.com

Monday.com adalah HRIS yang memberikan kemudahan bagi tim HR dengan solusi yang dapat disesuaikan sesuai kebutuhan. Aplikasi ini terkenal dengan antarmuka yang ramah pengguna, sistem yang sederhana, serta fungsi core HRyang lengkap.

Dengan Monday.com, Anda dapat memantau proses recruitment dan melakukan onboarding menggunakan template yang sudah tersedia. Aplikasi ini juga terintegrasi dengan berbagai tools untuk mempermudah pekerjaan HR.

Fitur utama:

Employee onboarding
360-degree feedback
Manajemen kinerja, penggajian, dan tenaga kerja
Self-service portal
Applicant tracking
Visualisasi data
Manajemen manfaat, cuti, kompensasi, dan rekrutmen
Penjadwalan karyawan
Integrasi dengan beberapa aplikasi payroll

Kelebihan	Kekurangan
Mempermudah perekrutan tenaga kerja globalMengurangi risiko ketidakpatuhan terhadap regulasi internasionalOtomatisasi kontrak dan penggajian lintas negaraMendukung pembayaran dalam berbagai mata uang	Tidak cocok untuk bisnis yang hanya beroperasi di satu negaraHarga lebih tinggi dibandingkan HRIS lokalFitur analytics masih bisa ditingkatkanKurva belajar yang cukup tinggi bagi pengguna baru

21. Sage HR

Tampilan aplikasi Sage HR I Sumber: Sage

Sage HR adalah solusi aplikasi HRD terbaik yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola tenaga kerja mereka dengan lebih efektif.

Aplikasi ini menawarkan berbagai fitur seperti manajemen kinerja, penggajian, dan perencanaan tenaga kerja, yang sangat cocok untuk perusahaan kecil hingga menengah yang mencari solusi HR yang mudah diimplementasikan.

Fitur utama:

Manajemen kinerja
Penggajian
Perencanaan tenaga kerja

Kelebihan	Kekurangan
Mudah digunakan dan diimplementasikanMemiliki fitur yang mobile-friendlyBiaya relatif terjangkau untuk bisnis kecilIntegrasi dengan sistem keuangan seperti Sage Accounting	Kurang cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan yang lebih kompleksBeberapa fitur canggih hanya tersedia pada paket premiumAntarmuka dapat ditingkatkan untuk lebih modernLaporan analytics masih kurang mendalam

22. Hadirr

Tampilan aplikasi Hadirr I Sumber: Hadirr

Hadirr adalah aplikasi HRIS Indonesia yang dirancang untuk mempermudah pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Aplikasi ini menawarkan berbagai fitur untuk mendukung fungsi HR.

Dengan antarmuka yang intuitif, Hadirr memudahkan pengguna untuk mengakses berbagai fitur tanpa memerlukan pelatihan teknis yang mendalam, memungkinkan mereka untuk mengelola data karyawan dan memproses administrasi HR dengan cepat.

Fitur utama:

Manajemen absensi: Melacak kehadiran karyawan secara real-time
Penggajian: Mengotomatiskan perhitungan gaji, pajak, dan tunjangan
Evaluasi kinerja: Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan

Kelebihan	Kekurangan
HR system dengan antarmuka intuitifIntegrasi mudah dengan sistem penggajian dan HR lainnyaMemiliki aplikasi mobile	Kurangnya fitur customizationBeberapa fitur canggih memerlukan biaya tambahanDukungan pelanggan bisa lambat atau kurang responsif

23. LinovHR

LinovHR adalah salah satu opsi aplikasi HRD terbaik solusi manajemen sumber daya manusia yang inovatif dan komprehensif, menawarkan perangkat lunak HR process management yang dirancang untuk memodernisasi proses HR dan meningkatkan efisiensi operasional.

Dengan menggantikan proses manual dengan sistem digital, HRIS dari LinovHR membantu tim HR untuk mengalokasikan lebih banyak waktu dan sumber daya pada inisiatif strategis yang mendorong kesuksesan bisnis.

Fitur utama:

Manajemen organisasi: Mengelola setiap aspek organisasi
Manajemen personel: Mengelola database karyawan
Manajemen waktu: Mengoptimalkan kehadiran karyawan
Layanan mandiri karyawan: Memberikan akses mandiri kepada karyawan

Kelebihan	Kekurangan
Mengotomatisasi pengelolaan SDM perusahaanHR system dengan fitur yang cukup lengkapMemiliki aplikasi mobile	Fitur yang tersedia lebih basic dan standarAntarmuka yang kurang intuitiveIntegrasi dengan sistem lain terbatas

24. OrangeHRM

OrangeHRM adalah perangkat lunak HR yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola berbagai aspek manajemen sumber daya manusia. Dengan antarmuka yang intuitif dan berbagai fitur canggih, OrangeHRM membantu bisnis untuk mengelola berbagai aspek HR secara efisien.

Fitur utama:

Manajemen karyawan: Mengelola data karyawan
Rekrutmen: Alat untuk mengelola proses perekrutan
Penggajian: Mengelola penggajian karyawan
Absensi dan cuti: Memantau absensi karyawan dan mengelola permintaan cuti

Kelebihan	Kekurangan
Mudah digunakan dengan navigasi yang intuitifMenyediakan berbagai modul yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaanDapat diintegrasikan dengan sistem lain	Beberapa fitur premium hanya tersedia pada versi berbayarMungkin memerlukan waktu untuk mempelajari fitur-fitur canggihKustomisasi mendalam mungkin memerlukan keterampilan teknis tambahan

25. HRD Pintar

Tampilan aplikasi HRD Pintar I Sumber: HRD Pintar

HRD Pintar adalah aplikasi HRD terbaik yang dirancang untuk mempermudah berbagai aspek pengelolaan SDM dan mendukung pengambilan keputusan dalam manajemen karyawan.

Sistem ini membantu tim HR mengelola administrasi karyawan, absensi, cuti, penggajian, dan banyak lagi, dengan antarmuka yang intuitif untuk meningkatkan efisiensi dan kemudahan pekerjaan HR.

Fitur utama:

Komponen payroll: Mengelola tunjangan, gaji pokok, lembur, potongan, dan bonus karyawan secara terintegrasi
Absensi dan lembur: Memantau kehadiran, mencatat lembur, dan menghitung jam kerja secara otomatis
Manajemen cuti: Mengelola pengajuan cuti karyawan dengan proses persetujuan yang cepat dan mudah
Laporan SDM: Menyediakan laporan komprehensif terkait kehadiran, penggajian, dan kinerja karyawan secara otomatis

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka yang ramah penggunaPengelolaan data yang terpusat dalam satu platformDapat diintegrasikan dengan aplikasi lain yang sudah ada di perusahaan	Implementasi awal dan biaya berlangganan mungkin cukup tinggiBeberapa fitur mungkin tidak dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik perusahaan

Itu dia berbagai pilihan software HRIS yang bisa kamu coba. Jika ingin solusi yang lebih praktis dan terintegrasi, KantorKu adalah jawabannya!

Sebagai All-in-One HRIS App, KantorKu membantu mengotomatisasi seluruh proses HR, mulai dari rekrutmen, administrasi karyawan, hingga pengembangan karier—semua dalam satu platform yang mudah digunakan.

Coba Demo Gratis KantorKu Sekarang & Optimalkan HR di Perusahaanmu!

Tertarik buat rasakan kepraktisan apllikasi HRD terbaik KantorKu? Jadwalkan demo gratis sekarang dan rasakan kemudahan mengelola SDM di perusahaanmu!

Dengan KantorKu, kamu bisa:

Mengelola absensi, shift, dan reimbursement dengan lebih efisien
Memantau kinerja dan progres karyawan secara real-time
Mengakses sistem HR kapan saja melalui desktop atau mobile (iOS & Android)
Menerapkan solusi HR dengan cepat dan biaya yang lebih hemat

COBA DEMO GRATIS!

HR Administration

Table of Contents