50 Contoh Kelebihan & Kekurangan saat Interview [+Tips Menilainya]

Dalam proses rekrutmen, pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan saat interview menjadi aspek penting.

Sebab, sebagai HRD, Anda pasti ingin menggali informasi yang menggambarkan kekuatan seorang kandidat sekaligus menunjukkan kesadaran diri mereka terhadap area yang perlu diperbaiki.

Pertanyaan kelebihan dan kekurangan diri, seperti “Apa aspek yang ingin Anda pelajari atau kembangkan dalam pekerjaan ini?” atau “Bagaimana Anda mengatasi kelemahan atau kekurangan yang Anda miliki?” memungkinkan Anda untuk menilai kemampuan kandidat dalam introspeksi diri dan komitmennya untuk berkembang.

Dalam artikel ini, KantorKu membahas cara efektif menggali dan menilai kelebihan serta kekurangan kandidat saat interview beserta contoh jawaban kandidat yang bagus dan patut diwaspadai sehingga Anda dapat membuat keputusan rekrutmen yang lebih tepat dan objektif.

Simak penjelasan lebih lanjut di artikel ini!

Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Kandidat saat Interview yang Bagus

Mengetahui kelebihan dan kekurangan kandidat bisa membantu Anda memahami potensi dan tingkat kesadaran diri mereka.

Berikut ini beberapa contoh jawaban kelebihan dan kekurangan saat interview yang bisa menjadi pertanda baik:

Kelebihan Kandidat yang Bagus

Beberapa kelebihan yang diungkap saat interview bisa jadi sinyal positif bagi HR.

Selain menunjukkan potensi, jawaban mereka juga mencerminkan sikap, pola pikir, dan kesiapan kandidat menghadapi tantangan kerja.

Berikut beberapa contoh kelebihan kandidat yang bagus saat interview:

1. Kemampuan Komunikasi yang Efektif

Kemampuan komunikasi adalah skill yang sangat dihargai dalam dunia kerja.

Sebab, kandidat yang mampu menyampaikan ide, informasi, atau pendapat mereka dengan jelas dan terstruktur menunjukkan kemampuan berinteraksi dengan baik.

Komunikasi yang efektif mencakup keterampilan berbicara maupun mendengarkan.

Dalam pekerjaan yang melibatkan kolaborasi atau negosiasi, memilih kandidat yang memiliki kemampuan menyampaikan pesan dengan tepat dan mendengarkan dengan cermat sangatlah penting.

2. Kemampuan Menyelesaikan Masalah (Problem Solving)

Selain komunikasi, kemampuan mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah adalah keterampilan krusial yang dibutuhkan di hampir semua posisi.

Kandidat yang mampu berpikir kritis dan logis dalam menghadapi tantangan menunjukkan potensi untuk menemukan solusi yang efektif dan efisien.

HRD sebaiknya mempertimbangkan kandidat yang memiliki rekam jejak penyelesaian masalah yang jelas, terutama jika didukung oleh data atau pencapaian konkret.

3. Kemandirian dan Inisiatif

Kemandirian adalah kualitas yang menunjukkan bahwa seorang kandidat dapat bekerja dengan sedikit supervisi dan dapat diandalkan untuk menyelesaikan tugas/tanggung jawab mereka.

Sebaiknya, pilih kandidat yang mampu menunjukkan inisiatif tinggi, artinya mereka tidak hanya menunggu instruksi, tetapi juga proaktif mencari cara untuk meningkatkan proses kerja atau menyelesaikan masalah.

4. Kemampuan Adaptasi dan Fleksibilitas

Tak hanya kemandirian, kemampuan untuk beradaptasi adalah keterampilan yang sangatlah berharga di tempat kerja yang dinamis.

Kandidat yang fleksibel berarti mereka dapat beralih dengan cepat antara tugas yang berbeda, beradaptasi dengan teknologi atau alat baru, dan merespons perubahan dengan cepat.

Fleksibilitas ini juga mencakup kemampuan kandidat bekerja di berbagai lingkungan dan dengan berbagai tim yang memiliki latar belakang serta cara kerja yang berbeda.

5. Kerja Sama Tim

Di hampir setiap organisasi, kemampuan untuk bekerja sama dalam tim sangatlah penting.

Kandidat yang memiliki kemampuan kerja sama yang baik dapat berkolaborasi dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.

Mereka tahu kapan harus mendengarkan, kapan harus berkomunikasi, dan bagaimana memberikan kontribusi terbaik dalam grup.

Sebuah tim yang solid dan dapat bekerja sama dengan baik memiliki peran besar dalam kesuksesan sebuah perusahaan.

Pilihlah kandidat yang mampu menjaga keharmonisan dan sinergi dalam tim sebab itu adalah aset yang berharga.

6. Kemampuan Mengelola Waktu

Kandidat yang dapat mengelola waktu dengan baik berarti mampu menyelesaikan tugas dalam tenggat waktu yang ketat tanpa mengorbankan kualitas pekerjaan.

Mereka tahu cara mengatur prioritas dengan bijak dan dapat menangani beberapa tugas sekaligus (multitasking).

Dalam lingkungan kerja yang sering kali sibuk, keterampilan manajemen waktu sangatlah diperlukan agar dapat tetap efisien dan produktif, tanpa merasa terburu-buru atau kewalahan.

7. Kepemimpinan

Kepemimpinan tidak hanya dibutuhkan untuk posisi manajerial saja, tetapi juga untuk kandidat di tingkat lainnya.

Kandidat yang memiliki keterampilan kepemimpinan nantinya dapat memotivasi dan memimpin tim menuju tujuan bersama, membuat keputusan penting yang berdampak pada tim, menjaga semangat, dan fokus tim dalam menghadapi tantangan.

Pilihlah kandidat yang memiliki jiwa pemimpin yang baik; kandidat yang dapat membuat keputusan yang bijaksana, memberi arahan yang jelas, dan menyelesaikan konflik secara konstruktif.

8. Kemampuan Beradaptasi dengan Teknologi

Kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru menjadi semakin penting seiring kemajuan teknologi yang pesat.

Kandidat yang cepat belajar dan menguasai software/platform baru menunjukkan bahwa mereka dapat menyesuaikan diri dengan perubahan teknis yang terjadi di dunia kerja.

Sebaiknya, utamakan kandidat yang memiliki keterampilan digital dan menguasai berbagai alat teknologi. Harapannya mereka dapat lebih efektif dalam bekerja dan dapat memberikan solusi lebih efisien.

9. Pencapaian yang Terukur

Kandidat yang dapat menunjukkan pencapaian mereka dengan data atau hasil yang terukur memberikan bukti konkret dari kontribusi mereka sebelumnya.

Pencapaian ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki kemampuan untuk mencapai tujuan dan menghasilkan hasil nyata.

Hal ini bisa berupa peningkatan penjualan, pengurangan biaya, proyek yang diselesaikan tepat waktu, atau pencapaian target lainnya.

Dengan menunjukkan pencapaian yang terukur, kandidat menunjukkan kemampuan untuk memberikan dampak positif bagi perusahaan.

10. Orientasi pada Hasil

Kandidat yang berorientasi pada hasil akan selalu fokus pada pencapaian tujuan dan menghasilkan dampak yang nyata.

Mereka akan mengutamakan produktivitas dan efisiensi dalam bekerja, serta berusaha untuk memenuhi atau melampaui target yang ditetapkan.

Kandidat dengan orientasi pada hasil cenderung bekerja dengan penuh dedikasi dan tidak hanya melakukan pekerjaan semata, tetapi berfokus pada hasil yang diinginkan perusahaan.

11. Kreativitas dan Inovasi

Kreativitas adalah kualitas yang memungkinkan seseorang untuk berpikir di luar kebiasaan dan menghasilkan ide-ide baru.

Kandidat yang kreatif dapat menemukan solusi inovatif untuk masalah yang ada dan dapat membawa perspektif baru untuk meningkatkan cara kerja yang sudah ada.

12. Empati dan Kecerdasan Emosional

Kandidat dengan kecerdasan emosional tinggi dapat memahami dan mengelola emosi mereka sendiri serta emosi orang lain.

Mereka menunjukkan empati yang tinggi dan mampu bekerja dengan orang lain dalam situasi yang penuh tekanan atau emosi.

Dalam tim, kemampuan untuk menjaga hubungan baik dan menyelesaikan konflik secara konstruktif sangatlah penting.

Kandidat yang memiliki empati dapat memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

13. Kemampuan Negosiasi

Berikutnya, kandidat yang memiliki keterampilan negosiasi yang baik dapat mencapai kesepakatan yang menguntungkan bagi semua pihak.

Mereka dapat berdialog dengan orang lain, membangun konsensus, dan menyelesaikan perbedaan pendapat dengan cara yang efektif dan win-win.

Dalam posisi yang membutuhkan interaksi dengan klien atau stakeholder eksternal, keterampilan ini sangat penting untuk mencapai kesuksesan jangka panjang bagi perusahaan.

14. Pekerja Keras dan Bersemangat

Pilihlah kandidat yang memiliki etos kerja yang kuat dan semangat untuk berkontribusi.

Seorang pekerja keras akan berusaha memberikan yang terbaik dalam setiap tugas dan selalu termotivasi untuk mencapai hasil yang optimal.

Semangat kerja ini juga membantu mereka untuk bertahan dalam situasi sulit dan menjaga konsistensi dalam kinerja.

15. Keinginan untuk Belajar dan Berkembang

Keinginan untuk berkembang adalah kualitas yang sangat dihargai, terutama dalam dunia kerja yang terus berubah, di mana setiap karyawan diharapkan untuk tetap relevan dan kompetitif.

Kandidat yang memiliki keinginan terus belajar menunjukkan kesiapan mereka untuk berkembang dan beradaptasi dengan perubahan dalam dunia kerja.

Mereka terbuka terhadap umpan balik dan kritik yang membangun, serta berkomitmen untuk memperbaiki keterampilan mereka.

16. Keandalan

Kandidat yang dapat diandalkan dan dapat dipercaya untuk menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu adalah aset berharga bagi perusahaan.

Keandalan ini mencakup kemampuan dalam memenuhi deadline, menjaga kualitas pekerjaan, dan bertanggung jawab atas tugas yang diberikan tanpa perlu pemantauan intensif.

17. Sikap Positif

Sikap positif ini sering kali meningkatkan dan mendukung kesuksesan organisasi secara keseluruhan.

Sebab, kandidat yang memiliki sikap positif dapat menciptakan atmosfer yang lebih baik di tempat kerja. 

Mereka tidak mudah terpengaruh oleh stres atau masalah dan mereka dapat membantu menjaga semangat tim dalam situasi yang menantang.

18. Kemampuan Multitasking

Kemampuan multitasking adalah keterampilan yang sangat berharga dalam lingkungan kerja yang sibuk.

Kandidat yang dapat menangani beberapa tugas sekaligus tanpa mengorbankan kualitas atau hasil menunjukkan bahwa mereka dapat tetap terorganisir dan efisien dalam pekerjaan mereka.

Keterampilan ini sangat dihargai dalam pekerjaan yang memerlukan penyelesaian berbagai tugas dalam waktu yang bersamaan.

19. Integritas

Kandidat yang menunjukkan integritas dalam pekerjaan mereka dapat dipercaya untuk bertindak sesuai dengan prinsip etika dan moral.

Mereka tidak hanya mengikuti aturan perusahaan, tetapi juga memastikan setiap tindakan mereka mencerminkan nilai-nilai yang baik, yang penting untuk menjaga reputasi perusahaan.

20. Kemampuan Mengelola Konflik

Kemampuan mengelola konflik berarti kandidat dapat mengidentifikasi penyebab konflik dan menemukan solusi yang konstruktif tanpa menciptakan ketegangan lebih lanjut.

Kemampuan ini sangat dihargai dalam pekerjaan yang melibatkan banyak pihak dan interaksi antar individu atau tim.

HRD sering mencari kualitas-kualitas ini karena mereka dapat membawa dampak yang signifikan bagi kemajuan perusahaan dalam jangka panjang.

21. Fokus pada Tujuan

Kandidat yang memiliki fokus pada tujuan dapat bekerja dengan tekun untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Mereka tidak mudah terganggu oleh masalah kecil dan dapat tetap berorientasi pada pencapaian target besar.

Fokus pada tujuan juga membantu mereka dalam perencanaan jangka panjang dan pemecahan masalah yang lebih kompleks.

22. Pengelolaan Stres

Kandidat yang dapat tetap tenang dan rasional di bawah tekanan menunjukkan bahwa mereka memiliki kestabilan emosional.

Ini penting dalam lingkungan kerja yang sibuk dan penuh tantangan. Pengelolaan stres ini juga membantu mereka menjaga produktivitas meskipun menghadapi deadline ketat.

23. Rasa Ingin Tahu yang Tinggi

Kandidat yang memiliki rasa ingin tahu yang tinggi cenderung lebih aktif dalam mencari informasi dan memahami dunia kerja secara lebih luas.

Mereka selalu berusaha untuk mengetahui lebih dalam tentang berbagai topik, tren industri, atau masalah yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Rasa ingin tahu ini memberi mereka keunggulan dalam inovasi dan pengembangan diri.

24. Keterampilan Analitis

Kandidat dengan keterampilan analitis dapat menilai situasi atau data secara objektif, mengidentifikasi pola atau masalah, dan membuat keputusan yang berdasarkan bukti.

Keterampilan analitis sangat berharga dalam banyak posisi, terutama yang melibatkan analisis data, riset pasar, atau pengambilan keputusan strategis.

25. Kemampuan Mentoring

Kemampuan mentoring menunjukkan bahwa seorang kandidat dapat berbagi pengetahuan dan membentuk anggota tim yang kompeten dan percaya diri.

Kandidat yang dapat memimpin dan membimbing orang lain, memberikan feedback konstruktif, dan mengembangkan potensi tim, akan sangat dihargai di organisasi yang mengutamakan pengembangan karyawan.

26. Keterampilan Organisasi

Tak hanya kemampuan mentoring, kandidat dengan keterampilan organisasi yang baik mampu mengatur waktu dan sumber daya secara efisien untuk menyelesaikan berbagai tugas dalam tenggat waktu yang ditentukan.

Mereka dapat merencanakan dan mengelola proyek dari awal hingga akhir, memastikan tidak ada detail yang terlewat dan semuanya berjalan sesuai rencana.

27. Komitmen terhadap Kualitas

Kandidat yang memiliki komitmen terhadap kualitas selalu berusaha memberikan hasil terbaik dalam setiap pekerjaan yang mereka lakukan.

Mereka tidak hanya menyelesaikan tugas, tetapi mereka juga memastikan bahwa hasil pekerjaan mereka memenuhi standar tinggi, yang dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan.

28. Motivasi Diri

Mengapa motivasi diri penting? Sebab, kandidat dengan motivasi diri tinggi tidak membutuhkan dorongan eksternal untuk bekerja keras.

Mereka senantiasa termotivasi untuk mencapai tujuan dan terus meningkatkan diri mereka, bahkan tanpa pengawasan/supervisi sekalipun. 

Motivasi diri ini membantu mereka tetap fokus dan bersemangat dalam menghadapi tugas dan tantangan di tempat kerja.

29. Kepedulian terhadap Detail

Kandidat yang memperhatikan detail menunjukkan bahwa mereka dapat bekerja dengan teliti dan akurat.

Mereka dapat menangani tugas yang membutuhkan presisi dan menghindari kesalahan yang dapat merugikan perusahaan.

Kepedulian terhadap detail juga menunjukkan jikalau kandidat menghargai kualitas dan efisiensi dalam pekerjaan mereka.

30. Antusiasme untuk Perusahaan dan Posisi

Kandidat yang menunjukkan antusiasme terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar dapat memberikan energi positif dan meningkatkan keberhasilan tim.

Kandidat ini memiliki keinginan untuk berkontribusi secara aktif dan bersemangat untuk mengembangkan karier mereka bersama perusahaan.

Antusiasme ini sering kali terpantau dalam sikap, pertanyaan yang diajukan selama interview, dan cara mereka berbicara tentang peluang di perusahaan tersebut.

Baca juga: 10 Alasan Resign saat Interview, Mana yang Baik & Perlu Diwaspadai?

Kekurangan Kandidat yang Bagus

Tidak semua kekurangan kandidat harus dianggap sebagai sinyal negatif.

Justru, beberapa kelemahan yang disampaikan dengan reflektif dan disertai usaha perbaikan bisa mencerminkan kualitas yang sangat dibutuhkan di dunia kerja.

Berikut beberapa contoh kekurangan kandidat yang bagus saat interview:

1. Perfeksionis

Banyak kandidat menyebut diri mereka “perfeksionis” sebagai kekurangan.

Namun, di balik itu, mereka justru menunjukkan perhatian besar terhadap detail, kualitas, dan keinginan menghasilkan pekerjaan terbaik.

Meskipun perfeksionisme bisa memicu stres atau memperlambat proses, sifat ini sangat cocok untuk posisi yang membutuhkan presisi (seperti akuntansi, quality assurance, analisis data, dsb).

2. Sulit Mendelegasikan

Seseorang yang belum terbiasa mendelegasikan tugas umumnya merasa bertanggung jawab penuh terhadap hasil akhir.

Ini bisa menunjukkan bahwa ia terlibat penuh, tidak asal melepaskan tanggung jawab, dan punya standar kerja tinggi.

Dalam proses onboarding atau pelatihan kepemimpinan, orang seperti ini mudah dibentuk menjadi pemimpin yang paham pentingnya kepercayaan (trust).

3. Kurang Percaya Diri di Awal

Kandidat yang mengaku tidak percaya diri saat masuk lingkungan kerja sering kali adalah tipe yang hati-hati, observatif, dan tidak suka asal bicara.

Mereka lebih memilih mempelajari budaya tim dulu sebelum bersuara, yang sering kali menjadikan mereka rekan kerja yang bijak dan dapat dipercaya.

4. Canggung di Lingkungan Sosial Baru

Dalam tim yang terlalu banyak karakter dominan, justru dibutuhkan orang-orang yang introvert, tenang, dan tidak memaksakan pendapat.

Mereka yang canggung di awal sering kali menjadi karyawan stabil, loyal, dan dapat diandalkan ketika sudah merasa nyaman.

Untuk posisi yang lebih individual (seperti data entry, penulisan konten, keuangan), kekurangan ini juga idak menjadi masalah besar.

5. Belum Terbiasa Public Speaking

Public speaking adalah soft skill yang bisa diasah.

Jika kandidat mengakui hal ini dan menjelaskan upaya yang sedang dilakukan (ikut pelatihan, mencoba presentasi tim, dsb.), ini menandakan kemauan untuk berkembang dan kemampuan mengenali area yang perlu ditingkatkan.

6. Suka Bekerja Sendiri / Terlalu Mandiri

Beberapa orang terbiasa menyelesaikan masalah sendiri karena latar belakang atau tuntutan sebelumnya.

Mereka mungkin belum terbiasa kolaborasi intensif, tetapi biasanya memiliki inisiatif, rasa tanggung jawab tinggi, dan daya tahan menghadapi tekanan.

Dengan sedikit bimbingan, mereka bisa menjadi individu yang sangat andal.

7. Kurang Pengalaman, tetapi Antusias untuk Belajar

Untuk posisi entry-level, kurang pengalaman adalah hal wajar. Yang lebih penting adalah sikap terhadap ketidaktahuan.

Kandidat yang menunjukkan growth mindset, kemampuan belajar mandiri, dan keinginan upgrade diri seringkali berkembang jauh lebih cepat daripada kandidat “berpengalaman tapi stagnan”.

8. Overthinking / Terlalu Kritis pada Diri Sendiri

Orang seperti ini bisa menjadi self-correcting employee, yang rajin mengevaluasi pekerjaan dan jarang puas dengan hasil yang belum “sempurna”.

Meskipun berisiko membuat stres jika tidak dikontrol, tipe ini biasanya sangat detail, waspada terhadap kesalahan, dan memiliki dorongan internal yang kuat untuk selalu berkembang.

9. Belum Menguasai Tools Tertentu

Kandidat yang secara jujur mengakui belum terbiasa menggunakan tools tertentu menunjukkan transparansi dan kejujuran; dua hal penting yang sulit diajarkan.

Jika mereka menunjukkan bahwa mereka sedang belajar tools tersebut atau bersedia dilatih, ini justru sinyal positif.

Itu berarti mereka terbuka terhadap pelatihan dan memiliki etos kerja belajar yang baik.

10. Suka Terlalu Fokus sampai Lupa Waktu

Walau bisa berdampak pada work-life balance, kandidat yang seperti ini memiliki dedikasi tinggi dan rasa tanggung jawab besar terhadap pekerjaan.

HR hanya perlu memastikan bahwa mereka bisa diajak berdiskusi tentang manajemen waktu agar bisa bekerja lebih sehat dan produktif.

11. Cenderung Terlalu Fokus pada Detail Kecil

Kandidat seperti ini mungkin butuh waktu lebih lama menyelesaikan tugas karena ingin semuanya “sempurna.”

Namun, dalam posisi yang menuntut akurasi tinggi (seperti data analyst, quality control, atau finance), fokus pada detail ini sangat berharga.

12. Kurang Asertif dalam Menyampaikan Pendapat

Beberapa kandidat belum terbiasa menyampaikan pendapat secara langsung karena latar belakang budaya atau pengalaman sebelumnya.

Akan tetapi, ini juga menunjukkan karakter respek terhadap orang lain, tidak arogan, dan cenderung mendahulukan kerja sama daripada konfrontasi.

13. Masih Belajar Mengelola Waktu

Kandidat yang mengakui masih belajar manajemen waktu berarti menyadari pentingnya efisiensi dan berniat memperbaikinya.

Dibanding kandidat yang mengaku “sangat efisien”, tetapi ternyata tidak disiplin, tipe ini lebih jujur dan siap dibimbing.

14. Kurang Paham Dunia Industri Tertentu

Kandidat mungkin berasal dari latar belakang berbeda dan belum akrab dengan istilah atau dinamika industri Anda.

Namun, jika mereka menunjukkan minat dan riset awal, ini bisa jadi pertanda bahwa mereka fleksibel dan cepat belajar.

Malahan, mereka dapat memberikan perspektif yang “segar”.

15. Belum Terbiasa Multitasking

Alih-alih berpura-pura bisa melakukan banyak hal sekaligus, kandidat seperti ini lebih realistis dan cenderung memilih menyelesaikan satu hal dengan baik sebelum pindah ke tugas lain.

Ini sangat cocok untuk pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan proses berurutan. Dengan gaya kerja fokus tinggi dan tidak mudah terdistraksi, tentunya hasil kerja pun akan minim kesalahan.

16. Sering Merasa Gugup saat Interview

Jika kandidat tampak gugup dan mengakui hal itu, ini menunjukkan kejujuran emosional dan rasa hormat terhadap proses interview.

Mereka menganggap interview sebagai sesuatu yang penting dan tidak menjalaninya asal-asalan.

17. Susah Bilang “Tidak”

Tipe ini mungkin kesulitan menolak permintaan tambahan karena ingin membantu atau merasa tidak enakan.

Meski bisa menimbulkan overload, ini juga menunjukkan sikap suportif, tidak egois, dan berorientasi pada kontribusi.

Kandidat dengan sifat ini dapat menjadi team player yang bisa diandalkan, terutama di masa-masa sibuk atau darurat.

18. Masih Belajar Berkomunikasi Efektif

Kandidat yang menyadari komunikasi mereka masih bisa diperbaiki biasanya adalah pendengar yang baik, terbuka terhadap feedback, dan ingin memperbaiki hubungan kerja.

Mereka cenderung humble, bisa “dibentuk” dan memiliki kesadaran interpersonal yang baik.

19. Terlalu Kritis terhadap Diri Sendiri

Mereka cenderung menyalahkan diri sendiri saat terjadi kesalahan, bukan menyalahkan tim atau kondisi. 

Ini bisa berbahaya jika tidak diimbangi self-compassion, tetapi juga menunjukkan akuntabilitas tinggi dan tidak defensif.

20. Belum Percaya Diri Mengambil Keputusan Besar

Kandidat mungkin belum terbiasa mengambil keputusan sendiri karena sebelumnya selalu bekerja dalam struktur yang sangat terarah.

Namun, ini menunjukkan bahwa mereka tidak gegabah, mempertimbangkan risiko, dan suka berdiskusi sebelum bertindak.

Baca juga: 30 Pertanyaan HRD saat Interview & Tips Menilai Kandidat yang Tepat

Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Kandidat saat Interview yang Perlu Diwaspadai

Sebagai HRD, Anda perlu waspada terhadap jawaban yang terdengar “aman”, tetapi dapat menyiratkan potensi masalah di tempat kerja.

Berikut beberapa contoh kelebihan dan kekurangan kandidat yang perlu diwaspadai:

Kelebihan Kandidat yang Perlu Diwaspadai

Tentunya, tak semua kelebihan yang disampaikan kandidat saat interview patut langsung dianggap sebagai nilai plus.

Berikut lima contoh tipe kelebihan yang sebaiknya tidak langsung diterima mentah-mentah dan perlu diwaspadai oleh HR:

1. Ambisius

Dilansir dari Forbes, kandidat yang menyebutkan kelebihan seperti “Saya sangat ambisius” mungkin tampak positif pada awalnya. 

Akan tetapi, jawaban seperti ini dapat memberikan gambaran tentang seseorang yang tidak mudah berkompromi atau terlalu terobsesi dengan detail.

Dalam lingkungan kerja yang dinamis, terlalu perfeksionis bisa menghambat kemajuan dan membuat seseorang terjebak dalam hal-hal kecil.

Sementara itu, ambisi yang berlebihan bisa menimbulkan ketegangan jika tidak disertai dengan pemahaman terhadap tujuan tim atau organisasi.

Kelebihan yang terlalu “berlebihan” ini justru bisa menunjukkan ketidakmampuan untuk menyesuaikan diri dengan realitas pekerjaan atau dinamika tim.

2. Percaya Diri

Jawaban seperti “Saya selalu percaya diri dan tidak pernah ragu dalam mengambil keputusan” terdengar positif, tetapi jika tidak diimbangi dengan keinginan untuk mendengarkan umpan balik atau pertimbangan yang matang, ini menunjukkan kandidat tidak terbuka terhadap kritik atau pengembangan diri.

Kepercayaan diri yang berlebihan dapat membuat seseorang sulit untuk bekerja sama dengan tim, serta terburu-buru dalam mengambil keputusan tanpa mempertimbangkan berbagai sudut pandang atau data yang relevan.

Hal ini dapat berisiko menghasilkan keputusan yang tidak tepat atau bahkan merugikan organisasi.

3. Pekerja Keras

Kandidat yang menyebut kelebihan, seperti “Saya pekerja keras” atau “Saya sangat jujur” tanpa konteks konkret patut diwaspadai.

Ini bisa menandakan kurangnya refleksi diri atau upaya untuk memainkan aman saat interview.

Selain tidak mencerminkan keunikan karakter, kelebihan semacam ini cenderung generik dan bisa digunakan oleh siapa pun sehingga menyulitkan Anda untuk menilai nilai tambah yang spesifik dari kandidat tersebut.

4. Sifat Dominan

Kelebihan seperti “Saya suka memimpin” atau “Saya selalu mengambil inisiatif dalam tim” bisa jadi pertanda baik, tetapi dalam konteks tertentu dapat menunjukkan kecenderungan dominan yang tidak selalu dibutuhkan.

Bila tidak dibarengi dengan kemampuan mendengarkan dan memberi ruang bagi orang lain, tipe kandidat ini bisa memicu konflik peran atau menurunkan efektivitas kerja sama dalam tim yang membutuhkan distribusi tanggung jawab merata.

5. Terlalu Kaku pada Prosedur

Beberapa kandidat menyatakan bahwa mereka sangat teliti dan selalu mengikuti prosedur secara detail.

Walaupun ini bisa menunjukkan tanggung jawab, tetapi jika terlalu kaku, dapat menghambat fleksibilitas yang dibutuhkan dalam situasi kerja yang dinamis.

Kandidat seperti ini mungkin kesulitan beradaptasi dalam kondisi yang mengharuskan improvisasi atau pengambilan keputusan cepat di luar SOP.

Kekurangan Kandidat yang Perlu Diwaspadai

Beberapa kekurangan yang disampaikan kandidat saat interview bisa menjadi red flag bagi HR, terutama bila menyangkut aspek fundamental yang memengaruhi performa kerja, budaya perusahaan, dan keberlangsungan tim.

Berikut ini lima contoh tipe kekurangan yang patut diwaspadai:

1. Ketidakmampuan Adaptasi

Ketika seorang kandidat mengatakan “Saya tidak terlalu fleksibel” atau “Saya merasa lebih nyaman dengan rutinitas tetap”, ini bisa mengindikasikan bahwa mereka mungkin kesulitan beradaptasi dengan perubahan atau situasi yang tidak terduga.

Dalam dunia kerja, kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat sangat dibutuhkan, terutama di lingkungan yang cepat berubah.

Kandidat yang terikat dengan rutinitas dan kurang terbuka terhadap perubahan dapat menghambat perkembangan organisasi dan cenderung memiliki kesulitan dalam menghadapi tantangan baru atau perubahan.

2. Kurangnya Keterampilan Mengelola Stres

Ketika seorang kandidat mengakui “Saya mudah stres” atau “Saya kurang mampu mengendalikan emosi di bawah tekanan”, ini bisa menjadi peringatan tentang bagaimana mereka akan berperilaku dalam situasi yang menantang atau saat bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.

Keterampilan pengelolaan stres sangat penting dalam menjaga produktivitas dan menjaga hubungan profesional yang sehat di tempat kerja.

Kandidat yang tidak dapat mengelola stres dengan baik dapat mengalami penurunan kinerja, serta merusak suasana kerja jika mereka sering terbawa emosi atau menunjukkan reaksi yang berlebihan terhadap tekanan.

3. Rendahnya Keterampilan Kerja Tim

Pernyataan seperti “sulit bekerja dalam tim” atau “menghindari konflik” bisa menunjukkan rendahnya kemampuan kolaborasi.

Padahal, di banyak perusahaan, kerja sama tim adalah kunci keberhasilan. Kandidat seperti ini berisiko menghambat dinamika dan produktivitas tim.

Menurut Harvard Business Review, kekurangan yang berkaitan dengan perilaku, seperti tidak nyaman berinteraksi atau sulit beradaptasi dalam tim, lebih sulit diperbaiki dibanding kekurangan teknis.

Terlebih jika keterampilan tim merupakan bagian inti dari pekerjaan yang dilamar.

4. Kurangnya Proaktivitas

Ketika kandidat berkata, “Saya butuh arahan yang sangat jelas untuk mulai bekerja” atau “Saya kurang inisiatif jika tidak diminta,” ini menunjukkan rendahnya kemandirian dan pengambilan keputusan.

Bagi posisi yang menuntut tanggung jawab besar atau bekerja dengan supervisi minimal, kekurangan ini bisa menjadi hambatan serius.

Organisasi umumnya menghargai individu yang memiliki inisiatif, bisa melihat peluang perbaikan, dan proaktif dalam menyelesaikan masalah.

Kekurangan semacam ini bisa mengindikasikan pola kerja pasif yang tidak sesuai dengan ekspektasi perusahaan.

5. Kurangnya Growth Mindset

Kandidat yang menyatakan hal-hal, seperti “Saya sulit menerima kritik” atau “Saya merasa tidak perlu belajar hal baru jika sudah nyaman” patut diwaspadai.

Hal ini mengindikasikan mentalitas stagnan dan minim keinginan berkembang.

Dalam dunia kerja yang terus berubah, memiliki growth mindset merupakan salah satu atribut terpenting.

Kandidat dengan kecenderungan defensif terhadap masukan atau enggan keluar dari zona nyaman berisiko menjadi penghambat inovasi dan tidak cocok untuk organisasi yang mengedepankan pembelajaran berkelanjutan dan adaptasi jangka panjang.

Tips Menggali Kelebihan dan Kekurangan Kandidat saat Interview

Menggali kelebihan dan kekurangan kandidat tidak cukup hanya dengan menanyakan pertanyaan langsung.

Sebagai HRD, Anda perlu menggali lebih dalam untuk mendapatkan gambaran yang utuh, bukan hanya apa yang ingin kandidat tampilkan, tetapi juga bagaimana mereka merefleksikan diri dan belajar dari pengalaman.

Beberapa pendekatan berikut bisa membantu Anda mendapatkan insight yang lebih jujur dan relevan.

1. Ajukan Pertanyaan Terbuka

Untuk menggali kelebihan dan kekurangan kandidat, Anda dapat mengajukan pertanyaan terbuka yang memberikan ruang bagi kandidat untuk menjelaskan diri mereka lebih mendalam.

Pertanyaan seperti “Ceritakan tentang situasi di mana Anda merasa berhasil di pekerjaan sebelumnya?” atau “Apa tantangan terbesar yang pernah Anda hadapi dalam pekerjaan dan bagaimana Anda mengatasinya?” akan memberikan informasi lebih jelas mengenai kelebihan dan kekurangan mereka secara konkret.

Dengan pertanyaan terbuka, kandidat akan lebih banyak berbicara tentang pengalaman mereka sesungguhnya sehingga Anda bisa lebih mudah mengidentifikasi karakteristik yang relevan dengan posisi yang dilamar.

2. Perhatikan Bahasa Tubuh dan Sikap Kandidat

Tidak hanya jawaban lisan yang penting, tetapi juga bahasa tubuh kandidat. Perhatikan sikap mereka saat menjawab pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan.

Kandidat yang terlalu percaya diri mungkin menunjukkan sikap yang sangat kaku atau terlalu berlebihan dalam menjelaskan pencapaian mereka, sementara mereka yang rendah hati mungkin lebih menghindari pembicaraan tentang kelebihan mereka.

Begitu juga dengan kekurangan; mereka yang terlalu defensif atau tidak mau mengakui kekurangan mungkin menunjukkan ketidaksiapan untuk berkembang atau menerima umpan balik.

Dengan memperhatikan bahasa tubuh, Anda bisa mendapatkan gambaran lebih lengkap mengenai sikap dan kesiapan mereka untuk berkolaborasi dalam tim atau menerima umpan balik.

3. Gunakan Metode Behavioral Interview

Salah satu cara terbaik untuk menggali kelebihan dan kekurangan kandidat adalah dengan menggunakan metode behavioral interview.

Metode ini mengharuskan kandidat untuk memberikan contoh spesifik dari pengalaman mereka sebelumnya yang relevan dengan pertanyaan yang diajukan.

Anda dapat mengajukan pertanyaan dengan format seperti, “Berikan contoh saat Anda menghadapi konflik di tempat kerja dan bagaimana Anda mengatasinya?”

Dengan metode ini, Anda bisa menggali lebih dalam bagaimana kandidat menangani situasi tertentu dan apakah mereka menunjukkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan.

4. Tanyakan Pertanyaan Mengenai Pengembangan Diri

Tanyakan kepada kandidat tentang area yang mereka rasa perlu mereka kembangkan.

Pertanyaan seperti, “Apa yang Anda anggap sebagai area yang perlu Anda tingkatkan?” atau “Bagaimana Anda bekerja untuk mengatasi kelemahan atau kekurangan yang Anda temui dalam diri Anda?” bisa memberikan wawasan tentang cara mereka menangani kelemahan mereka.

Kandidat yang sadar akan kekurangan diri dan berusaha mengatasinya cenderung menunjukkan kemauan untuk berkembang dan belajar, yang merupakan kualitas penting dalam posisi apapun.

5. Fokus pada Relevansi dengan Posisi yang Dilamar

Pastikan untuk mengaitkan pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan dengan pekerjaan yang dilamar.

Misalnya, jika posisi yang dilamar membutuhkan keterampilan multitasking, Anda bisa menanyakan, “Ceritakan saat Anda harus mengelola beberapa tugas sekaligus. Apa tantangan terbesar yang Anda hadapi?”

Atau, jika pekerjaan membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik, Anda bisa bertanya, “Bagaimana cara Anda memastikan komunikasi yang efektif dengan rekan kerja atau klien?”

Dengan begitu, Anda bisa lebih mudah menggali kelebihan dan kekurangan yang benar-benar relevan dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, bukan hanya jawaban umum yang bisa berlaku di semua situasi.

6. Dengarkan dengan Seksama

Selama wawancara, pastikan untuk mendengarkan dengan seksama jawaban dari kandidat.

Cobalah untuk tidak hanya fokus pada apa yang mereka katakan, tetapi juga bagaimana mereka mengatakannya.

Kadang-kadang, kekurangan yang lebih halus dapat terungkap melalui pilihan kata-kata atau cara mereka mengungkapkan diri.

Misalnya, jika mereka sering menggunakan frasa seperti “Saya rasa” atau “Mungkin”, itu bisa menunjukkan ketidakpastian atau kurangnya kepercayaan diri.

Dengan mendengarkan secara seksama, Anda bisa menangkap petunjuk tentang karakter dan kepribadian kandidat yang tidak terlihat secara langsung melalui jawaban mereka.

Tips Menilai Kelebihan dan Kekurangan Kandidat secara Objektif saat Interview

Sebagai HRD, penting untuk menilai kelebihan dan kekurangan kandidat dengan cara yang objektif dan adil, tanpa dipengaruhi oleh faktor-faktor subjektif yang bisa merugikan proses seleksi.

Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda menilai kandidat secara objektif selama wawancara.

1. Gunakan Kriteria yang Jelas dan Terukur

Pastikan Anda memiliki kriteria yang jelas dan spesifik untuk menilai kelebihan dan kekurangan kandidat.

Sebelum wawancara, buatlah daftar kompetensi dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut.

Misalnya, jika posisi tersebut membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik, buatlah kriteria untuk menilai seberapa baik kandidat dapat menyampaikan ide mereka secara jelas dan efektif.

Dengan kriteria yang jelas, Anda bisa lebih mudah menilai jawaban kandidat dan menghindari penilaian yang bias.

Menggunakan rubric atau penilaian berbasis skala juga bisa sangat membantu untuk memastikan bahwa penilaian Anda konsisten dan adil, serta menghindari penilaian yang terlalu subjektif.

2. Fokus pada Data dan Contoh Nyata

Ketika menggali kelebihan dan kekurangan kandidat, pastikan untuk meminta mereka memberikan contoh konkret dari pengalaman mereka yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Misalnya, jika mereka menyebutkan bahwa mereka memiliki keterampilan manajerial yang baik, mintalah mereka untuk menjelaskan pengalaman nyata di mana mereka memimpin tim dan bagaimana mereka mengatasi tantangan.

Ini akan membantu Anda melihat sejauh mana mereka benar-benar menguasai keterampilan tersebut.

Hindari terjebak pada penilaian berdasarkan kesan atau perasaan pribadi terhadap kandidat. Fokuskan penilaian Anda pada fakta dan data yang dapat dibuktikan.

3. Hindari Bias dan Penilaian Subjektif

Setiap wawancara pasti melibatkan beberapa elemen subjektif, tetapi penting bagi Anda sebagai HRD untuk tetap objektif dalam penilaian.

Hindari penilaian berdasarkan stereotip atau bias yang mungkin Anda miliki terhadap kandidat, seperti penilaian terhadap penampilan fisik, latar belakang pribadi, atau asal-usul mereka.

Pastikan untuk selalu mengarahkan fokus Anda pada kompetensi dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang akan dilakukan.

Jika Anda merasa bahwa bias pribadi mulai mempengaruhi penilaian Anda, coba lakukan evaluasi ulang dan pastikan bahwa keputusan yang diambil hanya berdasarkan keterampilan dan pengalaman yang relevan.

4. Pertimbangkan Kesesuaian dengan Posisi yang Dilamar

Setiap kandidat tentu memiliki kekuatan dan kelemahan, tetapi yang paling penting adalah sejauh mana mereka sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar.

Misalnya, seorang kandidat yang lebih introvert mungkin memiliki keterampilan analitis yang sangat baik, tetapi kurang kuat dalam keterampilan komunikasi.

Namun, jika posisi yang dilamar membutuhkan keterampilan analitis lebih daripada keterampilan komunikasi, ini bisa menjadi kekuatan mereka.

Sebaliknya, jika seorang kandidat memiliki kekurangan dalam keterampilan yang sangat penting untuk pekerjaan yang dimaksud (misalnya, keterampilan manajerial untuk posisi manajer), ini bisa menjadi poin yang harus dipertimbangkan lebih lanjut.

5. Gunakan Teknik Wawancara Terstruktur

Teknik wawancara terstruktur, di mana Anda mengajukan pertanyaan yang sama kepada setiap kandidat, adalah cara yang sangat baik untuk menilai kandidat secara objektif.

Ini memungkinkan Anda untuk membandingkan jawaban dari berbagai kandidat dengan cara yang lebih sistematis dan adil.

Pertanyaan yang sudah dipersiapkan dengan baik, yang berfokus pada kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, akan membuat Anda lebih mudah mengevaluasi kandidat berdasarkan kriteria yang sama.

6. Dengarkan dengan Cermat dan Hindari Interupsi

Selama wawancara, pastikan Anda mendengarkan setiap jawaban kandidat dengan cermat, tanpa menginterupsi.

Kadang-kadang, kandidat membutuhkan waktu untuk berpikir sebelum memberikan jawaban yang baik dan terperinci.

Memberikan waktu bagi mereka untuk berbicara akan membantu Anda mendapatkan gambaran yang lebih akurat tentang bagaimana mereka berpikir dan berkomunikasi.

Hindari untuk terlalu cepat menyimpulkan atau menghakimi berdasarkan satu jawaban saja. Berikan kesempatan bagi kandidat untuk menjelaskan lebih lanjut jika perlu.

7. Mencatat dan Menggunakan Penilaian Berbasis Bukti

Sebagai HRD, pastikan Anda mencatat jawaban kandidat selama wawancara.

Ini tidak hanya membantu Anda mengingat poin-poin penting yang dibahas, tetapi juga memberi Anda referensi untuk menilai apakah jawaban mereka relevan dan menunjukkan kelebihan atau kekurangan mereka.

Menggunakan penilaian berbasis bukti juga memudahkan Anda untuk membuat keputusan akhir yang lebih objektif, karena Anda memiliki data yang mendukung keputusan tersebut.

Catatan Anda akan berguna jika Anda perlu mengulang evaluasi kandidat dengan tim rekrutmen atau manajer yang lain.

8. Pertimbangkan Potensi untuk Berkembang

Selain mengevaluasi kelebihan dan kekurangan yang ada saat ini, Anda juga harus mempertimbangkan potensi kandidat untuk berkembang di masa depan.

Kandidat dengan kekurangan tertentu, seperti kurangnya keterampilan teknis dalam bidang tertentu, mungkin memiliki potensi besar untuk belajar dan berkembang dengan pelatihan dan pengalaman. 

Sebaliknya, kandidat yang sudah memiliki kelebihan besar dalam banyak area tetapi tidak menunjukkan keinginan untuk berkembang bisa menjadi masalah di kemudian hari.

Oleh karena itu, penting untuk menilai apakah kekurangan kandidat dapat diperbaiki seiring waktu atau jika mereka memiliki potensi untuk beradaptasi dan berkembang di lingkungan kerja yang dinamis.

Kelola Proses Rekrutmen dan Talenta Perusahaan secara Lebih Efisien bersama KantorKu by Dealls!

Mengelola administrasi HR, termasuk proses rekrutmen dan talenta, kini dapat dilakukan dengan lebih efisien tanpa repot.

Dengan fitur 2-in-1 Job Portal & ATS, kamu bisa pasang loker gratis, screen CV otomatis menggunakan AI, kirim tes kandidat, posting lowongan ke LinkedIn secara otomatis, dan sebar undangan interview dengan satu klik, semua dalam satu platform!

Sudah dipercaya 2.000+ perusahaan, termasuk BCA, Halodoc, dan Mayora.

Untuk mempermudah proses administrasi HR, HRIS KantorKu hadir untuk membantu mengotomatisasi berbagai proses HR, mulai dari pengelolaan data karyawan, pencatatan absensi, pengajuan cuti, hingga penghitungan payroll, semua dalam satu sistem yang terintegrasi.

Fitur unggulan di KantorKu meliputi:

• Attendance management
• Software payroll
• Performance review
• Database karyawan
• Employee self service
• Reimbursement

Tidak perlu khawatir tentang proses administratif yang memakan waktu. Dapatkan demo gratis sekarang dan rasakan kemudahan mengelola HR di perusahaan Anda!

Tertarik mencoba? Hubungi tim KantorKu melalui WhatsApp untuk demo gratis (balasan kurang dari 30 menit)!