10 Aplikasi Performance Appraisal Terbaik untuk KPI & OKR

Dalam era kerja modern yang menuntut efisiensi dan transparansi, memiliki sistem aplikasi performance appraisal yang andal bukan lagi sekadar pelengkap, melainkan fondasi utama dalam membangun tim yang produktif dan berkembang. 

Kami ingin memperkenalkan 10 aplikasi performance appraisal terbaik yang telah membantu berbagai perusahaan, dari startup hingga korporasi global, dalam membentuk proses evaluasi yang terukur, objektif, dan berbasis data.

1. KantorKu

Aplikasi performance review pertama yang wajib dicoba agar bisnis Anda semakin maksimal dan terintegrasi adalah menggunakan software HRIS KantorKu.

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, kunci pertumbuhan jangka panjang terletak pada satu hal penting: SDM yang produktif dan berkinerja tinggi. 

Untuk itu, perusahaan tidak lagi bisa mengandalkan sistem evaluasi manual atau penilaian subjektif semata. Dibutuhkan pendekatan penilaian kinerja karyawan yang komprehensif, transparan, dan terukur.

KantorKu hadir untuk membantu Anda meningkatkan performa bisnis melalui pengelolaan kinerja karyawan yang tepat sasaran.

Berikut adalah beberapa keunggulan yang bisa Anda dapat jika menggunakan aplikasi penilaian kerja KantorKu

1. Penilaian KPI & OKR Otomatis dan Real-Time

Kami memahami bahwa menyusun dan memantau KPI (Key Performance Indicator) dan OKR (Objectives and Key Results) secara manual memakan waktu dan rawan bias. Dengan KantorKu, Anda akan mendapatkan:

• Menyusun, melacak, dan menganalisa KPI/OKR secara real-time langsung dari dashboard.
• Memberikan masukan secara instan untuk mendorong perbaikan kinerja yang berkelanjutan.
• Menghindari manipulasi data lewat sistem yang transparan dan terdokumentasi.
• Menyelaraskan tujuan individu dengan arah strategi organisasi.
• Mengambil keputusan yang akurat berdasarkan data yang valid dan minim kesalahan.

2. 360 Review: Evaluasi Objektif, Komprehensif, dan Otomatis

Ingin mengukur performa karyawan dari berbagai sudut pandang? Fitur 360 Review memungkinkan Anda melakukan:

• Evaluasi menyeluruh dengan tools seperti 9-Box Matrix untuk mengidentifikasi potensi karyawan.
• Penilaian dari berbagai level organisasi secara terstruktur dan otomatis.
• Proses review yang dapat diakses oleh seluruh karyawan, meningkatkan transparansi dan kepercayaan.
• Pengolahan data evaluasi secara otomatis, tanpa perlu proses manual yang rumit.
• Notifikasi otomatis untuk mengingatkan karyawan dalam mengisi review, cukup satu klik.

3. Real-Time Feedback: Bangun Budaya Kerja yang Kolaboratif

Budaya kerja yang sehat dimulai dari komunikasi yang terbuka. Dengan fitur real-Time feedback, Anda bisa:

• Memberikan atau meminta umpan balik kapan saja, di mana saja.
• Mendorong budaya apresiasi dan kolaborasi antar rekan kerja.
• Mengontrol visibilitas feedback untuk menjaga kenyamanan dan privasi.
• Mendukung pengembangan individu dengan feedback yang spesifik dan konstruktif.
• Menjamin kualitas feedback melalui AI pintar yang mengecek relevansi, etika, dan profesionalisme.

Kenapa Pilih KantorKu?

Sebagai solusi aplikasi HRIS penilaian karyawan terbaik dan paling terjangkau di Indonesia, KantorKu hadir dengan keunggulan:

• Harga Transparan & Kompetitif: Tanpa biaya tersembunyi.
• Keamanan Data Terjamin: Tersertifikasi ISO 27001.
• Customer Support Personal: Account Manager siap membantu setiap saat.
• Antarmuka User Friendly: UI/UX intuitif yang mudah dipahami bahkan sejak demo pertama.
• Satu Dashboard Terintegrasi: Kelola absensi, cuti, lembur, hingga payroll secara otomatis dalam satu sistem.

2. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors adalah salah satu aplikasi penilaian kinerja terbaik yang dirancang untuk perusahaan berskala besar. 

Platform ini menawarkan sistem appraisal berbasis KPI, kompetensi, dan 360-degree feedback, yang terintegrasi secara penuh dengan HRIS global. 

Dengan fleksibilitas tinggi dan kontrol yang detail, perusahaan dapat membangun siklus penilaian yang benar-benar selaras dengan strategi bisnis.

Sebagai aplikasi performance appraisal kelas enterprise, SAP SuccessFactors membantu perusahaan tidak hanya mengukur performa, tetapi juga mendorong pengembangan karier dan keputusan SDM berbasis data. 

Ini adalah pilihan ideal untuk organisasi yang menuntut akurasi tinggi, skalabilitas, dan integrasi menyeluruh dalam proses appraisal.

3. Kissflow HR Cloud

Kemudian, pilihan kedua jatuh pada Kissflow HR Cloud, yaitu aplikasi penilaian kinerja yang menawarkan fleksibilitas alur kerja dan kemudahan penyesuaian. 

Dirancang untuk perusahaan dengan budaya kerja dinamis, Kissflow memungkinkan penilaian berdasarkan nilai, kompetensi, atau target, yang bisa disesuaikan tanpa keahlian teknis khusus.

Sebagai aplikasi performance appraisal yang agile, Kissflow membantu HR dan manajer mengelola proses evaluasi dengan lebih efisien dan transparan. 

Cocok untuk perusahaan yang sedang bertumbuh dan membutuhkan solusi appraisal yang bisa mengikuti perkembangan organisasi.

4. Lattice

Nama berikutnya adalah Lattice, yaitu sebuah aplikasi penilaian kinerja berbasis cloud yang lumayan populer di kalangan perusahaan startup dan teknologi. 

Fitur-fiturnya meliputi penilaian berbasis OKR, peer review, one-on-one feedback, hingga pelacakan performa secara real-time. 

Sebagai salah satu aplikasi performance appraisal yang cukup progresif, Lattice mendorong perusahaan untuk menjadikan evaluasi kinerja sebagai proses pembelajaran dan pengembangan. 

5. HiBob (Bob)

HiBob adalah aplikasi penilaian kinerja modern yang terintegrasi dengan berbagai alat kolaborasi seperti Slack dan Microsoft Teams. 

Aplikasi ini menyediakan proses self-review, kelola feedback, serta pelacakan kinerja yang mudah dipahami dan dijalankan oleh semua level tim.

Dalam kategori aplikasi performance appraisal, HiBob terbilang cukup bisa diandalkan karena kemampuannya menciptakan proses appraisal yang ringan namun berdampak.

Hal ini sangat ideal untuk perusahaan dengan tim hybrid yang ingin menjaga engagement dan transparansi setiap divisi

6. BambooHR

BambooHR adalah aplikasi penilaian kinerja yang ramah bagi UKM dan perusahaan yang baru mulai menyusun sistem SDM digital. 

Fitur review-nya terbilang cukup sederhana namun efektif, yaitu menyediakan fitur untuk mendukung evaluasi tahunan, triwulan, dan pengumpulan feedback yang terstruktur.

Sebagai aplikasi performance appraisal, BambooHR unggul dalam kesederhanaan dan kemudahan adopsi. 

Bagi perusahaan yang belum memiliki sistem appraisal yang terintegrasi, BambooHR menawarkan langkah awal yang praktis dan terjangkau tanpa mengorbankan kualitas.

7. Mekari Talenta

Nama lain yang ada dalam pilihan aplikasi performance appraisal adalah Mekari Talenta, yaitu sebuah aplikasi penilaian kinerja lokal yang sangat relevan bagi bisnis di Indonesia. 

Fitur appraisal-nya mencakup penilaian berbasis KPI, periode review fleksibel, dan feedback internal yang terhubung langsung dengan payroll, absensi, dan data karyawan lainnya.

Sebagai aplikasi performance appraisal berbasis cloud yang terus berkembang, Mekari Talenta membantu perusahaan mengurangi proses manual dan memaksimalkan produktivitas SDM.

Sangat cocok untuk perusahaan yang ingin mengelola kinerja secara sistematis namun tetap relevan dengan regulasi dan budaya lokal.

8. GroSum

GroSum adalah aplikasi penilaian kinerja yang memfokuskan evaluasi berdasarkan pencapaian tujuan kerja (goal-based). 

Dengan dukungan visualisasi performa dan feedback berkala, perusahaan dapat lebih mudah melacak progres individu dan tim.

Sebagai aplikasi performance appraisal, GroSum sangat cocok bagi perusahaan yang berorientasi pada hasil dan ingin memastikan seluruh karyawan bekerja menuju arah yang selaras. 

Sistem ini dapat membantu Anda untuk membangun akuntabilitas dan transparansi dalam perusahaan.

9. Zoho People

Zoho People merupakan salah satu aplikasi penilaian kinerja yang juga bisa Anda coba secara otomatis dengan berbagai keunggulannya.

Fitur utamanya mencakup appraisal otomatis, penilaian berbasis kompetensi, serta pelaporan mendalam untuk membantu HR mengambil keputusan strategis.

Sebagai aplikasi performance appraisal, Zoho People dapat memudahkan Anda untuk mengelola proses penilaian dengan skala besar namun tetap efisien. 

10. PerformYard

Aplikasi performance appraisal PerformYard lumayan cocok untuk perusahaan dengan proses evaluasi formal, kompleks, dan berlapis. 

Mulai dari review berbasis jabatan, unit kerja, hingga review kompetensi, semua bisa dikustomisasi dalam satu platform.

Dikenal sebagai aplikasi performance appraisal yang memiliki akurasi tinggi, PerformYard dapat membantu Anda untuk menyusun siklus penilaian yang konsisten dan strategis. 

Pakai Aplikasi Performance Appraisal KantorKu untuk Penilaian Kerja yang Lebih Objektif dan Terukur!

Demi kelancaran sebuah bisnis, penilaian kinerja terhadap karyawan penting untuk dilakukan secara objektif dan saling terintegrasi.

Oleh karena itu, kini sudah saatnya Anda meninggalkan proses penilaian manual yang memakan waktu dan rawan subjektivitas.

Dengan menggunakan aplikasi perfomance appraisal KantorKu, Anda bisa melakukan evaluasi karyawan secara objektif, transparan, dan otomatis melalui fitur KPI, OKR, hingga 360 Review yang berbasis data. 

Semua sudah terintegrasi dalam satu dashboard yang user-friendly dan aman karena sudah bersertifikasi ISO 27001. 

Saatnya tingkatkan kinerja tim Anda, jadwalkan demo gratis sekarang dan rasakan efisiensinya!