Berapa Gaji Sekretaris? Cek Besaran & Tunjangan di Berbagai Industri

Gaji sekretaris sering menjadi salah satu informasi yang paling dicari oleh calon pekerja maupun pihak perusahaan yang ingin memahami standar kompensasi di posisi ini.

Pasalnya, besaran gaji untuk posisi sekretaris tergolong menjanjikan dan kompetitif, terutama untuk posisi sekretaris eksekutif, korporat, atau di perusahaan besar (BUMN/Multinasional).

Selain itu, memahami kisaran gaji sekretaris juga penting bagi pihak perusahaan dalam menyusun struktur kompensasi yang lebih adil dan sesuai standar industri, sehingga proses rekrutmen dan retensi karyawan dapat berjalan lebih optimal.

Nah, artikel ini akan membahas secara lengkap mulai dari pengertian, kisaran gaji, hingga faktor yang memengaruhi gaji sekretaris, agar Anda bisa mendapatkan gambaran yang lebih akurat sebelum menentukan kompensasi.

Apa Itu Sekretaris?

Sekretaris adalah posisi dalam perusahaan yang bertugas membantu kegiatan administratif, pengelolaan jadwal, serta memastikan berbagai kebutuhan operasional pimpinan atau manajemen berjalan dengan tertata dan efisien.

Dalam banyak perusahaan, sekretaris tidak hanya berperan sebagai pendukung administrasi, tetapi juga menjadi penghubung komunikasi penting antara pimpinan, karyawan, maupun pihak eksternal.

Peran sekretaris juga bisa berbeda tergantung jenis perusahaan dan level jabatannya, mulai dari sekretaris umum hingga sekretaris eksekutif yang memiliki tanggung jawab lebih strategis.

Adapun menurut Indeed, beberapa tugas dan tanggung jawab utama seorang sekretaris dalam perusahaan antara lain:

• Mengatur jadwal kegiatan dan meeting pimpinan
• Mengelola surat-menyurat, email, dan dokumen perusahaan
• Menyiapkan laporan, presentasi, atau materi kerja
• Menjadi penghubung komunikasi antara internal dan eksternal perusahaan
• Mengarsipkan dokumen penting secara rapi dan terstruktur
• Membantu koordinasi antar divisi agar pekerjaan berjalan lancar
• Menangani kebutuhan administratif pimpinan sehari-hari
• Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan
• Mengatur perjalanan dinas atau agenda kerja pimpinan
• Mendukung kelancaran operasional administrasi kantor secara umum

Baca Juga: Gaji Karyawan Bank di Indonesia 2026: Teller, CS, hingga Manajer

Rata-Rata Gaji Sekretaris di Indonesia

Lantas, berapa gaji sekretaris di Indonesia saat ini? Secara umum, rata-rata gaji sekretaris di Indonesia per Mei 2026 berada pada kisaran berikut:

• Rp5.400.000 – Rp7.000.000 per bulan

Rentang ini merupakan rata-rata dasar yang bisa berbeda tergantung perusahaan, lokasi kerja, pengalaman, serta tanggung jawab yang diemban.

Pada praktiknya, posisi sekretaris di perusahaan besar atau dengan peran yang lebih kompleks dapat menerima kompensasi yang lebih tinggi dari kisaran tersebut, terutama jika sudah masuk ke level senior atau eksekutif.

Gaji Sekretaris Berdasarkan Pengalaman Kerja

Besaran gaji sekretaris sangat dipengaruhi oleh pengalaman kerja, karena semakin lama seseorang bekerja, biasanya semakin besar pula tanggung jawab yang diemban dan kompleksitas pekerjaannya.

Berikut kisaran gaji sekretaris berdasarkan pengalaman kerja:

1. Pemula / Entry Level (0–2 tahun pengalaman)

Pada tahap ini, sekretaris biasanya masih fokus pada pekerjaan administratif dasar dan membantu kebutuhan operasional sederhana di kantor. Tugas yang dilakukan umumnya masih bersifat rutin dan berada di bawah arahan langsung atasan.

• Estimasi gaji: Rp3.500.000 – Rp5.000.000 per bulan

2. Junior / Menengah (2–5 tahun pengalaman)

Pada level ini, sekretaris sudah lebih mandiri dalam bekerja dan mulai menangani tugas yang lebih kompleks. Perannya juga mulai meluas ke koordinasi antar tim dan pengelolaan aktivitas kantor yang lebih aktif.

• Estimasi gaji: Rp5.000.000 – Rp8.000.000 per bulan

3. Senior / Sekretaris Eksekutif (5+ tahun pengalaman)

Pada level senior, sekretaris biasanya sudah bekerja langsung dengan direksi atau manajemen tingkat atas. Pekerjaannya lebih strategis, termasuk mengelola informasi penting dan mendukung pengambilan keputusan administratif.

• Estimasi gaji: Rp8.000.000 – Rp12.000.000+ per bulan

Baca Juga: Gaji Digital Marketing 2026 di Indonesia, Bisa 15 Juta!

Gaji Sekretaris Berdasarkan Lokasi

Besaran gaji sekretaris di Indonesia dapat berbeda cukup signifikan antar daerah. Hal ini umumnya dipengaruhi oleh perbedaan biaya hidup, standar upah minimum daerah (UMP/UMK), serta tingkat kebutuhan tenaga kerja di masing-masing wilayah.

Nah, berikut kisaran gaji sekretaris berdasarkan lokasi kerja di beberapa kota besar di Indonesia:

• Jakarta: Rp6.000.000 – Rp12.000.000 per bulan
• Bekasi: Rp5.500.000 – Rp10.000.000 per bulan
• Tangerang: Rp5.500.000 – Rp10.000.000 per bulan
• Karawang: Rp5.500.000 – Rp10.500.000 per bulan
• Surabaya: Rp5.000.000 – Rp9.000.000 per bulan
• Bandung: Rp4.500.000 – Rp8.000.000 per bulan
• Bogor: Rp4.500.000 – Rp8.000.000 per bulan
• Depok: Rp4.500.000 – Rp8.500.000 per bulan
• Semarang: Rp4.000.000 – Rp7.500.000 per bulan
• Yogyakarta: Rp3.500.000 – Rp6.000.000 per bulan

Perbedaan nominal tersebut menunjukkan bahwa lokasi kerja menjadi salah satu faktor penting dalam penentuan gaji sekretaris, terutama pada perusahaan yang mengikuti struktur kompensasi berbasis standar upah regional dan kondisi pasar tenaga kerja di tiap daerah.

Baca Juga: Gaji Talent Acquisition 2026 di Indonesia, Tembus 15 Juta!

Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri

Besaran gaji sekretaris perusahaan juga dapat berbeda di setiap industri. Hal ini dipengaruhi oleh tingkat tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, hingga standar kompensasi yang diterapkan masing-masing perusahaan.

Semakin besar skala bisnis dan kebutuhan operasional perusahaan, biasanya semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan untuk posisi sekretaris.

Berikut kisaran gaji sekretaris berdasarkan industri di Indonesia:

1. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri IT

Industri IT dan startup digital umumnya menawarkan gaji yang cukup kompetitif karena sekretaris dituntut bekerja cepat, multitasking, dan mampu mendukung operasional perusahaan yang dinamis.

Posisi ini banyak ditemukan di perusahaan seperti Gojek, Tokopedia, Traveloka, hingga Ruangguru.

• Kisaran gaji: Rp6.000.000–Rp12.000.000 per bulan

2. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri Perbankan & Keuangan

Industri perbankan dan keuangan dikenal memiliki standar profesionalisme yang tinggi, sehingga gaji sekretaris bank maupun perusahaan finansial umumnya lebih besar dibanding beberapa sektor lainnya.

Posisi ini banyak ditemukan di perusahaan seperti BCA, BRI, Mandiri, BNI, hingga OCBC.

• Kisaran gaji: Rp6.500.000–Rp15.000.000 per bulan

3. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri Manufaktur

Pada industri manufaktur, sekretaris biasanya membantu administrasi operasional, pengelolaan jadwal manajemen, hingga koordinasi antar departemen produksi. Contohnya terdapat di perusahaan seperti Astra, Toyota, Panasonic, dan Yamaha.

• Kisaran gaji: Rp5.000.000–Rp9.000.000 per bulan

4. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri Retail

Industri retail memiliki aktivitas operasional yang cukup padat sehingga sekretaris berperan penting dalam membantu administrasi bisnis dan koordinasi internal perusahaan.

Posisi ini banyak ditemukan di perusahaan seperti Indomaret, Alfamart, MAP Group, dan ACE Hardware.

• Kisaran gaji: Rp4.500.000–Rp8.000.000 per bulan

5. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri Konstruksi

Di industri konstruksi, sekretaris biasanya membantu administrasi proyek, pengelolaan dokumen, hingga kebutuhan koordinasi dengan berbagai pihak. Contohnya terdapat pada perusahaan seperti WIKA, Hutama Karya, dan Adhi Karya.

• Kisaran gaji: Rp5.500.000–Rp10.000.000 per bulan

6. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri FMCG

Perusahaan FMCG memiliki aktivitas bisnis yang cepat dan berskala besar, sehingga sekretaris dituntut memiliki kemampuan administrasi dan koordinasi yang baik. Industri ini banyak diisi oleh perusahaan seperti Unilever, Indofood, Wings, dan Mayora.

• Kisaran gaji: Rp5.500.000–Rp10.000.000 per bulan

7. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri Logistik & Supply Chain

Pada industri logistik dan supply chain, sekretaris biasanya membantu administrasi distribusi, jadwal operasional, hingga kebutuhan komunikasi bisnis perusahaan. Posisi ini banyak ditemukan di J&T Express, JNE, SiCepat, dan Ninja Xpress.

• Kisaran gaji: Rp5.000.000–Rp9.000.000 per bulan

8. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri Kesehatan

Di sektor kesehatan, sekretaris berperan membantu kebutuhan administrasi manajemen rumah sakit, klinik, maupun perusahaan kesehatan. Termasuk juga posisi seperti gaji sekretaris direktur rumah sakit yang umumnya memiliki kompensasi lebih tinggi. Contohnya terdapat di Siloam, Mitra Keluarga, dan Halodoc.

• Kisaran gaji: Rp5.000.000–Rp11.000.000 per bulan

9. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri Hotel

Industri hotel membutuhkan sekretaris untuk membantu administrasi manajemen, pengaturan jadwal, hingga koordinasi operasional harian perusahaan. Posisi ini banyak ditemukan di hotel seperti Santika, Harris, hingga Marriott.

• Kisaran gaji: Rp4.500.000–Rp8.500.000 per bulan

10. Gaji Sekretaris Berdasarkan Industri Pertambangan

Perusahaan pertambangan biasanya menawarkan gaji sekretaris perusahaan besar yang lebih tinggi karena kebutuhan operasional dan tanggung jawab kerja yang lebih kompleks. Contohnya terdapat di perusahaan seperti Freeport Indonesia, Adaro Energy, dan Bukit Asam.

• Kisaran gaji: Rp7.000.000–Rp15.000.000 per bulan

Baca Juga: Gaji Data Analyst Terbaru Posisi Junior hingga Senior di Indonesia

Tunjangan dan Benefit Sekretaris

Selain gaji pokok, sekretaris juga umumnya mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit dari perusahaan sebagai tambahan kompensasi.

Besaran serta jenis benefit yang diberikan biasanya dapat berbeda tergantung kebijakan perusahaan, industri, hingga level jabatan sekretaris tersebut.

Adapun beberapa tunjangan dan benefit yang umum diterima sekretaris antara lain:

1. Tunjangan Transportasi

Tunjangan transportasi diberikan untuk membantu biaya perjalanan kerja sehari-hari, terutama bagi sekretaris yang memiliki mobilitas cukup tinggi dalam mendukung aktivitas pimpinan atau perusahaan.

• Bisa diberikan dalam bentuk uang transport bulanan
• Ada juga perusahaan yang memberikan reimbursement transport
• Beberapa perusahaan menyediakan kendaraan operasional

2. Tunjangan Makan

Benefit ini diberikan untuk membantu kebutuhan konsumsi karyawan selama jam kerja berlangsung.

• Uang makan harian atau bulanan
• Fasilitas makan dari kantor
• Voucher makan di beberapa perusahaan tertentu

3. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan

Perusahaan wajib memberikan perlindungan jaminan sosial kepada karyawan sesuai ketentuan pemerintah. Hal ini juga berlaku untuk posisi sekretaris di berbagai jenis perusahaan.

• BPJS Kesehatan untuk perlindungan layanan medis
• BPJS Ketenagakerjaan untuk jaminan kerja dan pensiun
• Beberapa perusahaan menambahkan asuransi kesehatan swasta

Sesuai ketentuan pemerintah, program BPJS Ketenagakerjaan mencakup perlindungan seperti JHT, JKK, JKM, dan JP untuk pekerja di Indonesia.

Baca Juga: Cara Membuat BPJS Kesehatan di HP & Offline, Ini Syarat dan Biayanya!

4. Bonus Kinerja

Beberapa perusahaan memberikan bonus tambahan kepada sekretaris berdasarkan performa kerja atau pencapaian target tertentu.

• Bonus bulanan atau tahunan
• Disesuaikan dengan evaluasi performa kerja
• Bisa berdasarkan KPI perusahaan atau pencapaian divisi

5. THR (Tunjangan Hari Raya)

THR merupakan hak karyawan yang wajib diberikan perusahaan menjelang hari raya keagamaan sesuai peraturan pemerintah.

• Umumnya diberikan sebesar 1 bulan gaji
• Dibayarkan maksimal H-7 sebelum hari raya
• Berlaku bagi karyawan tetap maupun kontrak sesuai ketentuan

Ketentuan pemberian THR diatur dalam regulasi Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.

6. Asuransi Tambahan dan Medical Check-Up

Pada perusahaan besar atau multinasional, sekretaris juga sering mendapatkan benefit tambahan di luar BPJS.

• Asuransi kesehatan swasta
• Medical check-up tahunan
• Fasilitas rawat inap tambahan
• Perlindungan kesehatan keluarga di beberapa perusahaan

7. Bonus Lembur atau Insentif Operasional

Sekretaris yang memiliki jam kerja fleksibel atau mendukung aktivitas direksi terkadang mendapatkan tambahan insentif tertentu.

• Uang lembur
• Insentif perjalanan dinas
• Tunjangan komunikasi atau pulsa
• Bonus operasional harian

Di banyak perusahaan modern, pengelolaan tunjangan, payroll, hingga bonus karyawan kini sudah menggunakan software payroll indonesia atau aplikasi perhitungan gaji karyawan agar proses penghitungan lebih cepat, akurat, dan minim kesalahan administrasi.

Baca Juga: 13 Jenis Tunjangan Karyawan, Contoh serta Aturan Perhitungan sesuai UU

Faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji Sekretaris

Besaran gaji sekretaris dapat berbeda-beda di setiap perusahaan. Hal ini karena ada banyak faktor yang memengaruhi nilai kompensasi, mulai dari pengalaman kerja hingga skala perusahaan tempat bekerja.

Berikut beberapa faktor yang paling memengaruhi besaran gaji sekretaris:

1. Pengalaman Kerja

Semakin lama pengalaman kerja yang dimiliki, biasanya semakin tinggi pula gaji yang diterima. Sekretaris dengan pengalaman lebih panjang umumnya dianggap lebih mampu menangani pekerjaan administratif dan koordinasi yang kompleks.

2. Level Jabatan

Posisi sekretaris juga memiliki beberapa tingkatan, mulai dari sekretaris umum hingga sekretaris eksekutif. Semakin tinggi level jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompensasi yang diberikan perusahaan.

3. Industri Perusahaan

Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda. Industri seperti perbankan, pertambangan, dan perusahaan multinasional biasanya menawarkan gaji lebih tinggi dibanding beberapa sektor lainnya.

4. Lokasi Kerja

Lokasi perusahaan turut memengaruhi standar gaji sekretaris. Kota besar seperti Jakarta umumnya memiliki kisaran gaji lebih tinggi karena biaya hidup dan standar upah yang juga lebih besar.

5. Skala dan Jenis Perusahaan

Perusahaan besar, BUMN, atau multinasional biasanya memiliki struktur kompensasi yang lebih kompetitif dibanding perusahaan kecil atau menengah. Hal ini juga memengaruhi besaran tunjangan dan benefit yang diterima.

6. Kemampuan dan Skill Tambahan

Sekretaris yang memiliki kemampuan tambahan seperti bahasa asing, penguasaan software administrasi, atau kemampuan komunikasi profesional biasanya memiliki peluang mendapatkan gaji lebih tinggi.

7. Beban dan Kompleksitas Pekerjaan

Semakin besar tanggung jawab pekerjaan yang ditangani, biasanya semakin besar pula kompensasi yang diberikan. Misalnya, sekretaris direksi atau sekretaris eksekutif umumnya menangani pekerjaan yang lebih kompleks dibanding sekretaris administrasi biasa.

Skill yang Harus Dimiliki Sekretaris

Seorang sekretaris tidak hanya dituntut mampu mengerjakan administrasi kantor, tetapi juga perlu memiliki berbagai skill pendukung agar pekerjaan dapat berjalan lebih efektif dan profesional.

Berikut beberapa skill penting yang perlu dimiliki seorang sekretaris:

1. Hard Skill Sekretaris

Hard skill merupakan kemampuan teknis yang dibutuhkan untuk mendukung pekerjaan administratif dan operasional sehari-hari di perusahaan.

• Microsoft Office dan Google Workspace: Digunakan untuk membuat dokumen, laporan, presentasi, hingga pengelolaan data kerja.
• Administrasi dan pengarsipan dokumen: Membantu memastikan seluruh dokumen perusahaan tersusun rapi dan mudah diakses.
• Manajemen jadwal dan meeting: Dibutuhkan untuk mengatur agenda pimpinan agar aktivitas kerja lebih terorganisir.
• Korespondensi bisnis: Membantu sekretaris menangani email, surat, dan komunikasi formal perusahaan secara profesional.
• Penggunaan software administrasi atau HRIS: Mempermudah pengelolaan data administrasi dan operasional perusahaan secara digital.
• Kemampuan membuat laporan: Membantu penyusunan data dan informasi kerja menjadi lebih rapi dan mudah dipahami.
• Bahasa asing: Kemampuan bahasa Inggris atau bahasa asing lain menjadi nilai tambah, terutama di perusahaan multinasional.

2. Soft Skill Sekretaris

Selain kemampuan teknis, sekretaris juga membutuhkan soft skill yang baik karena pekerjaannya banyak berkaitan dengan komunikasi dan koordinasi di lingkungan kerja.

• Komunikasi yang baik: Membantu penyampaian informasi agar lebih jelas dan profesional kepada berbagai pihak.
• Time management: Dibutuhkan untuk mengatur banyak pekerjaan dan jadwal dalam waktu bersamaan.
• Ketelitian: Membantu meminimalkan kesalahan administrasi maupun pengelolaan dokumen penting.
• Multitasking: Memudahkan sekretaris menangani beberapa tugas sekaligus secara efisien.
• Problem solving: Membantu menghadapi kendala kerja dengan cepat dan tepat.
• Adaptasi yang baik: Dibutuhkan karena lingkungan kerja dan kebutuhan perusahaan dapat berubah sewaktu-waktu.
• Menjaga kerahasiaan: Penting untuk melindungi data dan informasi internal perusahaan.
• Kerja sama tim: Membantu koordinasi pekerjaan antar divisi agar operasional perusahaan berjalan lancar.

Cara Menentukan Gaji Sekretaris yang Ideal

Menentukan gaji sekretaris yang ideal penting dilakukan agar perusahaan dapat memberikan kompensasi yang adil, kompetitif, dan sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan.

Berikut beberapa cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk menentukan gaji sekretaris yang ideal:

1. Menyesuaikan dengan Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor utama dalam menentukan besaran gaji sekretaris. Semakin lama pengalaman yang dimiliki, biasanya semakin besar pula tanggung jawab dan kemampuan kerja yang dimiliki kandidat.

2. Mempertimbangkan Level Jabatan

Setiap level sekretaris memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Sekretaris eksekutif atau sekretaris direksi umumnya memiliki standar gaji lebih tinggi dibanding sekretaris administrasi biasa.

3. Melihat Standar Gaji di Industri

Perusahaan perlu membandingkan standar gaji di industri yang sama agar kompensasi yang diberikan tetap kompetitif dan sesuai kondisi pasar kerja saat ini.

4. Menyesuaikan dengan Lokasi Perusahaan

Lokasi kerja juga perlu dipertimbangkan karena biaya hidup dan standar upah di setiap daerah berbeda-beda. Perusahaan di kota besar biasanya memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi.

5. Memperhatikan Skill dan Kompetensi Kandidat

Sekretaris yang memiliki kemampuan tambahan seperti bahasa asing, penguasaan software administrasi, atau kemampuan komunikasi profesional biasanya layak mendapatkan kompensasi lebih tinggi.

6. Menentukan Struktur Tunjangan dan Benefit

Selain gaji pokok, perusahaan juga perlu mempertimbangkan tunjangan, bonus, BPJS, hingga benefit lainnya agar total kompensasi yang diberikan lebih menarik dan seimbang.

7. Menggunakan Sistem Payroll yang Tepat

Pengelolaan gaji yang rapi dan akurat dapat membantu perusahaan menentukan struktur kompensasi secara lebih efisien.

Saat ini, banyak perusahaan mulai menggunakan software payroll, aplikasi pembayaran gaji karyawan, atau kalkulator gaji digital untuk mempermudah proses perhitungan payroll dan administrasi HR.

Hitung & Kirim Gaji Sekretaris Lebih Akurat & Praktis lewat KantorKu HRIS!

Mengelola gaji sekretaris bukan hanya soal menentukan nominal gaji pokok, tetapi juga memastikan seluruh komponen seperti tunjangan, lembur, BPJS, pajak, hingga bonus dapat dihitung secara tepat dan konsisten setiap periode penggajian.

Apalagi, jika perusahaan memiliki banyak karyawan dengan struktur payroll yang berbeda-beda, proses administrasi HR secara manual tentu akan memakan waktu dan lebih berisiko mengalami human error.

Nah, untuk membantu proses tersebut, Anda dapat menggunakan KantorKu HRIS sebagai solusi software payroll Indonesia yang membantu pengelolaan payroll, absensi, KPI, hingga administrasi SDM dalam satu sistem terintegrasi.

Dengan bantuan aplikasi HRIS, proses penggajian karyawan dapat berjalan lebih praktis, cepat, dan minim kesalahan tanpa perlu pengolahan manual yang berulang.

Dashboard Payroll KantorKu HRIS

Berikut beberapa fitur unggulan yang bisa Anda manfaatkan:

• Perhitungan gaji otomatis: Menghitung gaji, tunjangan, lembur, pajak, hingga BPJS secara otomatis tanpa proses manual.
• Terintegrasi dengan absensi: Data kehadiran karyawan langsung masuk ke sistem payroll secara real-time.
• Slip gaji digital: Karyawan dapat mengakses rincian gaji kapan saja dengan lebih mudah dan transparan.
• Sistem sesuai regulasi: Perhitungan mengikuti aturan ketenagakerjaan yang berlaku sehingga lebih aman dan compliant.
• Proses transfer gaji lebih cepat: Pembayaran gaji dapat dilakukan hanya dalam beberapa klik tanpa proses yang rumit.

Dengan bantuan aplikasi gaji karyawan, aplikasi pembayaran gaji karyawan, hingga aplikasi perhitungan gaji karyawan yang terintegrasi, proses administrasi HR dapat berjalan lebih rapi, efisien, dan scalable untuk kebutuhan bisnis yang terus berkembang.

Tertarik mencoba sistem HR yang lebih praktis untuk perusahaan Anda? Yuk, konsultasikan kebutuhan HR dan payroll bisnis Anda sekarang juga melaluiKantorKu HRIS.

Referensi

Secretary Job Description: Top Duties and Qualifications