Gaji Finance Staff 2026, Ini Kisaran Lengkapnya!

Gaji finance staff menjadi salah satu informasi yang paling sering dicari oleh HR karena berkaitan langsung dengan perencanaan biaya tenaga kerja, daya saing perusahaan, hingga strategi mempertahankan karyawan.

Di sisi lain, menentukan besaran gaji untuk posisi finance juga tidak bisa dilakukan hanya dengan mengikuti angka pasar secara umum.

Ada banyak faktor yang memengaruhi, mulai dari pengalaman kerja, lokasi perusahaan, industri, hingga ruang lingkup pekerjaan yang ditangani.

Nah, melalui artikel ini, Anda akan mengetahui kisaran gaji finance staff di Indonesia, faktor yang memengaruhinya, serta cara menentukan nominal yang lebih sesuai dengan kebutuhan bisnis dan kondisi pasar saat ini.

Mari, simak sampai akhir!

Apa Itu Finance Staff?

Finance staff adalah posisi yang bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan operasional sehari-hari di sebuah perusahaan.

Berbeda dengan akuntan yang lebih fokus pada pencatatan dan pelaporan, finance staff cakupannya lebih luas, mulai dari mengatur arus kas, memproses pembayaran, hingga memastikan seluruh transaksi keuangan berjalan sesuai prosedur.

Melasir dari laman Indeed, berikut adalah jobdesk finance staff yang umum ditemukan di perusahaan:

• Mengelola pembayaran tagihan: memastikan semua kewajiban finansial perusahaan dibayar tepat waktu
• Menyusun laporan keuangan: membuat laporan yang menggambarkan kondisi keuangan perusahaan secara akurat
• Melakukan analisis keuangan: menganalisis data keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis
• Rekonsiliasi bank: mencocokkan catatan internal perusahaan dengan laporan bank agar tidak ada selisih
• Mengelola piutang dan utang: memantau outstanding receivables dan payables secara rutin
• Memastikan kepatuhan pajak: membantu perusahaan agar senantiasa mematuhi regulasi perpajakan yang berlaku

Menurut pedoman pengelolaan keuangan perusahaan dari IFRS Foundation, fungsi keuangan memiliki peran penting untuk menjaga transparansi, pengambilan keputusan, dan keberlangsungan operasional bisnis.

Pada perusahaan yang berkembang, pekerjaan finance saat ini juga mulai terhubung dengan penggunaan software payroll, sistem administrasi SDM, hingga otomatisasi proses pembayaran agar pekerjaan menjadi lebih efisien.

Baca Juga: 4 Template Petty Cash di Perusahaan [+Gratis Template!]

Rata-Rata Gaji Finance Staff di Indonesia

Lantas, berapa gaji staff finance di Indonesia? Secara umum, gaji finance staff saat ini berkisar antara:

• Rp4.000.000–Rp8.000.000 per bulan

Namun, angka tersebut bukan standar yang berlaku untuk semua perusahaan. Besaran gaji finance staff dapat berbeda tergantung lokasi kerja, skala perusahaan, kompleksitas pekerjaan, pengalaman karyawan, hingga kebijakan kompensasi yang diterapkan.

Sebagai contoh, gaji finance staff Jakarta umumnya cenderung lebih tinggi karena biaya hidup dan persaingan tenaga kerja yang lebih kompetitif.

Sementara itu, gaji finance staff Jogja biasanya memiliki rentang yang lebih menyesuaikan dengan kondisi pasar dan struktur upah di wilayah tersebut.

Karena kompleks, tidak heran banyak perusahaan yang mulai menggunakan software payroll, aplikasi gaji karyawan, atau aplikasi perhitungan gaji karyawan untuk membantu menyusun struktur penggajian yang lebih konsisten dan efisien.

Gaji Finance Staff Berdasarkan Pengalaman Kerja

Sama seperti posisi lainnya, besaran gaji finance staff umumnya akan meningkat seiring bertambahnya pengalaman kerja dan kompleksitas tanggung jawab yang dipegang.

Jadi, semakin lama seseorang bekerja di bidang keuangan, semakin tinggi pula kemampuan analisis, ketelitian, dan peran strategis yang diberikan dalam perusahaan.

Berikut gambaran kisaran gaji finance staff berdasarkan pengalaman kerja di Indonesia:

1. Pemula / Entry Level (0–2 tahun pengalaman)

Pada tahap awal ini, posisi sering diisi oleh fresh graduate atau staf baru yang masih belajar memahami alur kerja keuangan perusahaan. Fokus utama masih pada pekerjaan administratif dan operasional dasar.

• Estimasi gaji: Rp4.000.000 – Rp6.000.000 per bulan

Jika Anda bertanya gaji finance staff fresh graduate, umumnya posisi entry level ini berada di rentang tersebut.

2. Junior / Mid-Level (2–5 tahun pengalaman)

Di level ini, finance staff sudah lebih mandiri dan mulai menangani proses keuangan yang lebih kompleks serta membutuhkan ketelitian lebih tinggi.

Pada tahap ini, kemampuan analisis mulai dibutuhkan karena pekerjaan tidak hanya bersifat eksekusi, tetapi juga kontrol data keuangan.

• Estimasi gaji: Rp6.000.000 – Rp9.000.000 per bulan

3. Senior / Experienced (3–5+ tahun pengalaman)

Untuk level senior, peran finance staff sudah masuk ke tahap pengawasan dan perencanaan yang lebih strategis dalam operasional keuangan perusahaan.

Pada level ini, kontribusi tidak hanya pada operasional, tetapi juga membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan berbasis data keuangan.

• Estimasi gaji: Rp9.000.000 – Rp15.000.000+ per bulan

Baca Juga: Cara Menghitung Gaji Karyawan: Prorata, Harian, Bulanan, hingga WFH

Gaji Finance Staff Berdasarkan Lokasi

Besaran gaji finance staff di Indonesia juga sangat dipengaruhi oleh lokasi kerja. Perbedaan biaya hidup, UMR/UMP, serta tingkat persaingan tenaga kerja di tiap daerah membuat rentang gaji bisa berbeda cukup signifikan.

Berikut gambaran kisaran gaji finance staff berdasarkan lokasi di beberapa kota besar di Indonesia:

Lokasi	Estimasi Gaji Finance Staff per Bulan
Jakarta (DKI Jakarta)	Rp6.500.000 – Rp7.500.000
Bekasi (Jawa Barat)	Rp5.500.000 – Rp6.500.000
Karawang (Jawa Barat)	Rp5.300.000 – Rp6.200.000
Surabaya (Jawa Timur)	Rp4.800.000 – Rp5.800.000
Tangerang (Banten)	Rp4.800.000 – Rp5.700.000
Bandung (Jawa Barat)	Rp4.200.000 – Rp5.200.000
Semarang (Jawa Tengah)	Rp3.800.000 – Rp4.800.000
Medan (Sumatera Utara)	Rp3.700.000 – Rp4.600.000
Makassar (Sulawesi Selatan)	Rp3.600.000 – Rp4.500.000
Batam (Kepulauan Riau)	Rp4.600.000 – Rp5.500.000
Sidoarjo (Jawa Timur)	Rp4.500.000 – Rp5.200.000
Palembang (Sumatera Selatan)	Rp3.500.000 – Rp4.300.000
Yogyakarta (DIY)	Rp3.300.000 – Rp4.100.000
Denpasar (Bali)	Rp3.500.000 – Rp4.400.000
Balikpapan (Kalimantan Timur)	Rp4.200.000 – Rp5.300.000

Perlu Anda pahami, angka di atas merupakan kisaran umum di pasar tenaga kerja dan dapat berbeda di setiap perusahaan tergantung skala bisnis, industri, serta tanggung jawab pekerjaan yang diberikan.

Baca Juga: Gaji di Bawah UMR? Cek Risiko Sanksi & Pidananya!

Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri

Selain pengalaman kerja dan lokasi, besaran gaji finance staff juga sangat dipengaruhi oleh industri tempat perusahaan beroperasi.

Setiap industri tentu memiliki tingkat kompleksitas transaksi, volume keuangan, hingga standar profesionalisme yang berbeda, sehingga rentang gajinya pun bisa cukup bervariasi.

Berikut gambaran gaji finance staff berdasarkan industri di Indonesia:

1. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri Perbankan & Keuangan

Industri perbankan dan jasa keuangan memiliki standar kerja yang ketat dan berbasis kepatuhan regulasi, sehingga posisi finance staff di sektor ini umumnya memiliki kompensasi yang lebih tinggi dibanding banyak industri lain.

Perusahaan seperti BCA, Bank Mandiri, BRI, BNI, hingga OCBC sering menjadi acuan standar industri ini.

• Kisaran gaji: Rp6.500.000–Rp12.000.000 per bulan

2. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri IT

Industri IT dan perusahaan digital berkembang sangat cepat sehingga membutuhkan tim finance yang mampu mengikuti ritme bisnis yang dinamis.

Finance staff di sektor ini biasanya menangani transaksi operasional harian yang cukup kompleks, terutama di perusahaan seperti Gojek, Tokopedia, Traveloka, dan Ruangguru.

• Kisaran gaji: Rp6.000.000–Rp11.000.000 per bulan

3. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri Manufaktur

Di industri manufaktur, finance staff berperan dalam mengelola biaya produksi, pengeluaran operasional pabrik, hingga laporan keuangan terkait rantai produksi.

Perusahaan seperti Astra Group, Toyota, Panasonic, dan Yamaha menjadi contoh perusahaan besar di sektor ini.

• Kisaran gaji: Rp5.000.000–Rp9.000.000 per bulan

4. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri Retail

Industri retail memiliki volume transaksi yang tinggi dan berulang, sehingga finance staff dibutuhkan untuk menjaga arus kas dan pencatatan keuangan tetap akurat.

Perusahaan seperti Indomaret, Alfamart, MAP Group, dan ACE Hardware menjadi contoh pemain besar di sektor ini.

• Kisaran gaji: Rp4.500.000–Rp8.000.000 per bulan

5. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri Konstruksi

Pada industri konstruksi, finance staff biasanya menangani pengelolaan anggaran proyek, pembayaran vendor, hingga administrasi keuangan proyek yang berjalan dalam jangka panjang.

Perusahaan seperti WIKA, Hutama Karya, dan Adhi Karya menjadi contoh utama di sektor ini.

• Kisaran gaji: Rp5.500.000–Rp10.000.000 per bulan

6. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri FMCG

Industri FMCG memiliki skala operasional yang besar dan cepat, sehingga finance staff dituntut untuk sigap dalam mengelola arus kas dan transaksi distribusi produk. Perusahaan seperti Unilever, Indofood, Wings Group, dan Mayora sering menjadi acuan industri ini.

• Kisaran gaji: Rp5.500.000–Rp10.000.000 per bulan

7. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri Logistik & Supply Chain

Di sektor logistik, finance staff berperan dalam pengelolaan biaya distribusi, pembayaran operasional pengiriman, hingga koordinasi keuangan antar cabang.

Perusahaan seperti JNE, J&T Express, SiCepat, dan Ninja Xpress termasuk pemain besar di industri ini.

• Kisaran gaji: Rp5.000.000–Rp9.000.000 per bulan

8. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri Kesehatan

Industri kesehatan seperti rumah sakit dan platform healthtech membutuhkan finance staff untuk mengelola pembayaran layanan, klaim, serta administrasi keuangan operasional. Perusahaan seperti Siloam Hospitals, Mitra Keluarga, dan Halodoc menjadi contoh di sektor ini.

• Kisaran gaji: Rp5.000.000–Rp11.000.000 per bulan

9. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri Hotel

Di industri hospitality, finance staff membantu mengelola transaksi harian hotel, pendapatan kamar, hingga pengeluaran operasional. Contoh perusahaan di sektor ini antara lain Santika Indonesia Hotels & Resorts, Harris Hotels, dan Marriott.

• Kisaran gaji: Rp4.500.000–Rp8.500.000 per bulan

10. Gaji Finance Staff Berdasarkan Industri Pertambangan

Industri pertambangan dikenal memiliki kompleksitas operasional dan skala bisnis yang besar, sehingga kompensasi finance staff di sektor ini cenderung lebih tinggi dibanding industri lain. Perusahaan seperti Freeport Indonesia, Adaro Energy, dan Bukit Asam menjadi contoh utama.

• Kisaran gaji: Rp7.000.000–Rp15.000.000 per bulan

Jika dilihat secara keseluruhan, perbedaan gaji antar industri sangat dipengaruhi oleh skala bisnis, kompleksitas transaksi, serta tingkat risiko dan regulasi yang harus dipenuhi oleh perusahaan di masing-masing sektor.

Tunjangan dan Benefit Finance Staff

Di luar gaji pokok, finance staff umumnya juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menambah nilai total kompensasinya.

Penting bagi Anda sebagai HRD untuk memahami komponen ini agar penawaran yang Anda buat tetap kompetitif.

Berikut tunjangan yang biasanya diterima finance staff:

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR adalah kewajiban yang diatur oleh pemerintah melalui Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2016.

Karyawan yang telah bekerja minimal 12 bulan berhak mendapatkan THR sebesar 1 kali gaji pokok. THR wajib dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan.

2. BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan

Iuran BPJS adalah kewajiban yang diatur oleh UU No. 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Perusahaan wajib mendaftarkan dan membayarkan sebagian iuran untuk seluruh karyawannya.

• BPJS Kesehatan: perusahaan menanggung 4%, karyawan 1% dari gaji
• BPJS Ketenagakerjaan: mencakup JHT, JP, JKK, dan JKM
• Karyawan yang sudah terdaftar mendapat akses layanan kesehatan dan perlindungan kecelakaan kerja

3. Tunjangan Transportasi dan Makan

Banyak perusahaan memberikan tunjangan transportasi dan makan sebagai bagian dari paket kompensasi, meskipun ini tidak diwajibkan oleh undang-undang.

• Tunjangan transportasi: Rp300.000 – Rp1.000.000/bulan (bervariasi per perusahaan)
• Uang makan: Rp500.000 – Rp1.500.000/bulan, atau fasilitas kantin gratis
• Beberapa perusahaan memberikan fasilitas kendaraan atau reimburse biaya parkir

4. Bonus Kinerja (Performance Bonus)

Bonus kinerja diberikan berdasarkan pencapaian target individu maupun perusahaan secara keseluruhan.

Besarannya sangat bervariasi, dari 1–3 kali gaji pokok per tahun di perusahaan lokal, hingga lebih tinggi di perusahaan multinasional.

5. Tunjangan Lembur

Lembur diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan perubahannya dalam UU Cipta Kerja No. 11 Tahun 2020. Finance staff yang bekerja melebihi jam kerja normal berhak mendapatkan upah lembur.

• Lembur hari biasa: 1,5x upah per jam untuk jam pertama, 2x untuk jam berikutnya
• Lembur hari libur/Minggu: 2x–3x lipat, tergantung ketentuan
• Wajib dicatat dan dilaporkan secara transparan dalam sistem penggajian

6. Tunjangan Komunikasi dan Internet

Di era kerja hybrid dan WFH, tunjangan komunikasi semakin umum diberikan kepada finance staff, terutama yang sering bekerja dari rumah atau perlu online di luar jam kantor.

• Tunjangan pulsa/internet: Rp100.000 – Rp500.000/bulan
• Beberapa perusahaan menyediakan laptop atau perangkat kerja
• Cukup umum di perusahaan teknologi, startup, dan perusahaan multinasional

Baca Juga: Cara Menghitung Gaji Bersih Karyawan Tetap hingga Harian & Komponennya

Faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji Finance Staff

Setiap perusahaan memiliki standar dan pertimbangan yang berbeda dalam menentukan besaran gaji finance staff. Hal ini membuat nominal gaji antar perusahaan bisa berbeda cukup signifikan, meskipun berada pada posisi yang sama.

Perbedaan ini umumnya dipengaruhi oleh beberapa faktor utama berikut:

1. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor paling dominan dalam menentukan gaji finance staff.

Semakin lama seseorang bekerja di bidang keuangan, semakin tinggi pula kemampuan dalam mengelola transaksi dan laporan keuangan.

2. Skala dan Industri Perusahaan

Perusahaan besar atau industri dengan arus keuangan kompleks biasanya menawarkan gaji lebih tinggi.

Contohnya industri seperti perbankan, FMCG, atau pertambangan yang memiliki volume transaksi besar.

3. Lokasi Kerja

Lokasi perusahaan sangat memengaruhi standar gaji karena perbedaan biaya hidup dan UMR di setiap daerah.

Misalnya, gaji finance staff Jakarta umumnya lebih tinggi dibanding kota lain, sementara daerah seperti Jogja atau Palembang memiliki standar yang lebih rendah menyesuaikan kondisi regional.

4. Tingkat Tanggung Jawab Pekerjaan

Semakin kompleks jobdesk yang ditangani, semakin tinggi pula kompensasi yang diberikan.

Finance staff yang menangani banyak fungsi biasanya mendapat gaji lebih besar dibanding yang hanya fokus pada administrasi dasar.

5. Penguasaan Skill dan Tools

Kemampuan teknis juga sangat memengaruhi nilai seorang finance staff di pasar kerja.

Perusahaan cenderung memberikan gaji lebih tinggi untuk kandidat yang menguasai sistem keuangan modern, seperti:

• Microsoft Excel tingkat lanjut
• Software accounting
• Software payroll dan aplikasi HRIS
• Aplikasi perhitungan gaji karyawan

6. Kondisi dan Kebijakan Perusahaan

Setiap perusahaan memiliki struktur penggajian yang berbeda sesuai kemampuan finansial dan strategi SDM mereka.

• Startup bisa fleksibel dengan sistem kompensasi
• Perusahaan besar cenderung memiliki standar gaji yang lebih terstruktur
• Kebijakan internal HR sangat berpengaruh pada range gaji

Baca Juga: 6 Cara Menghitung Gaji Bersih di Excel dengan Mudah (+Template)

Skill yang Harus Dimiliki Finance Staff

Untuk dapat menjalankan peran secara optimal, seorang finance staff tidak hanya dituntut teliti, tetapi juga perlu memiliki kombinasi kemampuan teknis dan non-teknis.

Kedua aspek ini sangat penting karena berkaitan langsung dengan akurasi data keuangan dan kelancaran operasional perusahaan.

Hard Skill

Hard skill menjadi kemampuan teknis utama yang wajib dimiliki agar finance staff dapat menjalankan tugasnya secara akurat dan sesuai standar perusahaan.

• Pemahaman akuntansi dasar: Memahami prinsip pencatatan transaksi keuangan agar laporan yang dihasilkan akurat.
• Penguasaan Microsoft Excel: Menggunakan Excel untuk mengolah data, membuat laporan, dan melakukan analisis sederhana.
• Kemampuan software keuangan: Mengoperasikan sistem akuntansi atau ERP untuk pencatatan transaksi perusahaan.
• Pemahaman cash flow: Mampu membaca dan mengelola arus kas masuk dan keluar perusahaan.
• Penguasaan sistem payroll: Memahami proses penggajian, termasuk penggunaan software payroll atau aplikasi gaji karyawan.

Soft Skill

Selain kemampuan teknis, finance staff juga membutuhkan soft skill untuk mendukung ketelitian, komunikasi, dan koordinasi dengan berbagai divisi.

• Ketelitian tinggi: Menghindari kesalahan kecil dalam pencatatan yang dapat berdampak pada laporan keuangan.
• Disiplin waktu: Mampu memenuhi deadline laporan keuangan yang biasanya bersifat ketat dan rutin.
• Komunikasi yang baik: Dapat berkoordinasi dengan divisi lain terkait kebutuhan data atau proses pembayaran.
• Problem solving: Mampu menyelesaikan kendala administrasi atau selisih data keuangan dengan cepat.
• Integritas kerja: Menjaga kerahasiaan dan kejujuran dalam pengelolaan data keuangan perusahaan.

Baca Juga: Skill Gap Analysis: Jenis, Metode, & 10 Tanda-tandanya

Cara Menentukan Gaji Finance Staff yang Ideal

Menentukan gaji finance staff yang ideal tidak bisa dilakukan secara sembarangan. Perusahaan perlu mempertimbangkan banyak aspek agar besaran gaji yang diberikan tetap kompetitif, adil, dan sesuai dengan kemampuan bisnis.

1. Analisis Standar Gaji di Pasar

Langkah pertama adalah melihat rata-rata gaji di pasar kerja untuk posisi finance staff. Ini membantu perusahaan memahami kisaran yang wajar sebelum menetapkan angka internal.

Perusahaan biasanya membandingkan data berdasarkan lokasi, industri, dan level pengalaman agar tidak terlalu jauh dari standar seperti gaji finance staff Jakarta atau kota lainnya.

2. Sesuaikan dengan Struktur dan Skala Perusahaan

Setiap perusahaan memiliki kemampuan finansial yang berbeda, sehingga gaji harus disesuaikan dengan kondisi internal bisnis.

Perusahaan besar biasanya memiliki struktur gaji yang lebih tinggi dan stabil, sementara bisnis kecil perlu menyesuaikan agar tetap sehat secara operasional.

3. Pertimbangkan Kompleksitas Tugas

Semakin kompleks pekerjaan finance staff, semakin tinggi pula kompensasi yang seharusnya diberikan.

Jika posisi tersebut tidak hanya mengurus administrasi tetapi juga analisis keuangan, maka standar gajinya tentu akan lebih tinggi dibanding posisi entry-level.

4. Sesuaikan dengan Pengalaman Kandidat

Pengalaman kerja sangat memengaruhi nilai seorang finance staff di pasar tenaga kerja.

Misalnya, gaji finance staff fresh graduate tentu berbeda dengan kandidat yang sudah memiliki pengalaman beberapa tahun dan mampu menangani laporan keuangan secara mandiri.

5. Gunakan Sistem Penggajian yang Terstruktur

Agar proses penentuan gaji lebih konsisten, perusahaan dapat menggunakan sistem digital seperti software payroll indonesia atau aplikasi perhitungan gaji karyawan.

Dengan sistem ini, perusahaan bisa mengurangi risiko kesalahan hitung dan memastikan semua komponen gaji tercatat dengan rapi dan transparan.

Hitung & Kirim Gaji Finance Staff Lebih Akurat & Praktis lewat KantorKu HRIS!

Mengelola penggajian puluhan bahkan ratusan karyawan secara manual adalah pekerjaan yang menyita waktu dan rentan kesalahan, terutama ketika Anda harus memperhitungkan lembur, tunjangan variabel, potongan BPJS, hingga pajak PPh 21 sekaligus.

Nah, kalau Anda sudah terbesit untuk beralih ke sistem yang lebih efisien, saatnya Anda mempertimbangkan Aplikasi HRIS yang dirancang khusus untuk kebutuhan HR Indonesia.

KantorKu HRIS hadir sebagai software payroll Indonesia yang membantu Anda mengelola seluruh siklus HR, mulai dari absensi, penggajian otomatis, perhitungan lembur, hingga KPI karyawan, dalam satu platform yang mudah digunakan.

• Perhitungan gaji otomatis: Menghitung gaji pokok, tunjangan, lembur, pajak, hingga BPJS secara otomatis tanpa proses manual.
• Terintegrasi dengan absensi: Data kehadiran karyawan langsung tersinkronisasi ke sistem payroll secara real-time.
• Slip gaji digital: Karyawan dapat mengakses rincian gaji secara transparan kapan saja dan di mana saja.
• Sistem sesuai regulasi: Perhitungan payroll mengikuti aturan ketenagakerjaan yang berlaku sehingga lebih aman dan sesuai standar.
• Proses payroll lebih cepat: Penggajian dapat dilakukan hanya dalam beberapa langkah tanpa proses administrasi yang rumit.

Dari aplikasi gaji karyawan yang terintegrasi, manajemen KPI, hingga pengelolaan SDM secara menyeluruh, KantorKu HRIS adalah solusi lengkap untuk HR yang ingin bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras.

Coba book demo gratis KantorKu HRIS sekarang!

Referensi

What Does a Finance Officer Do? (With Salary and Skills) | Indeed

Conceptual Framework for Financial Reporting | IFRS Foundation